公司簡介

太倉市資產(chǎn)集團(tuán)下屬獨(dú)資子公司太倉市保安服務(wù)有限公司成立于1992年，是太倉市唯一一家國有保安服務(wù)公司。公司經(jīng)營范圍包括門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)（不含武裝守護(hù)）等保安服務(wù)，主要為本市政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、車站、銀行、國企等重要場(chǎng)所提供安保服務(wù)。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，具體要求如下：

一、資格條件

1.身體健康，品行端正，符合應(yīng)聘崗位所必需的任職資格條件，具備勝任應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

二、招聘崗位

招聘崗位：綜合部副經(jīng)理1名。

任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，40周歲及以下（1983年1月1日以后出生），5年以上人力資源負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)。行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有保安或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.熟悉人力資源招聘與配置、薪酬績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)政策；

3.熟悉人力資源信息化建設(shè)，具備良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力；

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及解決問題的能力；

5.具有良好的跨部門溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作積極主動(dòng)、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，富有工作熱情和責(zé)任感。

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助負(fù)責(zé)綜合部工作，協(xié)助擬定、修訂與完善綜合部部門職能、崗位職責(zé)分工、管理制度和作業(yè)規(guī)程；

2.負(fù)責(zé)公司人力資源部門工作，組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

3.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；

5.負(fù)責(zé)公司人力資源信息化建設(shè)；

6.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

年薪：13萬元起。

三、報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。

2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口（已根據(jù)2023年7月17日的《太倉市保安服務(wù)有限公司招聘簡章》報(bào)名的應(yīng)聘人員無需重復(fù)報(bào)名）

3.報(bào)名需上傳的材料附件：身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、近期個(gè)人正面免冠照、其他（選傳）。

4.請(qǐng)根據(jù)職位表中的崗位要求填寫工作經(jīng)歷，對(duì)于崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)務(wù)必作具體描述。

5、請(qǐng)如實(shí)填寫提交有關(guān)信息和材料，凡因應(yīng)聘者本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

6.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。若因自身原因未接到通知的，作自動(dòng)放棄處理。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

四、考試及資格審核

1.開考比例：招聘崗位與通過資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。

2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，進(jìn)入下一階段招聘程序。

3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。

4.筆試：根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

6.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

1.根據(jù)面試成績，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察。

3.因體檢、政審、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示和錄用

1.根據(jù)政審和考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、其他

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53123587（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）

本簡章由太倉市保安服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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