武進地處長三角地理中心，坐擁太湖、滆湖蘇南兩大淡水湖，區(qū)域總面積1066平方公里，下轄11個鎮(zhèn)、5個街道、1個國家級高新區(qū)、1個省級高新區(qū)、2個省級經濟開發(fā)區(qū)、1個國家級旅游度假區(qū)和1個國家農村產業(yè)融合發(fā)展示范園、1個省級現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園區(qū)，是“蘇南模式”的發(fā)源地之一。2023年，全區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產總值超3200億元，一般公共預算收入216億元，榮獲全國綜合實力百強區(qū)第三名，榮獲投資潛力、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化質量百強區(qū)四項第一。

2023年，常州市高質量邁入“萬億之城”；2024年，萬億之城再出發(fā)。為進一步加強推進現(xiàn)代化強區(qū)建設的組織保障，經研究，決定公開選聘一批優(yōu)秀青年干部人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘對象和數(shù)量

第一輪“一流大學建設高校”（42所）或QS、ARWU、THE、U.S.News世界大學排名最新榜單前百名高校全日制畢業(yè)生，或第二輪“雙一流建設高校及建設學科名單”（147所）相應學科畢業(yè)生。

選聘數(shù)量：50名，具體崗位條件詳見《一般崗簡介表》（附件1）、《基層崗簡介表》（附件2）。其中，一般崗44人，基層崗6人。一般崗中的應急專項YZ06崗因屬緊缺專業(yè)，選聘對象拓寬至中國人民警察大學、中國消防救援學院。

二、選聘要求

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，一般崗戶籍不限。基層崗招聘對象須為常州市戶籍（含常州市生源）或已在常工作2年以上。

2.品學兼優(yōu)，遵紀守法，愛黨愛國，政治立場堅定，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分。

3.有理想抱負和為民服務情懷，服從組織分配，志愿服務基層，具有適應崗位要求的身體條件、心理素質和其他條件。

4.本科生年齡一般在25周歲以下（1998年7月1日以后出生），碩士研究生一般在30周歲以下（1993年7月1日以后出生），博士研究生一般在35周歲以下（1988年7月1日以后出生）。

5.具有國家認可的相應學歷、學位，應屆畢業(yè)生應如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。

三、選聘程序

1.報名與初審

報名時間：2024年4月1日--2024年4月18日

報名方式：采取網(wǎng)絡報名。下載填寫《報名登記表》，并將《登記表》Word版、Pdf版（帶簽名）連同其他報名材料掃描件或電子圖片，打包壓縮后以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱：czwjjxjh@163.com，郵件標題為“第一志愿崗位代碼-畢業(yè)學校-姓名”。每人可按報考意愿高低依次選擇3個符合條件的崗位。報名結束后，按照崗位條件對報名人員進行初審。

報名材料包括：（1）本人身份證（正反面）；（2）大學以來學歷學位證書，應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，留學回國人員提供國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；（3）擔任學生干部的證明；（4）院（系）級及以上獎勵的證明；（5）專業(yè)成績單及排名、其它相關資格證書（件）、實習或就業(yè)經歷等證明材料；（6）報名基層崗的須提供本人的常州市戶籍證明、生源證明，或過去兩年在常社保繳費記錄。

材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。

2.適崗能力評價

對通過初審的人員，根據(jù)提供的報名信息，進行適崗能力評價。評價根據(jù)上傳的報名材料（未上傳佐證資料的項目不計分），從在校期間表現(xiàn)、獲得獎勵榮譽、專業(yè)資質、實習工作經歷等方面進行百分制打分。按招聘計劃數(shù)5:1的比例從高分到低分確定進入資格復審與考核測評環(huán)節(jié)人員名單，并在武進區(qū)委組織部、武進人力資源網(wǎng)公布。未形成差額競爭的，將核減或取消該招聘崗位。被取消崗位的報名人員可在2024年4月19日前改報其他符合條件的崗位，逾期未改報的視為自動放棄。

3.資格復審與考核測評

時間、地點另行通知。考核測評時進行資格復審，報名人員須提供所有報名材料原件、復印件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復審不通過。

根據(jù)應聘人員適崗能力評價、考核測評結果綜合研判確定入圍體檢環(huán)節(jié)人員，相關名單在武進區(qū)委組織部、武進人力資源網(wǎng)公布。參加考核測評人員可根據(jù)崗位錄用情況，在符合崗位要求的第一、第二、第三志愿崗位間根據(jù)綜合研判得分高低調劑錄用。

4.體檢與考察

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，并對體檢合格人選進行考察政審。

5.公示錄用

考察合格的人員，確定為擬選聘對象，進行五個工作日公示。對公示無異議者簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。未在規(guī)定時間內提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，或不按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

四、相關政策

1.聘用方式。“菁選計劃”青干優(yōu)才與武進區(qū)人力資源服務中心簽訂合同，首個聘期為3年，試用期3個月。由武進區(qū)委組織部根據(jù)填報意向崗位和個人特長特點進行崗位安排，其中基層崗工作地點均在鎮(zhèn)（街道）。

2.薪資待遇。一般崗年薪總額按本科生不低于18萬元/人，碩士研究生不低于22萬元/人，博士研究生不低于30萬元/人的標準發(fā)放，按規(guī)定繳納保險和公積金。基層崗年薪總額按本科生不低于16萬元/人，研究生不低于19萬元/人的標準發(fā)放，按規(guī)定繳納保險和公積金。

3.人才待遇。錄用的全日制本科、碩士、博士青干優(yōu)才，符合政策的可享受每月300元、500元、800元生活補貼，每月500元、600元、800元租房補貼，5萬元、8萬元、30萬元一次性購房補貼。

4.培養(yǎng)管理。錄用人員納入?yún)^(qū)優(yōu)秀青年干部人才庫統(tǒng)一跟蹤管理，有序開展集中培訓、交流輪崗、上掛下沉實踐鍛煉；進一步拓寬青干優(yōu)才參與事業(yè)單位招錄的通道；培養(yǎng)管理期間表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出、群眾公認的，優(yōu)先提拔使用。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核不合格的，按照有關規(guī)定和程序予以解除合同。

五、其他要求和說明

1.在選聘各環(huán)節(jié)中，應聘人員應保持通訊暢通，以電話、短信等方式通知應聘人員前來補充材料、體檢、報到時，在規(guī)定時間期限內未到達的，視為自動放棄。

2.對于常州市外高校來區(qū)應試的人員，按高校所在地給予往返路費、食宿定額補貼（省內300元/人，滬、浙、皖地區(qū)500元/人，其他省外地區(qū)800元/人）。

3.選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址：http://www.wjdj.gov.cn（武進區(qū)委組織部網(wǎng)站）、http://www.wjjy.org.cn/（武進人力資源網(wǎng)）。政策咨詢電話：0519-86310563，0519-86318261。監(jiān)督電話：0519-86310562，0519-86313505。

附件：

附件1：一般崗簡介表.docx

附件2：基層崗簡介表.docx

附件3：報名登記表.docx

附件4：第一輪“一流大學建設高校”名單.docx

附件5：第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單.docx

附件6.世界大學排名前百強名單.xls

中共常州市武進區(qū)委組織部

常州市武進區(qū)人力資源和社會保障局

2024年4月1日

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