根據(jù)《南通市國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神和企業(yè)用人需求，南通糧食集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正；

2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）證書(shū)；

3.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合職位要求的工作經(jīng)歷；

4.具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，語(yǔ)言表達(dá)清晰，具有良好的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.具有擬報(bào)考崗位所需其他條件（詳見(jiàn)附件1：《南通糧食集團(tuán)2024年度招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》）；

6.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)招聘：

（1）有過(guò)犯罪記錄、刑事處罰期限未滿的，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（2）受處分期間或者未滿影響期限的；

（3）有不良信用記錄，或在從事過(guò)的工作崗位上有重大過(guò)失的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得錄用的情形。

三、招聘崗位

詳見(jiàn)《南通糧食集團(tuán)2024年度招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。

四、報(bào)名步驟與要求

（一）發(fā)布簡(jiǎn)章

通過(guò)南通市國(guó)資委網(wǎng)站（http://gzw.nantong.gov.cn/）、南通人才網(wǎng)（www.ntjob.cn）等途徑發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，公布招聘崗位、資格條件、程序辦法等相關(guān)內(nèi)容。

（二）報(bào)名方式和時(shí)間

1.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：https://www.ntjob.cn/exam。照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）彩色證件照，jpg格式，大小為300KB以下。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年8月26日至2024年9月6日17:00止。

3.注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員未按時(shí)在線上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的，視為報(bào)名無(wú)效。逾期不再提供報(bào)名服務(wù)；

（2）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名后不得更換崗位；

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信協(xié)議”，并按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)有關(guān)信息、提交報(bào)名材料。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

報(bào)名咨詢電話：0513-59999611（工作日：9:00-11:30、13:30-17:00）。

（三）資格審核

1.線上報(bào)名提交后，須參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。未按規(guī)定時(shí)間至現(xiàn)場(chǎng)提交資格審核材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考。

2.資格審核時(shí)間：

2024年9月7日上午9:00-11:30下午13:30-17:00

3.資格審核地點(diǎn)：南通市人才服務(wù)大廈一樓（南通市崇川區(qū)盤(pán)香路2號(hào)創(chuàng)源科技園9號(hào)樓）。

4.資格審核材料：

（1）《報(bào)名表》（線上報(bào)名提交后，從報(bào)名系統(tǒng)中打印）；

（2）有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件和復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn，由應(yīng)聘人員自行打印），留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)》原件和復(fù)印件；

（4）崗位需要的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如反映本人工作經(jīng)歷（社保繳納或勞動(dòng)合同等相關(guān)證明）、工作能力、業(yè)務(wù)水平的材料（如榮譽(yù)、專利、課題、文章、工作成果等），職稱證書(shū)、專業(yè)證書(shū)、黨員證明等材料的原件及復(fù)印件；

（5）本人從業(yè)履歷詳細(xì)介紹資料，字?jǐn)?shù)不少于600字；

（6）本人從業(yè)履歷紙質(zhì)表（附件2），并同步將該表電子版發(fā)送至郵箱jsntlsjt@163.com；

（7）應(yīng)聘人員本人可到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核，也可委托他人代為進(jìn)行資格審核，受委托者除提供委托人的《授權(quán)委托書(shū)》（附件3）和資格審核材料外，還需提供自己在有效期內(nèi)的二代身份證原件和復(fù)印件；

5.資格審核材料原件僅供審核，復(fù)印件不退；未按規(guī)定時(shí)間提交資格審核材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考。資格審核貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；

6.崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到1:3時(shí)方可開(kāi)考。

五、綜合測(cè)試

綜合測(cè)試采用適崗評(píng)價(jià)、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通。

