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江蘇省盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2024年1月招聘招商部部長(zhǎng)和招商專員

:2024年01月30日 高校人才網(wǎng)
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為進(jìn)一步深化盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革,打造高素質(zhì)專業(yè)化招商隊(duì)伍,更好地服務(wù)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究決定,公開(kāi)招聘招商部部長(zhǎng)、招商專員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

為進(jìn)一步深化盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革,打造高素質(zhì)專業(yè)化招商隊(duì)伍,更好地服務(wù)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究決定,公開(kāi)招聘招商部部長(zhǎng)、招商專員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位和職責(zé)

(一)崗位數(shù)量

招商部部長(zhǎng)5名、招商專員50名。

(二)崗位職責(zé)

招商部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招商部工作,招商專員負(fù)責(zé)協(xié)助配合招商部部長(zhǎng)工作,完成招商部年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

符合條件的行政、事業(yè)、國(guó)有平臺(tái)公司和社會(huì)人員。

(二)招聘條件

1.具備良好的政治素質(zhì),熟悉經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)和盱眙縣相關(guān)政策,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目研判、商務(wù)談判等能力。

2.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì),能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。3.1985年1月1日以后出生,招商部部長(zhǎng)可適當(dāng)放寬年齡。

4.具有專科以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

5.熟悉盱眙產(chǎn)業(yè)且具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)具有下列情形之一的,不得參與招聘

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開(kāi)除公職的。

3.正在接受審計(jì),或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.法律法規(guī)規(guī)定和不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序和方法

按照公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、適崗評(píng)價(jià)、面試、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)公告發(fā)布

盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組在盱眙縣政府網(wǎng)站、盱眙發(fā)布、盱眙開(kāi)發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名

2.報(bào)名地點(diǎn):企業(yè)服務(wù)大廈1603會(huì)議室

3.報(bào)名時(shí)間:2024年1月29日至2月2日

4.資格審查:縣委組織部會(huì)同盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行資格審查

(三)適崗評(píng)價(jià)

組織領(lǐng)導(dǎo)、專家依據(jù)應(yīng)聘人員提供的適崗評(píng)價(jià)材料(個(gè)人能力證明材料)進(jìn)行百分制量化評(píng)分,重點(diǎn)從工作履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等角度綜合研判崗位匹配度;適崗評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入面試。

(四)面試

1.面試人選。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)得分,招商部部長(zhǎng)、招商專員分別按照3:1、2:1的比例確定進(jìn)入面試人員(末位同分者一并進(jìn)入面試)。面試人員名單將在盱眙政府網(wǎng)站、盱眙發(fā)布、盱眙開(kāi)發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上公布。

2.面試方式。主要采取面談方式,重點(diǎn)考評(píng)面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、實(shí)操能力等,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入體檢;招商部長(zhǎng)參與招商專員的面試。

(五)體檢

根據(jù)面試成績(jī),按1:1的比例研究確定體檢人選,經(jīng)組織考察和集體研究,相關(guān)崗位入圍人選中如無(wú)合適擬聘人選的,可以空缺。

體檢由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》確定。

(六)公示與聘用

體檢合格人員名單在盱眙縣政府網(wǎng)站、盱眙發(fā)布、盱眙開(kāi)發(fā)區(qū)公眾號(hào)等媒體上公示,公示期為5個(gè)工作日。

四、聘用管理及薪酬待遇

(一)聘用管理

1.盱眙經(jīng)發(fā)招商集團(tuán)有限公司與聘用人員簽訂聘用合同(聘期2年)和目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

2.聘用期間,行政、事業(yè)、國(guó)有平臺(tái)公司人員原有身份和職級(jí)封存進(jìn)檔,所有人員的人事檔案、工資福利等關(guān)系調(diào)整至招商集團(tuán);醫(yī)保、社保、公積金等參照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由招商集團(tuán)繳納。解聘后,由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限,按其檔案身份結(jié)合聘用期現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)安排崗位。

3.聘用人員為社會(huì)公開(kāi)招聘的,試用期3個(gè)月,試用期滿考核合格的辦理聘用手續(xù);試用期滿考核不合格的,終止勞動(dòng)關(guān)系,自主擇業(yè)。

(二)薪酬待遇

1.基礎(chǔ)工資:原行政、事業(yè)、國(guó)有平臺(tái)公司人員的基礎(chǔ)工資以原單位上一年度基本工資為基數(shù),社會(huì)公開(kāi)招聘人員以經(jīng)發(fā)市政公司普通工作人員基本工資為基數(shù)。招商部部長(zhǎng)、招商專員分別按基數(shù)的2.0倍、1.5倍系數(shù)執(zhí)行。

2.引資獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)新引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)績(jī)予以考核獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)考核管理

招商部部長(zhǎng)、招商專員根據(jù)工作業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn),半年開(kāi)展一次綜合考核。

五、其他事項(xiàng)

1.面試、體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),如聘用人員與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),由聘用人員負(fù)責(zé)解決;逾期未報(bào)到者,按自動(dòng)放棄處理。

3.招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督,監(jiān)督舉報(bào)電話:0517—88200020。

本公告未盡事宜,由盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘招商部部長(zhǎng)、招商專員報(bào)名表.docx

盱眙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年1月27日

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文:王振袢&發(fā)表于江蘇
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