因全心準備國家公務員考試錯過秋招，想在春招期間迅速找到工作，但投遞了100多份簡歷卻回應寥寥，這讓中國礦業大學（北京）能源與礦業學院礦業工程專業的2022屆碩士畢業生鄒艷玲頗為郁悶。

但鄒艷玲又是幸運的。在學校點對點把她的簡歷推送給企業HR之后，鄒艷玲順利獲得了一次面試的機會，進而在5月20日拿到了心儀單位的offer。對于這份即將開始的新工作，鄒艷玲很是開心，“收拾東西，準備向下一站啟程”。

數據顯示，礦大（北京）今年共有畢業生4009人，其中本科畢業生2000人，研究生2009人。在疫情的特殊背景下，畢業生就業工作尤其重要，礦大（北京）堅持把畢業生就業工作擺在突出位置，搶抓畢業生求職關鍵期，統籌做好疫情防控和就業工作，在有效防范疫情風險的同時，確保各項促就業工作有序推進，積極創新就業工作方式，解決畢業生就業。

校領導帶隊走訪用人單位、通過微信群推介畢業生、打造“就業指導服務季”系列、提供網絡云面試空間……為促進畢業生就業，中國礦業大學（北京）（以下簡稱“礦大（北京）”）推出了一系列創新舉措、暖心舉措，讓更多畢業生順利走向下一站。

拓展職位資源，在微信群里推介畢業生

“巧婦難為無米之炊”，讓畢業生順利找到工作，盡可能地開拓企業資源、職位資源十分重要。

中鐵十五局、旭陽集團、中國建筑一局（集團）有限公司、北京國聯政信科技有限公司、中國安全生產科學研究院……從2022年3月至今，礦大（北京）的書記、校長走訪的單位已有幾十個。

記者了解到，為充分發揮校領導班子成員帶頭示范作用，帶動學校全員深度參與畢業生就業工作，千方百計開拓更多就業創業崗位和機會，學校制定了《中國礦業大學（北京）2022年書記校長訪企拓崗促就業專項行動方案》，并召開了2022年書記校長訪企拓崗促就業專項行動布置會。

3月29日，礦大（北京）召開2022書記校長訪企拓崗促就業專項行動布置會。學校供圖

“學校就業中心的一個重要任務就是拓展職位資源、做好供需對接，既要讓畢業生找到好雇主，也要讓企業招聘到滿意的、適合崗位的畢業生。”礦大（北京）黨委副書記安宇介紹，除按照教育部要求積極做好訪企拓崗專項行動外，學校也根據企業在秋招和春招中的不同特點，采取了不同的措施。

秋招一般都是企業積極，廣泛發布招聘信息，學校根據企業招聘專業收集招聘信息并通過學校微信公眾號、網站、畢業生班輔導員就業微信群發布企業招聘信息；春招期間，一般企業已經完成年度招聘，大規模招聘已經結束，這時候就發揮學校的積極性，利用“礦大（北京）校企交流對接微信群”線上推介畢業生，制作未就業畢業生求職電子簡歷，供用人單位挑選，做到精準招聘。

同時，面向畢業生開通就業中心求職簡歷“一對一”推薦渠道，對于曾經來校參加過招聘會或者雙選會的企業，只要畢業生有意愿去應聘的，就業指導中心都要主動聯系招聘負責人，向企業推薦畢業生。

“建立了‘2022屆未就業畢業生群’，隨時關注未就業畢業生的簡歷投遞情況，也為畢業生提供精準就業指導和幫扶。”該校學生工作處副處長、就業創業指導中心主任童軍武說道。

大型招聘會是促進用人單位和畢業生對接雙選的“橋梁”。但受疫情影響，今年四五月份各大高校嚴格出入校管理，給正處于求職關鍵時期的畢業生們帶來了很多現實困難。

礦大（北京）制作了2022屆畢業生生源信息和《中國礦業大學（北京）畢業生推介手冊》，細數選擇該校畢業生的N個理由，并介紹了11個學院（部）專業以及重點實驗室科研方向等信息，貼心地為企業參與學校大型雙選會、線上招聘、校內宣講等活動提供了“手把手”指導。

《中國礦業大學（北京）畢業生推介手冊》里細數了選擇該校畢業生的N個理由。學校供圖

打造“私人定制”求職指導，最大程度提升學生戰斗力

“由于前期沒有考慮過找工作的問題，所以我對工作意向并不明確，甚至簡歷也只有申博版”“前兩次面試時，我連自我介紹都說得磕磕絆絆，給面試官留下了很差的印象”……礦大（北京）地測學院畢業生小宇在“百日沖刺”系列活動——和你聊聊我的故事中，分享了自己在成功拿到offer前遇到的各種困難。

鄒艷玲也告訴記者，自己最初的簡歷也有問題，“不美觀，而且沒重點、條理不清晰。”像小宇和鄒艷玲一樣，很多學生可能本身很優秀，但因為簡歷寫不好、表達不行等原因過不了簡歷關、面試關。

童軍武告訴記者，針對學生在求職中遇到的簡歷等方面的需求，學校大學生就業創業指導中心打造“私人定制”求職指導，比如一年兩次的“就業指導服務季”系列活動，活動涵蓋職業發展與指導、求職訓練營系列、1V1簡歷點評指導。同時，依托學院輔導員辦公室，舉辦“面對面簡歷診斷”。

