各地地區，各大銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：

?素質
具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。

?專業
一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

?學歷
硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

?英語四級
絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。

?其他標準
通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

銀行招考的時間分成兩個階段：
第一階段，也是主要招聘季節，為每年的9月到次年1月份，為招聘合同工的主力階段；
第二階段，即春季補招，主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工，時間在每年的3-6月。從重慶來看，近幾年五大行招聘人數總計在1500左右，農商行招聘人數每年在1000人左右。

?筆試，當前工、農、中、建、交五大行已經實行了全國統考，即在統一的時間安排網申通過人員在指定地點參加機試，考試內容分為三到四塊，分別是：行政能力測驗、英語、專業課和心理測試，其他如浙商銀行等也開始實行統考，可見統考是銀行筆試的一種總體趨勢。

?面試，一般由分行組織，分為一輪到二輪不等，采取的主要形式有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。只有通過面試之后，才有最大的可能性進入銀行。最后的體檢環節基本不刷人。