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江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘6名人員公告

:2025年02月13日 高校人才網(wǎng)
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江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)投集團(tuán)”)于2023年10月6日組建,注冊(cè)資本50億元,主體信用等級(jí)AA+。產(chǎn)投集團(tuán)為承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用事業(yè)項(xiàng)目投融資及建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理的區(qū)域主平...

江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)投集團(tuán)”)于2023年10月6日組建,注冊(cè)資本50億元,主體信用等級(jí)AA+。產(chǎn)投集團(tuán)為承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用事業(yè)項(xiàng)目投融資及建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理的區(qū)域主平臺(tái),以“新型城鎮(zhèn)建設(shè)主力軍、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)者”為戰(zhàn)略定位,布局城建開發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展三大板塊,業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用工程項(xiàng)目投資(股權(quán)、基金),融資、建設(shè),房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、智慧停車、酒店服務(wù)、安保服務(wù)、城市媒體廣告、功能性產(chǎn)業(yè)園區(qū)、港口及配套設(shè)施投資運(yùn)營(yíng)、現(xiàn)代物流配套產(chǎn)業(yè)等。現(xiàn)因工作需要,面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技能人員,滿足集團(tuán)公司日常運(yùn)營(yíng)以及未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

一、招聘名額和崗位

本次招聘名額共6人,具體崗位及要求詳見《江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》,見附件1)。

二、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場(chǎng)堅(jiān)定,有組織觀念和大局意識(shí);

(二)遵紀(jì)守法,具有良好的道德品行和職業(yè)操守;

(三)身體健康,具有適應(yīng)崗位所需的身體條件;

(四)具有本科及以上學(xué)歷;

(五)年齡不超過(guò)40周歲(1984年2月13日以后出生)。

有以下情形之一的,不得報(bào)名參加招聘:

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.正處于受處分期間或者未滿影響期限的;

3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

4.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的。

三、招聘程序和方法

本次招聘本著“公開、公平、公正”原則,由產(chǎn)投集團(tuán)統(tǒng)一組織招聘。

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名與資格初審時(shí)間:

2025年2月13日8:30—2025年2月21日17:30。

2.報(bào)名形式:本次招聘采取電子郵箱報(bào)名方式,每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名要求:崗位表中的專業(yè)類別,參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行(附件2)。應(yīng)聘人員需填寫《江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人員報(bào)名表》(附件3),并提供畢業(yè)證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))認(rèn)定的高等學(xué)歷證書查詢結(jié)果掃描件,取得國(guó)(境)外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書的人員須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書掃描件。本人有效期內(nèi)的二代身份證、報(bào)名當(dāng)月戶籍所在地派出所開具的無(wú)犯罪記錄證明、近期個(gè)人征信報(bào)告、其他相關(guān)資質(zhì)及工作經(jīng)歷證明等材料掃描件和本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式,大小為20kb以下)。以上材料集中制成文件壓縮包,通過(guò)電子郵件(附件大小不超過(guò)100M)形式發(fā)送至:hyctbgs@163.com,文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“崗位+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,如因個(gè)人信息(電話或郵箱等聯(lián)系方式)填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)名不成功的,后果自負(fù);如提供虛假資料和信息的,一經(jīng)查實(shí),將取消應(yīng)聘資格。

4.資格初審:產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格初審,通過(guò)資格初審達(dá)到開考比例的,方可開考;通過(guò)資格初審人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位比例要求的,取消或核減相應(yīng)崗位。

(二)適崗評(píng)價(jià)

由產(chǎn)投集團(tuán)組織專家小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料(具體材料明細(xì)另行通知)進(jìn)行百分制量化評(píng)分,重點(diǎn)從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)總分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)—通知公告欄公布。

(三)資格復(fù)審

由產(chǎn)投集團(tuán)對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員,以及其他適崗評(píng)價(jià)成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員,請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通,以便產(chǎn)投集團(tuán)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ),無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料,包括:

1.本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

2.其他要求(以下證明材料均須提供原件及復(fù)印件):

①取得國(guó)(境)外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。②崗位其他條件要求要求提供的相應(yīng)的資格證書和相關(guān)證明。

經(jīng)審查,對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格,并在報(bào)考同一崗位的適崗評(píng)價(jià)成績(jī)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ);資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的,通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議,可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向產(chǎn)投集團(tuán)陳述申辯。

通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

(四)面試

主要采取面談和提問(wèn)測(cè)試方式進(jìn)行。面試總分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均按百分制計(jì)算,保留兩位小數(shù),第三位四舍五入。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)站—通知公告欄公布。

(五)體檢與考察

在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的考生中,按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例,考生面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察人選(面試成績(jī)相同的應(yīng)聘者,取適崗評(píng)價(jià)成績(jī)高者;適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t組織加試,取加試成績(jī)高者)。

進(jìn)入體檢人選由產(chǎn)投集團(tuán)組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié),由產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)崗位要求,參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行,對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí),對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。

產(chǎn)投集團(tuán)黨委對(duì)體檢和考察合格人選進(jìn)行集體研究,確定擬聘用人選。

(六)公示與聘用

擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)站—通知公告欄予以公示,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后,無(wú)問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,與產(chǎn)投集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格,予以正式聘用;考核不合格或不勝任崗位的,予以解聘。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié),因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí),將從該崗位面試成績(jī)合格人員中,按照面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ),每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批后,不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的,由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的,作自動(dòng)放棄處理,取消聘用資格。

四、考核管理和薪酬待遇

(一)日常管理:獲聘人員由產(chǎn)投集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日常考核、培訓(xùn)和管理。

(二)薪酬待遇:聘用人員待遇按照產(chǎn)投集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行,繳納“五險(xiǎn)一金”,享受國(guó)家法定節(jié)假日。

五、招聘政策咨詢電話

(一)招聘政策咨詢:0517-87030069

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話:0517-89677955

六、本簡(jiǎn)章由產(chǎn)投集團(tuán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋

附件1江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年度公開招聘崗位表.xlsx

附件3江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件2江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

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文:王振袢&發(fā)表于江蘇
關(guān)鍵詞: 江蘇 淮陰 城市 產(chǎn)業(yè) 投資

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