孟紅蕊，蘇州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究所PI，神經(jīng)退行性疾病機制研究課題組負責人，碩/博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域包括：1）神經(jīng)退行性疾病（帕金森病、脊髓側(cè)索硬化癥/額顳葉癡呆等）病變機制及靶向干預(yù)研究；2）腦功能的免疫信號調(diào)節(jié)；3）行為決策的神經(jīng)學(xué)機制研究。相關(guān)研究成果發(fā)表在國際著名學(xué)術(shù)期刊Brain  Behavior and Immunity、Nature Communications、PNAS、Human Molecular  Genetics、PLoS Genetics、Communications Biology、International Journal of  Molecular  Science、JoVE等上。先后主持國家自然科學(xué)基金（NSFC）和日本政府文部科學(xué)省學(xué)術(shù)振興機構(gòu)（JSPS）自然科學(xué)基金4項，蘇州市社會發(fā)展科技創(chuàng)新項目基金1項。現(xiàn)任中國博士后科學(xué)基金會評審專家和教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心學(xué)位論文評審專家，腦交叉學(xué)科雜志Brain-X特約審稿人。

一、招聘崗位

統(tǒng)招博士后研究人員1名。研究方向：神經(jīng)退行性疾病細胞分子機制研究。

二、崗位職責

1.參與并獨立承擔課題研究；

2.積極申請各類博士后學(xué)術(shù)研究基金；

3.協(xié)助PI做好實驗室管理、實驗基本技能培訓(xùn)、研究生指導(dǎo)等工作；

4.課題組及研究所的其它工作。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康；

2.取得博士學(xué)位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.對科學(xué)探索有濃厚興趣，有較強的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力，富有創(chuàng)新思維和科研獨立性；

5.有較強的表達能力和溝通能力，能充分理解英文專業(yè)文獻，并具有熟練撰寫英文論文的能力；

6.工作態(tài)度積極，主動性強，有一定的奉獻精神和團隊合作精神。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學(xué)校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險。

（2）獎補金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。

（3）租房補貼：可獲得學(xué)校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學(xué)者計劃、澳門青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發(fā)放。

（5）在站期間可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位，進入學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道。

五、應(yīng)聘要求及方式

1.應(yīng)聘材料：個人陳述，過往研究總結(jié)及未來工作設(shè)想；

2.個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷，取得的成果等。

符合崗位要求且有意向者，請將上述材料發(fā)送至郵箱hrmeng@suda.edu.cn，郵件注明“博士后應(yīng)聘+姓名+高校人才網(wǎng)”，聯(lián)系人孟老師。應(yīng)聘者的材料將嚴格保密，初審?fù)ㄟ^者將安排面試。

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