蘇州工業園區為國家級經濟技術開發區、高新技術產業開發區、中國（江蘇）自貿試驗區蘇州片區，1994年2月經國務院批準設立，是中國和新加坡兩國政府間的旗艦合作項目，被譽為“中國改革開放的重要窗口”和“國際合作的成功范例”，是現代蘇州城市新中心。經過多年發展，蘇州工業園區成為全國開放程度最高、發展質效最好、創新活力最強、營商環境最優的區域之一，在商務部公布的國家級經開區綜合考評中連續七年位列第一，成功躋身科技部建設世界一流高科技園區行列。

蘇州工業園區始終堅持科教興區、人才強區戰略，把教育放在優先發展地位，大力推進教育現代化、均衡化、國際化和特色化建設，構建了公平、優質、便捷、多樣的高質量教育體系和發展模式，創造了沿海發達地區區域教育現代化的成功樣板，成為國家教育改革創新的排頭兵。

為更好地為園區教育高質量發展提供人才與智力支撐，現面向社會公開招聘高層次、緊缺型教育人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘性質

對符合條件的人員納入事業編制管理，相關手續按組織人事部門有關規定進行。

二、崗位需求

本次園區教育系統招聘高層次、緊缺型人才47名，具體崗位需求見附件《蘇州工業園區教育系統2023年第一次高層次、緊缺型人才招聘崗位信息》，各校招聘崗位數將根據實際報名人數及考核情況動態調整。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，關愛學生，忠誠教育事業，無違法犯罪記錄。具有正常履行崗位職責必備的身體條件，具有相應的教師資格證。（符合條件的應屆博士生可先上崗再考證。）

2.報考人員須具有本科及以上學歷，報考學科與所學專業一致或相近。

3.下列人員不得報考：現役軍人；在讀非應屆畢業的普通高校生；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；被辭退未滿5年的原機關、事業身份的工作人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；參照事業單位公開招聘有關回避規定需要回避的人員；自《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》2020年3月13日實施后，服務期未滿的在編（在冊）人員；有法律規定不得錄用至事業單位工作的其他情形人員；本區教育系統在職人員。

（二）其他應聘條件

本次報名參加園區教育系統高層次、緊缺型人才招聘的人員，除符合基本條件外，還需符合以下條件之一。

（1）高層次人才

①國家級名師、省級教育名家稱號獲得者或省級人民教育家培養對象，年齡在48周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。

②正高級教師，省特級教師，地市級教育名家稱號獲得者，年齡在48周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。

③地市級名教師、名校長，青年拔尖人才稱號獲得者，年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生）。

④地市級學科帶頭人，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生）。

⑤區縣級學科帶頭人，年齡在38周歲以下（1985年1月1日及以后出生）。

（2）緊缺型人才

①雙一流高校以及教育部直屬師范大學等名牌高校全日制博士畢業生，年齡在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生）。

②教學能力強，教學業績豐，具有學科教學類區級骨干教師稱號，并榮獲省級教師基本功大賽或省級評優課大賽一等獎及以上層次專業獎項，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

③優秀中高考學科教研員，質量意識強，教學實績好，中考或高考成績在當地有較高知名度，具有三年及以上設區市教研機構或教師發展中心專職教研崗位經歷，具有學科教學類區級骨干教師及以上稱號，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），全日制本科及以上，高級職稱及以上。

④優秀的高中學科競賽教練，三年以上競賽教學工作經歷，能獨立承擔本學科的競賽教學任務，近三年有指導學生榮獲國家級一等獎或多人次省級一等獎的業績，年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

備注：

1.雙一流高校名單依據2022年2月教育部、財政部、國家發改委印發的《關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》。

2.國（境）外學歷學位證書需取得教育部留學服務中心的認證。

3.高層次緊缺型人才最高學歷、學位所學專業與任教學科不一致，可一事一議。

四、報名辦法

符合條件的報考者可查看附件《蘇州工業園區2023年第一次高層次、緊缺型人才招聘崗位信息》，若有意向學校和意向崗位，可投遞簡歷至相關學校；若無意向學校或意向崗位，可直接投遞簡歷至園區招聘工作郵箱yanglij@sipac.gov.cn，并備注，愿意接受區域統籌。

本次報名截止時間為2023年3月28日。

五、考核流程

（一）材料審核

學校對本次報考人員所投材料進行審核，根據材料審核結果擇優選擇部分優秀應聘人員進入學校考核環節。

（二）學校考核

學校組織優秀報考者根據學校考核方案進行考核，按考核綜合成績排序，擇優推薦參加教育局組織的區域考核。同一名考生，只能由一所學校推薦參加區域考核。

（三）教育局考核

教育局根據學校推薦情況，按學科教師、競賽教練、研訓人員分類組織考核。考核方法、時間、地點及具體要求另行通知。

（四）錄用原則

1.推薦優先。被推薦人員通過考核，優先錄用到推薦學校。推薦學校崗位已錄滿，但本次考核合格的入圍人員通過公開選崗的方式，在其他學校未錄用指標中進行選崗。

2.現場選崗。園區教育局發布公告，通知因推薦學校本次公告指標限制未被推薦學校錄用的其他入圍考生（愿意參加選崗的）在規定時間到達規定地點，進行現場選崗，同一學段、同一學科的所有入圍考生，按照分數高低依次選崗，并簽字確認。

六、相關待遇

園區教育局為本次錄用人員提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業發展空間。錄用人員可根據蘇州工業園區相關人才政策，另行申請享受教育人才獎勵、津貼及住房等優惠政策。

七、體檢和考察

1.擬錄用人員進入體檢環節，體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》執行，體檢合格者被確定為考察對象。應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。

2.對體檢合格人員，按照相關規定，由蘇州工業園區教育局統一組織考察，考察內容主要為了解德、能、勤、績、廉表現，核查是否存在需要回避情況等。考察不合格者不予聘用。

八、錄用要求

經考察合格的擬錄用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消錄用資格。擬錄用人員在規定時間內提供必備的進編材料后，由組織人事部門為其辦理進編手續，聘用單位與其簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后考核合格者，予以正式聘用;不合格者，按有關約定執行。因未能及時提供材料不能進編的人員，以企業化管理身份錄用。

九、監督辦法

2023年園區教育局事業高層次、緊缺型人才招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受各級紀檢監察部門和社會公眾的監督。

聯系電話：0512-66681126、66681140

本公告由蘇州工業園區教育局負責解釋。

蘇州工業園區教育局

2023年3月

附件1蘇州工業園區2023年第一次高層次、緊缺型人才招聘崗位信息

附件2應聘人員登記表（樣表）.docx

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