一、單位簡介

江蘇誠意集團有限公司是一家集水泥粉磨、混凝土、外加劑、新能源、裝配式建筑、預制管樁、工程技術研究為一體的綜合性建材生產企業，目前擁有25家全資公司、1家混合所有制股份合作企業，其中投入運營的有19家，在建7家。

近年來，誠意集團堅持改造傳統產業與發展新興產業相結合，在穩定水泥、混凝土、外加劑傳統板塊的同時，大力發展培育建材產業鏈，目前已形成以水泥為產業鏈源頭、混凝土、外加劑、裝配建筑產業化、預制管樁、L-CNG液化天然氣、工程技術研究、預制橋梁工業化等產業集群。2021年實現總產值60多億元。集團在全省建材行業綜合排名第四位，混凝土全國排名第九位，被徐州市委、市政府列入“百億產值”后備培育企業和徐州綠色建材產業鏈重點扶持集團企業。

集團公司已全面通過質量/環境/職業健康安全和能源管理體系認證，先后榮獲全國用戶滿意度產品、江蘇省質量獎、江蘇省名牌產品、江蘇省著名商標、江蘇省質量信得過單位、徐州市質量獎、徐州市名牌產品、徐州市知名商標。集團旗下已有1家公司通過江蘇省建筑產業現代化生產示范基地審核，1家混凝土公司獲得江蘇省兩化融合管理體系貫標試點企業，5家混凝土企業獲得綠色建材標識評價認證，2家公司獲得中國建材企業協會“建材企業500強”榮譽等。

誠意集團始終秉承“先做人、后做事，做人要出于情、做事要出于心”的企業價值觀，以“對企業要忠、對客戶要誠、對業務要精、對自己要嚴”的經營理念，不忘綠色發展初心、牢記誠信經營使命，站在新時代起點上的誠意人，始終認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義理論，堅持“四個自信”，匯聚精氣神，跑出加速度，穩步邁向“百億產值、百年企業”的新征程。

二、招聘崗位及任職要求

（一）綜合辦公室主任

崗位職責:

1、認真貫徹落實公司的管理標準和工作標準；

2、開展安全生產、勞動紀律監督檢查，督促各部門對重要危險源實施有效控制，發現問題及時處理，做好安全臺帳檢查記錄工作；

3、完成對外接待工作，做好材料準備和服務工作；

4、加強后勤各部門的各項管理工作，做好人員、記錄文件、資質材料、申報材料及其它檔案管理；

5、做好各級部門材料申報、體系認證和資質年檢工作，實驗室儀器、生產線計量系統等設施設備的年檢工作；

6、負責公司的信息化管理，確保公司信息系統正常運轉；

7、負責公司人力資源管理工作，組織開展員工考勤審核、薪酬績效設計、培訓計劃編制、崗位職責制定、員工獎懲執行、勞動關系處理；

8、完成領導安排的其他工作任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷，有全面負責辦公室綜合事務經驗2年及以上，有制造業工作經驗，持安全或人力資源相關證書者優先；

2、善于溝通，有對外公共關系處理、品牌宣傳以及行政事務處理能力，為人正直，作風嚴謹，有親和力，具有良好的抗壓能力。

薪資待遇：

7-11K/月，月度績效，年度效益獎金，學歷補貼及學歷提升補貼制度、交通及通訊補貼制度，職稱補貼制度；完善的人才培養體系，職業發展機會，法定節假日，免費工作餐，節日福利，年度旅游，員工宿舍，特殊情況可申請人才公寓。

（二）財務主管/經理

崗位職責：

1、嚴格執行公司各項資金運營計劃、利潤計劃、資本投資、費用預算及成本標準。

2、及時上報各類稅務、統計、能源表格數據；

3、每月及時出具財務報表，績效考核表，成本表等并進行財務分析；

4、監督審核各財務崗位工作內容，對五金倉庫進行抽盤，對磅房業務進行不定期檢查；

5、每月認真審核各項報表、費用、票據、社保、工資等；

6、嚴格按集團財務流程監控、處理各項業務，包括結算流程、費用報銷流程、人力資源流程；

7、嚴格按照會計制度，做到日清月結、賬賬相符、賬實相符；

8、組織財務部門員工學習財務專業知識，提高業務水平；

9、完成領導安排的其他工作任務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，財務管理、審計學、會計學等財會類專業畢業，中級職稱及以上，同崗位工作經歷3年及以上，具有大型制造業工作經驗優先；

2、具有較強執行力和責任心，具有很強的溝通、協調和推進能力，積極樂觀、愛崗敬業。

薪資待遇：

8-12K/月，月度績效，年度效益獎金，學歷補貼及學歷提升補貼制度、交通及通訊補貼制度，職稱補貼制度；完善的人才培養體系，職業發展機會，法定節假日，免費工作餐，節日福利，年度旅游，員工宿舍，特殊情況可申請人才公寓。