1.綜合管理部副部長(zhǎng)崗位：筆試+適崗評(píng)價(jià)+兩輪面試。

筆試主要對(duì)招聘崗位所需的政治理論、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面進(jìn)行考評(píng)。適崗評(píng)價(jià)主要從教育背景與資格條件、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等方面進(jìn)行評(píng)定，相關(guān)材料在資格審核時(shí)統(tǒng)一接收，不接受補(bǔ)交。第一輪面試主要對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、形象舉止、溝通能力、專業(yè)能力及處理事務(wù)能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考察。第二輪面試主要對(duì)應(yīng)聘者理論水平、專業(yè)知識(shí)、人崗相適度、應(yīng)變能力、發(fā)展意向進(jìn)行綜合考察。筆試、適崗評(píng)價(jià)和兩輪面試滿分各計(jì)100分，合格分?jǐn)?shù)線60分（達(dá)不到合格線不進(jìn)入下一輪）。按筆試成績(jī)占30%、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)占30%、第一輪面試成績(jī)占40%計(jì)算總分進(jìn)入第二輪面試。

按筆試成績(jī)由高到低取前15名進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)；按筆試+適崗評(píng)價(jià)得分前5名進(jìn)入第一輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足5名的，按實(shí)確定；按筆試成績(jī)+適崗評(píng)價(jià)+第一輪面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，得分前3名進(jìn)入第二輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足3名的，按實(shí)確定。筆試、適崗評(píng)價(jià)及第一輪面試得分不計(jì)入第二輪面試，根據(jù)第二輪面試成績(jī)排序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。以上所有成績(jī)計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

2.儲(chǔ)備業(yè)務(wù)部副部長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)崗位：適崗評(píng)價(jià)+筆試+兩輪面試。

適崗評(píng)價(jià)主要從教育背景與資格條件、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等方面進(jìn)行評(píng)定，相關(guān)材料在資格審核時(shí)統(tǒng)一接收，不接受補(bǔ)交。筆試主要對(duì)招聘崗位所需的政治理論、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面進(jìn)行考評(píng)。第一輪面試主要對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、形象舉止、溝通能力、專業(yè)能力及處理事務(wù)能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考察。第二輪面試主要對(duì)應(yīng)聘者理論水平、專業(yè)知識(shí)、人崗相適度、應(yīng)變能力、發(fā)展意向進(jìn)行綜合考察。適崗評(píng)價(jià)、筆試和兩輪面試滿分各計(jì)100分，合格分?jǐn)?shù)線60分（達(dá)不到合格線不進(jìn)入下一輪）。按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占30%、第一輪面試成績(jī)占40%計(jì)算總分進(jìn)入第二輪面試。

按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)由高到低取前10名進(jìn)入筆試；按適崗評(píng)價(jià)+筆試得分前5名進(jìn)入第一輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足5名的，按實(shí)確定；按適崗評(píng)價(jià)+筆試+第一輪面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，得分前3名進(jìn)入第二輪面試（末位同分的一同進(jìn)入），不足3名的，按實(shí)確定。適崗評(píng)價(jià)、筆試及第一輪面試得分不計(jì)入第二輪面試，根據(jù)第二輪面試成績(jī)排序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。以上所有成績(jī)計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

六、體檢與考察

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

2.考察。體檢合格的人員進(jìn)入考察。

七、公示、錄用與遞補(bǔ)

1.公示。考察合格者確定為擬錄用人選，在南通市國(guó)資委網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.錄用。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映問(wèn)題影響錄用的，取消公開(kāi)招聘資格。錄用者試用期3個(gè)月，試用期綜合考評(píng)不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。

3.遞補(bǔ)。在體檢、考察、公示和錄用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由集團(tuán)決定是否遞補(bǔ)。

（1）自動(dòng)放棄的；

（2）不符合報(bào)考條件的；

（3）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；

（4）擬錄人員公示的結(jié)果影響錄用的；

（5）其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《簡(jiǎn)章》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《簡(jiǎn)章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：59999605。

南通糧食集團(tuán)有限公司

2024年8月26日

附件1：南通糧食集團(tuán)2024年度招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表.docx

附件2：本人從業(yè)履歷.xlsx

附件3：授權(quán)委托書(shū).docx

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