因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規(guī)定》以及《江蘇省設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法》等規(guī)定，決定面向全國公開選聘中層正職崗位人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學校簡介

蘇州城市學院系獨立設(shè)置的本科層次公辦普通高等學校，由江蘇省人民政府領(lǐng)導，隸屬蘇州市人民政府管理。學校以“地方性、應用型、開放式、特色化”為辦學理念，以“師生愛戴、同行尊重、社會認可、人民滿意”為辦學使命，以“立足蘇州、服務(wù)江蘇、輻射長三角、影響全國”為服務(wù)面向，以創(chuàng)建具有中國特色、時代特征、鮮明特點的國內(nèi)一流高水平應用型大學為奮斗目標。

二、選聘崗位

（一）二級學院院長

城市治理與公共事務(wù)學院、數(shù)字經(jīng)濟與管理學院、設(shè)計與藝術(shù)學院、光學與電子信息學院、智能制造與智慧交通學院等5個二級學院院長各1名，均為專業(yè)技術(shù)崗。

（二）管理部門負責人

審計處處長、國際合作交流處（港澳臺辦公室）處長（主任）及基建與后勤管理處處長各1名，均為管理崗五級。

三、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；熱愛高等教育事業(yè)，熟悉高等教育規(guī)律，了解國內(nèi)高等教育情況，具有豐富管理經(jīng)驗和較強組織協(xié)調(diào)能力，對相應二級學院和管理部門發(fā)展具有創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構(gòu)想，具有強烈的事業(yè)心和責任感；具有團隊合作意識和改革創(chuàng)新精神，治學嚴謹，學風正派，品行端正，清正廉潔，師德高尚。

（二）應聘者任職后須全職到崗并根據(jù)崗位職責開展相關(guān)工作。

（三）應聘二級學院院長崗位者還應具備下列條件：

1.具有相關(guān)專業(yè)博士研究生學歷學位，著名大學、研究機構(gòu)教授或相當職務(wù)。學術(shù)造詣深厚，有較寬的國際視野，在相關(guān)研究領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認的學術(shù)成就，具有良好的學術(shù)聲譽和影響力。在國內(nèi)外知名大學的學院、研究所擔任過重要管理職務(wù)者優(yōu)先考慮。

2.具有較強科研能力。主持國家級科研項目2項或主持國家級項目1項和省部級重點項目1項（國外應聘者主持過國外政府、基金會或企業(yè)重大科研工程項目2項以上）；或主持自然科學類橫向課題2項以上，每項到賬經(jīng)費不少于200萬元，或總經(jīng)費不少于500萬元（或人文社科類2項以上，每項不少于100萬，或總經(jīng)費不少于300萬元）；或獲得省部級教學科研成果二等獎以上獎勵。

3.身心健康。應聘者年齡一般不超過50周歲（1972年3月31日以后出生），院士一般不超過65周歲（1957年3月31日以后出生）。如果條件特別優(yōu)秀或具有特別學術(shù)影響力者年齡可適度放寬。

（四）應聘管理部門負責人崗位者還應具備下列條件：

1.全國黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式在編在崗人員。

2.具有相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學歷學位，熟悉應聘崗位工作領(lǐng)域的政策法規(guī)，并能夠根據(jù)高校的工作實際制訂和組織實施相應的制度文件。

3.有5年以上工作經(jīng)歷，從事應聘崗位相關(guān)工作不少于兩年，現(xiàn)任正處職或副處職兩年以上任職經(jīng)歷，或現(xiàn)聘管理五級崗位或六級崗位兩年以上任職經(jīng)歷。

4.應聘國際合作交流處（港澳臺辦公室）處長（主任）者至少熟練掌握一門外語。

5.身心健康。應聘者年齡一般不超過45周歲（1977年3月31日之后出生）。如果條件特別優(yōu)秀者年齡可適度放寬。

（五）有下列情形之一者不能應聘：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2.本人擁有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的，或配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

