為進一步深化盱眙經濟開發區招商體制機制改革，打造高素質專業化招商隊伍，更好地服務開發區高質量發展，經研究決定，公開招聘招商部部長、招商專員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和職責

（一）崗位數量

招商部部長5名、招商專員50名。

（二）崗位職責

招商部部長負責統籌招商部工作，招商專員負責協助配合招商部部長工作，完成招商部年度工作任務和領導交辦的其他工作。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

符合條件的行政、事業、國有平臺公司和社會人員。

（二）招聘條件

1.具備良好的政治素質，熟悉經濟、產業和盱眙縣相關政策，具有較強的組織領導、溝通協調、項目研判、商務談判等能力。

2.具備正常履職的身體條件和心理素質，能適應長期出差。3.1985年1月1日以后出生，招商部部長可適當放寬年齡。

4.具有?？埔陨蠈W歷，專業不限。

5.熟悉盱眙產業且具有2年以上相關工作經驗。

（三）具有下列情形之一的，不得參與招聘

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.因違紀違法被黨政機關、事業單位、企業辭退（解除聘用合同）、開除公職的。

3.正在接受審計，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分尚處于影響期內的。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

6.法律法規規定和不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序和方法

按照公告發布、報名與資格審查、適崗評價、面試、體檢、公示與聘用等步驟進行。

（一）公告發布

盱眙經濟開發區招商體制機制改革工作領導小組在盱眙縣政府網站、盱眙發布、盱眙開發區公眾號等媒體上發布公告。

（二）報名與資格審查

1.報名方式：現場公開報名

2.報名地點：企業服務大廈1603會議室

3.報名時間：2024年1月29日至2月2日

4.資格審查：縣委組織部會同盱眙經濟開發區進行資格審查

（三）適崗評價

組織領導、專家依據應聘人員提供的適崗評價材料（個人能力證明材料）進行百分制量化評分，重點從工作履歷、工作業績、專業背景、表彰獎勵等角度綜合研判崗位匹配度；適崗評價合格分數線為60分，低于合格分數線的，不得進入面試。

（四）面試

1.面試人選。根據適崗評價得分，招商部部長、招商專員分別按照3:1、2:1的比例確定進入面試人員（末位同分者一并進入面試）。面試人員名單將在盱眙政府網站、盱眙發布、盱眙開發區公眾號等媒體上公布。

2.面試方式。主要采取面談方式，重點考評面試人員的綜合素質、專業能力、實操能力等，面試合格分數線為60分，低于合格分數線的，不得進入體檢；招商部長參與招商專員的面試。

（五）體檢

根據面試成績，按1:1的比例研究確定體檢人選，經組織考察和集體研究，相關崗位入圍人選中如無合適擬聘人選的，可以空缺。

體檢由開發區管委會統一組織，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》確定。

（六）公示與聘用

體檢合格人員名單在盱眙縣政府網站、盱眙發布、盱眙開發區公眾號等媒體上公示，公示期為5個工作日。

四、聘用管理及薪酬待遇

（一）聘用管理

1.盱眙經發招商集團有限公司與聘用人員簽訂聘用合同（聘期2年）和目標責任書。

2.聘用期間，行政、事業、國有平臺公司人員原有身份和職級封存進檔，所有人員的人事檔案、工資福利等關系調整至招商集團；醫保、社保、公積金等參照原標準執行，由招商集團繳納。解聘后，由組織人事部門根據干部管理權限，按其檔案身份結合聘用期現實表現和工作實績安排崗位。

3.聘用人員為社會公開招聘的，試用期3個月，試用期滿考核合格的辦理聘用手續；試用期滿考核不合格的，終止勞動關系，自主擇業。

（二）薪酬待遇

1.基礎工資：原行政、事業、國有平臺公司人員的基礎工資以原單位上一年度基本工資為基數，社會公開招聘人員以經發市政公司普通工作人員基本工資為基數。招商部部長、招商專員分別按基數的2.0倍、1.5倍系數執行。

2.引資獎勵：根據新引進項目實績予以考核獎勵。

（三）考核管理

招商部部長、招商專員根據工作業績和綜合表現，半年開展一次綜合考核。

五、其他事項

1.面試、體檢的時間、地點另行通知。

2.聘用人員在規定時間內辦理相關手續，如聘用人員與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，由聘用人員負責解決；逾期未報到者，按自動放棄處理。

3.招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾監督，監督舉報電話：0517—88200020。

本公告未盡事宜，由盱眙經濟開發區招商體制機制改革工作領導小組負責解釋。

附件：盱眙經濟開發區招聘招商部部長、招商專員報名表.docx

盱眙經濟開發區招商體制機制改革工作領導小組

2024年1月27日

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