學生參與網絡1V1簡歷指導。學校供圖

各個學院也持續打造健全的“線上+線下”交互模式，分類指導，分層推進，為畢業生提供簡歷修改、面試禮儀與技巧指導、面試模擬演練等就業指導服務。還組織“就業學生自助互助小組”，圍繞簡歷撰寫、面試技巧、求職進展等開展互助討論和交流。

“投了得有100多份簡歷吧，有筆試、面試反饋的不超過5個。”鄒艷玲拿著自己的簡歷找到了學院的輔導員老師羅茗，“我們很多學生都排著隊找他，他會一點點地幫我們看，簡歷上有什么問題，哪些措辭能更突出我們的優點，實習經歷怎么寫才能突出能力。”

此外，疫情期間，學校還舉辦了畢業生“百日沖刺系列活動”——線上就業答疑會，就面試指導、生涯規劃、簡歷診斷指導等六大主題開展專題答疑活動，實施精準幫扶，提升就業競爭力。同時，針對用人單位需求定向推送學生簡歷，實現供需信息有效對接，提高面試成功率。

促進畢業生成功就業的一個重要工作是加強學生職業生涯規劃教育。礦大（北京）抓住大學生入學的時機，面向所有大一新生開設職業生涯課，并在2016年將其從選修課調整為必修課。

“這門課主要是培養學生的生涯規劃意識，激發同學們的內驅力，引導同學們主動探索，樹立目標，積極行動，有的放矢，更大程度地實現自我，最終實現幸福人生。”童軍武介紹，職業生涯規劃課包含職業生涯規劃理念、自我探索、工作世界探索、決策與行動、職業生涯管理等，通過學習，讓同學們掌握生涯規劃的基本理論和方法以及自我探索、外部世界探索和求職準備的專業技能，提升了綜合素質能力。

同時，通過課外宣講、講座的方式引導同學們了解當前的就業形勢與政策，引導同學們樹立正確的職業價值觀，鼓勵同學們找到自身所學和社會發展需要的結合點，把自己的職業理想與國家和民族的前途命運結合在一起。

開辟線下面試空間，為學生云端求職提供便利

4月底，北京新一輪疫情來襲，首都高校根據疫情防控要求開始封閉管理。此時，正值春招的關鍵時期，線下招聘會幾乎全部轉移到了線上。

“在宿舍樓道里或者教學樓樓道里，在線上面試都是湊合著面試。”該校管理學院會計專業2022屆畢業生吳安琪說道，宿舍樓道人來人往，而且網絡信號不穩定。

學校封閉管理后，開始征集學生封閉管理期間的學業生活需求，吳安琪和很多學生都提出了畢業生沒有地方面試的問題，“開始只是想反映一下這個問題，沒想到學校解決得很快。”

童軍武介紹，為解決畢業生的實際需求，學校大學生就業創業指導中心協調總務處通過挖掘辦公室、就業指導和生涯活動教室等空間，在學十樓西側眾創空間（109、110室）、學10樓128室和601室等場所為畢業生網絡求職面試提供了安靜、舒適、便利的線下面試空間。

“有獨立的網絡，還有手機支架、打光燈、礦泉水等等，東西很齊全環境也好。”吳安琪注意到，面試間里還有一個意見簿，收集大家的反饋意見。“剛開始的時候，門上沒有標識，可能我在面試，但有的同學不知道里面有人就進來了。”吳安琪建議在門上掛一個寫有“面試中”的標識牌，“學校也很快采納了意見，還開發了預約面試間的小程序，特別方便。”

礦大（北京）的線下面試間里準備了補光燈等各種物品。學校供圖

數據顯示，面試間開通以來，累計使用近300人次。童軍武表示，面試間的統一開放解決了畢業生求職的最大的困難，相比宿舍和教室，面試間具有隔音效果好、網絡穩定、空間相對獨立的特點。

不只是專門的面試空間，學院辦公室、宿舍樓里，學校因地制宜開辟了眾多面試場所，解決畢業生們對面試空間的需求。

當前，北京的疫情防控形勢仍很復雜，距離畢業生離校的日子卻越來越近，仍有部分畢業生因為各種原因沒有拿到心儀的offer。

童軍武表示，進入6月，畢業生會把更多心思花在畢業論文答辯和離校的相關事宜上，在求職上花的心思可能會減少，但學生一旦離開校園，面臨的困難和調整將比在校期間更多，“如果你手中有幾個offer猶豫不定選哪個，一定要綜合考慮各項因素盡快做出決定。如果還沒有找到工作，還是要自己沉下心來想想，復盤自己找工作的歷程，在離校前和輔導員老師或者就業中心的老師咨詢一下，聽聽老師的建議，讓老師幫你把把脈。”

為保障學生就業，礦大（北京）有強大的職業發展指導師團隊。學校供圖

“有時找到心儀的工作只是我們踏出象牙塔的第一步，而不是我們停下來的借口，只有不斷汲取知識、提高自己的能力，才能不被時代淘汰。愿諸君能求職順遂，大展宏圖！”拿到offer的小宇為同學們送出了自己的寄語。

新京報記者 楊菲菲

編輯 繆晨霞 校對 柳寶慶