3.受到誡勉、組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿，或期滿影響使用的，或受過刑事處罰的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.有其他原因不宜應聘的。

四、崗位主要職責

（一）二級學院院長崗位

1.建立科學的管理模式，促進學院跨越式發(fā)展。主持二級學院行政全面工作，圍繞加快創(chuàng)建國內(nèi)一流應用型大學的戰(zhàn)略目標，謀劃和制定學院發(fā)展總體目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，推進和保障各項改革發(fā)展任務(wù)的執(zhí)行落實。

2.構(gòu)建多維度人才評價體系，加強高層次人才引育。在高層次人才和優(yōu)秀青年人才引育方面取得新成效，加強中青年骨干培養(yǎng)力度，建設(shè)一支富于創(chuàng)新力、競爭力和影響力的高水平師資隊伍。

3.凝練學科方向，優(yōu)化學科結(jié)構(gòu)，推進學科建設(shè)。圍繞二級學院特色和優(yōu)勢學科組建高水平學術(shù)團隊，加強一流專業(yè)、特色專業(yè)建設(shè)和學科點建設(shè)，加強學院科研創(chuàng)新能力建設(shè)，使學院整體研究能力和學科學術(shù)水平有明顯提高；組織申報國家級重點項目和省部級重大項目，培育大平臺和大成果，推進產(chǎn)學研合作，服務(wù)國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求。

4.推進二級學院教學改革，進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。圍繞立德樹人根本任務(wù)，結(jié)合學校應用型人才培養(yǎng)行動計劃（2022-2025）和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)特色，制定和實施基層教學組織建設(shè)實施細則，健全人才培養(yǎng)體系，大膽探索應用型人才培養(yǎng)模式改革，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

5.推進教育開放合作，促進國際交流。與國際知名大學、國際學術(shù)組織、科研基地或企業(yè)建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，拓展高層次交流合作，提升學院國際化水平和國際競爭力。

6.完成聘任合同約定的其它工作任務(wù)。

（二）管理部門負責人崗位

1.較好貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于本部門的政策文件和工作要求，落實好上級部門的工作部署。

2.依據(jù)國家法律法規(guī)要求，起草制定符合本校實際的各類材料，包括但不限于發(fā)展規(guī)劃、管理制度、專題方案以及工作計劃，并組織實施。

3能夠站在高等教育和學校發(fā)展大局中考慮本部門的工作，注重調(diào)查研究，加強對外聯(lián)絡(luò)交流，樹立良好辦學形象，爭取更多辦學資源。

4.負責部門隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才團隊，營造具有奉獻意識、開拓精神和創(chuàng)新追求的工作氛圍。

5.完成聘任合同約定的其它工作任務(wù)。

五、聘任與待遇

（一）二級學院院長

1.首聘期為5年，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職；考核不合格，免去職務(wù)，視其情況聘為專任教師或解除聘用關(guān)系。學校對聘任者實行任期目標管理。任期滿后，根據(jù)考核情況，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘為院長、專任教師或不再聘用。

2.學校根據(jù)受聘人員學術(shù)業(yè)績、崗位職責等簽訂工作協(xié)議，提供具有競爭力的薪酬待遇。本學科國內(nèi)領(lǐng)軍、拔尖人才等特別杰出人才等，安家補貼和科研經(jīng)費，實行一事一議；其他的高層次人才按照類別兌現(xiàn)引進待遇，學校安家補貼原則上不低于120萬元，科研啟動費理工類原則上不低于60萬元、人文社科類原則上不低于30萬元。年薪原則上稅前不低于60萬元。

除享受學校待遇外，符合蘇州市人才政策規(guī)定的，可按照蘇州市人才引進政策申請相應補貼。

（二）管理部門負責人

1.聘期及相關(guān)管理工作按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規(guī)定》等規(guī)定以及學校中層干部選拔任用有關(guān)文件精神執(zhí)行。

