為進一步深化漣水經濟開發區招商體制機制改革，拓寬選人用人渠道，增強隊伍活力、提升產業發展動力，為“沖刺十四五、蘇北當第一、全省進前十、拼進國家級”提供保障，經研究決定，面向社會公開招聘專業招商人員。現將有關事項公告如下。

一、招聘崗位和名額

招商公司副總經理5名，招商局局長5名，招商人員40名。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

面向漣水縣內外機關、事業單位、國有企業在編在職人員，以及社會人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.政治素質好，遵紀守法，善于溝通協調，具備正常履職的身體條件和心理素質，能適應長期出差。

3.公務員或事業單位或國有企業人員需具有1年以上工作經歷（從辦理錄用手續時間起算）。

4.年齡一般在40歲以下（1983年4月及以后出生）。

5.一般應具有大學本科以上學歷，“雙一流”院校畢業生優先考慮；專業不限，具有與漣水主導產業（綠色食品、新一代電子信息、智能裝備及新能源、纖維新材料）相關的專業優先考慮。

6.應聘招商公司副總經理人員應從事招商工作或與招商工作相關經歷3年以上，需提供不少于2個招引項目成功案例；應聘招商局局長人員應從事招商工作1年以上，需提供不少于1個招引項目成功案例。工作經驗計算時間截止到報名當月。

7.不存在任職回避情況及符合法律法規規定的其他要求。

經縣組織部門已選派到漣水經濟開發區工作的人員可報名參加，優先考慮。

對招商實績突出、表現特別優秀的人員，本款第三、四、五條規定的條件可適當放寬。

（三）具有下列情形之一的，不得參加應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；

6.正在接受審計機關審計的；

7.法律法規規定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開招聘工作，按照發布公告、報名與資格審查、綜合評議與面試、考察與體檢、公示與聘用等步驟進行。

（一）發布公告

在漣水縣人民政府門戶網站、醉美五島湖、漣水經濟開發區公眾號等媒體上發布公開招聘公告。

（二）報名與資格審查

1.公開報名。采取個人報名、組織推薦2種方式報名，報名和資格審查由經濟開發區黨群工作部負責，采用現場報名、集中審查的方式進行。由應聘人員向經濟開發區黨群工作部提交《報名登記表》和3張個人近期彩色二寸照片，《報名登記表》需應聘人員本人如實填寫，縣內機關事業人員、國有企業人員報考需所在單位主要負責人簽字，并加蓋單位黨委（黨組）公章，應聘人員還需攜帶本人身份證、學歷學位證書、相關資格證書及招商引資實績證明等材料原件和復印件。

2.報名和資格審核時間。2024年4月2日-4月12日（節假日除外）上午08:30-11:45，下午14:00-17:30，逾期不接受報名。

3.報名地點及聯系電話。經濟開發區管委會610房間，聯系電話：0517-82392003。

4.資格審查。經濟開發區根據應聘人員提供的信息及相關材料進行資格審查，報名后2個工作日內將向應聘人員反饋是否通過審查。應聘人員按要求填報《報名登記表》，個人信息必須真實有效，對填報虛假信息的，一經發現即取消應聘和聘用資格。

（三）綜合評議與面試

經濟開發區統一組織綜合評議和面試。

1.綜合評議。主要對應聘人員的德、能、勤、績、廉情況，重點從工作履歷、專業背景、表彰獎勵和能夠體現個人能力素質的其他成果等方面綜合評議崗位匹配度，滿分為100分，合格分數線為60分，低于合格分數線的不得進入下一個環節。根據綜合評議得分從高分到低分，按照崗位招聘人數3:1的比例確定擬進入面試人員（末位同分一并進入面試）。

2.面試。主要測試履行崗位職責所要求的綜合素質、專業素養等情況，滿分為100分，合格分數線為60分，低于合格分數線的，不得進入下一個環節。

（四）考察與體檢

根據面試成績，按照崗位招聘數1.5:1的比例，從高分到低分確定差額考察人選（末位同分一并進入考察，不足比例要求的，按實有人數確定）。進入考察人選需提供單位同意報考證明。根據崗位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績、業務能力和崗位匹配度。按崗位招聘人數1:1的比例研究確定體檢人選。經組織考察和集體研究，相關崗位入圍人選中如無合適擬聘人選的，可以空缺。

體檢由經濟開發區統一組織，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》確定。

（五）公示和聘用

體檢合格人員名單在漣水縣人民政府門戶網站、醉美五島湖、漣水經濟開發區公眾號等媒體上公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，及時按照有關規定簽訂聘用合同。

四、聘用管理及薪酬待遇

（一）聘用管理

1.聘用人員與漣水開發區產業招商有限公司簽訂聘用合同（聘期1年）。聘期滿后，經考核符合條件的，可以續聘。經考核無法勝任的，解除聘用合同。

2.獲聘人員為漣水縣機關事業單位在編、國有企業在職人員的，聘用期間，原有個人身份和職務職級封存進檔，職務職級晉升、檔案工資、社保等按原身份執行。解聘后，由縣組織人事部門根據干部管理權限，按其檔案身份結合聘用期現實表現和工作實績安排崗位。

3.獲聘人員為漣水縣外機關事業單位在編、國有企業在職人員的，一經聘用，可調入漣水縣，個人身份、職務職級層次均保持不變，按經濟開發區同類人員管理。

4.獲聘人員為非機關事業單位、國有企業人員的，試用期6個月，試用期滿考核合格的及時辦理聘任手續。試用期滿或年度考核不合格的，不再作為擬聘人員，自主擇業。

（二）薪酬待遇

1.機關事業、國有企業性質獲聘人員薪酬，參照經濟開發區現有同類人員薪酬結構，實行“崗位薪酬+項目績效”薪酬，其中“崗位薪酬”按照經濟開發區同類人員薪酬待遇標準執行，“項目績效”結合任務完成率及時獎勵。

2.非機關事業、國有企業獲聘人員，可根據個人意愿參照執行相應國有企業人員薪酬結構或實行協議薪酬或年薪，具體面議。

（三）考核管理

實行聘期實績紀實考核和崗位履職績效評價，對招商實績顯著、德才表現突出的人員，可按照個人檔案身份進行提拔使用、晉升職級，對特別優秀的國有企事業單位人員可按有關規定交流至機關事業單位任職。對無招商實績或實績較差的人員實行末位淘汰，對無法勝任的人員予以解聘。

五、其他事項

1.面試、考察、體檢時間及地點確定后將通知相關應聘人員，請應聘人員確保報名表中填寫的聯系方式暢通，如因個人原因未能參加招聘環節的，后果由應聘人員自負。未進入面試、考察、體檢范圍的不另行通知。

2.聘用人員應在規定時間內辦理報到手續，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。逾期未報到者，按自動放棄處理。

3.本次公開選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾監督，設監督舉報電話：0517-82392152。

本公告未盡事宜，由漣水經濟開發區深化體制機制改革工作領導小組負責解釋。

漣水經濟開發區公開招聘專業招商人員報名登記表.docx

漣水經濟開發區深化體制機制改革工作領導小組

2024年3月28日

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