南京健康科技集團(tuán)有限公司由南京體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、南京河西國(guó)資集團(tuán)、建鄴國(guó)資集團(tuán)共同發(fā)起設(shè)立，作為本市高質(zhì)量發(fā)展文體康旅四大產(chǎn)業(yè)的主要載體之一，旨在有效整合市、區(qū)國(guó)有平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源、聚焦大健康產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、構(gòu)筑區(qū)域體育健康產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（公司簡(jiǎn)介詳見附件1）。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）符合公司急需崗位要求或個(gè)人特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件；

（二）本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先；

（三）具有職稱者優(yōu)先；

（四）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

6.構(gòu)成任職回避的。

7.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。

二、招聘崗位職責(zé)要求

資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)崗1名

（一）崗位職責(zé)

1.具有招商運(yùn)營(yíng)、賽事組織、客戶拓展、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.完成員工培訓(xùn)，提升經(jīng)營(yíng)品質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量。

3.協(xié)助監(jiān)督和培訓(xùn)員工，確保按照標(biāo)準(zhǔn)程序操作。

4.策劃、組織和執(zhí)行各類體育賽事活動(dòng)，確保順利進(jìn)行。

5.分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，提供改進(jìn)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的具體解決方案。

6.協(xié)助做好安全監(jiān)督管理管理工作，做好隱患排查整改。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.具備相關(guān)體育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.具有賽事、活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.出色的溝通和客戶服務(wù)技能。

5.良好的組織能力和解決問(wèn)題能力。

6.對(duì)體育行業(yè)有熱情和理解。

7.服從工作時(shí)間安排，包括周末和節(jié)假日。

8.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在原單位表現(xiàn)良好，身體健康。

9.有行業(yè)相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。

10.年齡35周歲及以下。

規(guī)劃發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃崗1名（運(yùn)動(dòng)康復(fù)項(xiàng)目經(jīng)理）

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)康復(fù)項(xiàng)目的整體工作，按照公司發(fā)展目標(biāo)，制定中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)策略及銷售計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.整合大健康行業(yè)相關(guān)資源，拓展業(yè)務(wù)板塊，并搭建和管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)及管理制度建立與監(jiān)督執(zhí)行。

3.圍繞營(yíng)銷方案及推廣策劃方案，制定線上線下活動(dòng)方案并評(píng)估分析執(zhí)行情況。

4.建立渠道關(guān)系及客戶資源開發(fā)，并定期進(jìn)行維護(hù)和開拓。

5.圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督項(xiàng)目的績(jī)效管理工作，并完善管理體系和服務(wù)流程，掌握把控顧客滿意度。

（二）任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)行業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理或營(yíng)銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2.大健康機(jī)構(gòu)管理等從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3.熟悉國(guó)家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)，了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

4.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

三、薪酬待遇

以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評(píng)價(jià)后確定，詳情面議。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間為2023年10月11日下午15:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫附件2《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)證明材料等文件的掃描件。上述報(bào)名材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至jkjt2022hr@163.com郵箱（郵件名稱請(qǐng)按照應(yīng)聘“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”的方式填寫）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，健康科技在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）聘用

研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（五）試用期

對(duì)錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。

五、注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

附件：

1.南京健康科技集團(tuán)有限公司情況簡(jiǎn)介.docx

2.南京健康科技集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

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