原標題：曝河南一大學招聘洗刷工限30歲以下 單位：領導定的

近日，河南有網友發文稱鄭州大學招聘勞務派遣人員時，洗刷工招聘唯一限制是30歲以下。該限制引發網友熱議。對此，用人單位回應：學校領導定的。進一步咨詢后，對方稱超齡也可發簡歷。

"35周歲職場門檻"變30歲了？年齡歧視新高度？

近年來，"35歲之前是人力資源，35歲之后是人力成本"觀念十分盛行。

華東政法大學中國法治戰略研究中心副研究員孫煜華分析道，隨著經濟社會的快速發展，知識更新速度也在加快，很多人都被這種快節奏淘汰。相對而言，年輕人的可塑性更強、服務周期更長，在知識更新和儲備方面都更占優勢。因此，雇主更愿意選擇年輕的求職者。

"年輕人在工作上有沖勁，在生活上牽絆少，創新性、適應力、可塑性都要更強，對于薪酬待遇的要求也不是很高，這些都更受到企業的青睞。尤其是在競爭激烈的互聯網行業，這種情況更是明顯，35周歲以下的求職者會更有優勢、更受歡迎。"一位大型互聯網企業的人力資源經理告訴記者。

一些代表、委員和專家認為，導致"35周歲限制"現象的另一個重要原因，就是制度層面的影響。

1994年實施的《國家公務員錄用暫行規定》明確，報考國家公務員，必須具備"年齡為三十五歲以下"的條件。2007年實施的《公務員錄用規定(試行)》，沿用了這一規定。2019年修訂的《公務員錄用規定》明確，報考公務員，應當具備"年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下"資格條件。

"在20多年的時間里，這一標準不僅成為公務員的報考條件，也逐漸被部分事業單位及企業在招聘時采用，久而久之，形成了現在的'35周歲就業限制'現象。"孫煜華說。

在全國人大代表蔣勝男看來，"一刀切"地劃定35周歲求職門檻，有些過于簡單粗暴。近幾年，一些企業受新冠肺炎疫情影響，經營狀況不善，部分員工需要再就業，"這些人并不是因為知識水平跟不上才失去工作的。不少人經驗、水平都不錯，但找工作還是被35歲這道坎兒難住了"。

蔣勝男認為，如果因為年齡限制，就把這群人排除在職場之外，不僅是對人才的巨大浪費，也會讓很多人擔心自己到了一定年齡被淘汰，繼而影響結婚率、生育率、職場投入度、職業規劃等，這會成為很大的社會問題。

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉認為，這種年齡限制具有不小的局限性，既不符合職工的權益，也不符合目前我國擴大就業、實施更加積極就業政策的大趨勢，更不符合當下提高開發利用人力資源的政策要求，"現階段的確應該有政策落地，對用工年齡限制進行調整"。

目前"30歲"限制尚是個例，希望不要成為一種趨勢，要積極打破職場門檻保障就業平等。

60歲及以上老年人口將突破4億 就業市場需重新審視

國家衛生健康委定于9月20日上午召開發布會，介紹黨的十八大以來老齡工作進展與成效。據國家衛生健康委老齡司司長王海東介紹，我國老齡化呈現出數量多、速度快、差異大、任務重的形勢和特點。一是老年人口數量多，人口老齡化速度快。截至2021年底，全國60歲及以上老年人口達2.67億，占總人口的18.9%；65歲及以上老年人口達2億以上，占總人口的14.2%。據測算，預計"十四五"時期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%，進入中度老齡化階段。2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中的占比將超過30%，進入重度老齡化階段。二是人口老齡化區域差異大。從城鄉來看，城鎮地區老年人數量比農村多，但農村地區老齡化程度比城鎮地區更高。按照2020年數據，全國60歲及以上人口占轄區人口比重超過20%的省份共有10個，主要集中在東北、川渝等地區。三是應對人口老齡化任務重。到2050年前后，我國老年人口規模和比重、老年撫養比和社會撫養比將相繼達到峰值。隨著老年人口持續增加，人口老齡化程度不斷加深，給公共服務供給、社會保障制度可持續發展帶來挑戰，應對任務很重。

所以，從生育率下降、老齡化社會發展趨勢等因素看，社會勞動力資源的變化也受到一定挑戰。

置于當前放開三孩的大背景下，也不容忽視這種嚴格的、一刀切的年齡限制對于社會生育的負面影響。道理很簡單，職場的年齡限制越嚴，就越容易傷害女性在生育上的"自主性"，從而構成對生育空間的一種壓榨。

因此，無論是社會整體受教育年限的提高，還是人口紅利式微，以及老齡化加劇、提升社會生育率的需要，35歲這道就業市場的"金線"，理應受到重新審視。到底是延后還是直接取消，需要綜合性的研判。但可以肯定的是，作為一種過去時代的產物，它的確到了應該優化的時候了。對35歲門檻的調整，僅僅只是一個"術"的層面的改變，更要改變的還有整個社會的年齡觀、就業觀、用人觀。

比如，就業市場如何改變長期以來對于"年輕化""低齡化"的過度追求，以更開放的姿態對其他群體有更公平的接納；如何從善于挖掘年輕人群體的紅利，轉變為更好兼顧對中年甚至老年人力資源的有效利用；如何避免老齡化加劇擠壓年輕人的空間，等等，都需要政府、企業、社會，包括個體，在機制、心態、觀念等方面有更積極的調整。這方面，一些老齡化嚴重的國家，有過一些經驗和教訓，我們在理性參照的基礎上，應該可以做得更好、更主動。