2.享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

六、應聘程序

(一)應聘報名

1．報名時間

自本公告發(fā)布之日起接受報名。報名截止時間為2023年3月31日。

2．報名方式

應聘者通過電子郵件提交報名表和相關(guān)材料。

應聘二級學院院長：報名材料發(fā)送至學校人事處郵箱rsc@szcu.edu.cn。郵件主題為“應聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位名稱+高校人才網(wǎng)”。報名材料應包括：

（1）《蘇州城市學院二級學院院長應聘登記表》（附件2）；

（2）成果清單和不超過5篇代表性成果（包括論文）復印件、最高學位和學歷證書復印件及相關(guān)任職文件復印件及其它證明材料；

（3）入職后的工作思路及學院建設(shè)規(guī)劃設(shè)想；

（4）希望學校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

應聘管理部門負責人：報名材料發(fā)送至學校黨委組織部郵箱SCYZZB@szcu.edu.cn。郵件主題為“應聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位名稱+高校人才網(wǎng)”。報名材料應包括：

（1）《蘇州城市學院管理部門負責人應聘登記表》（附件3）；

（2）履職成效認定材料或工作成果證明材料；牽頭或作為主要起草人制訂的政策文件和制度條例；最高學位和學歷證書及相關(guān)任職文件復印件；其他認為需要提交的佐證材料；

（3）入職后的工作思路及部門建設(shè)規(guī)劃設(shè)想；

（4）希望學校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

（二）應聘考核

學校及時對報名人員進行資格審核，根據(jù)報名情況組建專家組擇優(yōu)確定參加考核人員名單。考核以面試方式進行，主要考查應聘者的崗位匹配性、領(lǐng)導能力、專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

學校負責提供從居住地到學校參加考核面試的往返旅費。

（三）體檢和考察

根據(jù)面試考核情況，學校按照相關(guān)程序確定擬聘人選并通知擬聘人選按照入職要求進行體檢，來蘇體檢及往返相關(guān)費用由學校承擔；對體檢合格人員根據(jù)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定進行考察。

因應聘者本人原因或現(xiàn)所在單位原因，導致學校在確定的考察期限內(nèi)無法進行有效考察的，取消擬聘人選資格。

應聘者在體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或被取消資格，或出現(xiàn)其他不適合繼續(xù)進行后續(xù)程序情形的，由學校研究決定是否安排遞補人員。

（四）公示和聘用

學校根據(jù)面試考核、體檢以及考察情況，按要求對擬聘人選進行公示和聘用，并簽訂聘用合同、履行相關(guān)任職手續(xù)。

七、紀律與監(jiān)督

（一）本次選聘公告在下列網(wǎng)站公布

1.蘇州市人才網(wǎng)（http://www.szrc.cn）

2.蘇州城市學院官網(wǎng)（https://www.szcu.edu.cn)）

本次選聘的其他信息在蘇州城市學院官網(wǎng)進行公布，請應聘者自行關(guān)注。

（二）實行全過程資格審查，應聘者應對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息而通過資格條件審查的，一經(jīng)查實，取消其報名、聘用資格。

（三）蘇州城市學院紀委（監(jiān)察專員辦公室）負責此次招聘工作的全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0512-66517351。

八、聯(lián)系方式

（一）應聘二級學院院長

聯(lián)系人：王老師0512—68359067；通訊地址：江蘇省蘇州市吳中區(qū)吳中大道1188號蘇州城市學院綜合樓227室（郵編：215104）。

（二）應聘管理部門負責人

聯(lián)系人：邢老師0512—66511709；通訊地址：江蘇省蘇州市吳中區(qū)吳中大道1188號蘇州城市學院綜合樓233室（郵編：215104）。

蘇州城市學院

2023年1月5日

附件下載:

附件1．蘇州城市學院選聘中層正職崗位簡介表

附件2．蘇州城市學院二級學院院長應聘登記表

附件3.蘇州城市學院管理部門負責人應聘登記表

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