（三）生產經理/助理

崗位職責：

1、負責質量、環境、職業健康、安全法律法規、方針、目標、程序對部門員工的宣傳、培訓和體系運行監督、檢查，配合內外部審核并糾正；

2、負責制定并實施部門安全生產操作規程，組織部門對危險源的辨識和評價，對安全隱患排查及時整改；

3、參與制定公司發展戰略，負責保質保量按期完成生產任務，實施質量控制、庫存控制、在制品控制、原材料消耗控制、能源使用控制、工期控制等；

4、參與制定提高生產作業能力的項目，包括招聘必要的勞動力和購買設備

5、主持制定、調整年度生產計劃及總預算，審核下達月度生產計劃；

6、掌握生產過程中的質量狀態，及時解決生產中出現的問題，對產品質量的最終結果負責，監督、檢查各工序的產品質量關鍵控制點是否受控，協助進行質量事故調查和處理；

7、負責標準工作量、工作時間的測量，核定員工編制，指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；

8、督導對生產設備和廠房的日常檢查、保養和維修，指導、參與設備事故應急處理，分析原因，總結改進，審核設備大、中修計劃并組織實施，保證設備處于良好狀態滿足公司生產需要；

9、依據財務制度審批下級部門的各項支出預算，并確認支出的合理性；負責協調生產管理團隊的工作，調整各工部的產能，縮短生產周期和降低在制品庫存；

10、完成領導安排的其他工作任務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，5年以上生產型企業管理經驗；

2、掌握行業生產工藝，熟悉安全生產和產品質量管理工作，優秀的領導、統籌、協調、組織、溝通能力。

薪資待遇：

8-15K/月，月度績效，年度效益獎金，學歷補貼及學歷提升補貼制度、交通及通訊補貼制度，職稱補貼制度；完善的人才培養體系，職業發展機會，法定節假日，免費工作餐，節日福利，年度旅游，員工宿舍，特殊情況可申請人才公寓。

（四）混凝土實驗室主任

崗位職責：

1、貫徹落實集團公司各項管理制度，并落實執行；

2、負責本體系的制度建設和完善，目標管理、成本預算、檔案管理、內控管理；

3、負責本系統人員的培訓計劃、人員招聘、績效考核、團隊建設；

4、牽頭組織本單位的質量管理與控制工作，對產品出站質量負責；

5、負責設計、優化、管理本單位混凝土生產配合比，負責產品試驗過程的檢查，調整驗證及可追溯性的控制；

6、負責組織驗收各項原材料，監督試驗工作；

7、完成領導安排的其他工作任務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，硅酸鹽、無機非金屬、土木工程等相關專業畢業，中級職稱及以上，攪拌站實驗室負責人工作經驗3年及以上；

3、熟悉各種相關標準規范，熟練掌握混凝土配合比的設計、使用，優秀的領導、統籌、協調、組織、溝通能力。

薪資待遇：

10-15K/月，月度績效，年度效益獎金，學歷補貼及學歷提升補貼制度、交通及通訊補貼制度，職稱補貼制度；完善的人才培養體系，職業發展機會，法定節假日，免費工作餐，節日福利，年度旅游，員工宿舍，特殊情況可申請人才公寓。

（五）外加劑研發工程師

崗位職責：

1、主持外加劑研發中心技術和技術管理工作，追蹤科技動態，不斷推進產業技術進步。

2、負責貫徹執行國家及行業頒發的有關標準、規范、規程。

3、帶領外加劑研發中心的技術人員做好水泥基建筑材料的試驗研究、新產品的開發、生產工藝的優化、相關材料與外加劑各項性能關系的試驗研究。

4、領導外加劑研發中心制定技術攻關計劃、外加劑技術升級創優規劃及質量改進措施計劃。

5、指導商品砼公司做好混凝土外加劑的合理使用、水泥公司助磨劑的合理使用技術指導工作。

6、協助水泥分公司、商品砼分公司、外加劑分公司制定原材料、成品質量控制指標。

7、協助解決混凝土、水泥生產中的重大技術問題,解決外加劑使用過程出現的技術問題。

8、負責外加劑公司新產品的研發、新生產工藝的技術指導以及質量管理的技術業務指導,督促檢查其各項質量規劃的實施。

9、負責并建立健全技術管理、科研和新產品開發管理等規章制度，協調部門之間關系。

10、對外加劑研發中心試驗室內用于科研試驗的化學藥品使用、監管工作負責。

11、完成領導安排的其他工作任務。

任職資格：

1、研究生及以上學歷，無機非金屬、高分子材料等相關專業畢業，高級職稱及以上，3年以上外加劑行業同崗位相關工作經驗，條件優秀者可適當放寬；

2、掌握化工或建筑類專業知識，有良好的協調、溝通能力，有良好的團隊意識和集體精神，有良好的分析、解決問題能力。

薪資待遇：

面議，月度績效，年度效益獎金，學歷補貼及學歷提升補貼制度、交通及通訊補貼制度，職稱補貼制度；完善的人才培養體系，職業發展機會，法定節假日，免費工作餐，節日福利，年度旅游，員工宿舍，特殊情況可申請人才公寓。

（六）生產計劃處處長/助理

崗位職責：

1、負責各種生產任務排產；總計劃、月計劃、周計劃下達、跟蹤；

2、負責提報生產物料采購計劃、部門之間進度、技術、問題協調；

3、配合其他部門完成上級安排的臨時任務、項目整改服務安排；

4、隨時掌握車況、貨況、路況，加強與相關部門的聯系，保證公司內外協作；

5、簽發調度單，詳細交代任務和注意事項；

6、監督并審核調度單及有關業務單據；

7、及時了解車輛運力及其分布、增減情況和運行效率指標；

8、監督審核裝卸運輸計劃、安全運輸、車輛運行以及重點運輸完成進度；

9、完成領導安排的其他工作任務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，物流管理、建筑工程等相關專業畢業，具有3年以上的管理工作經驗，生產型企業同崗位工作經驗者優先；

2、有責任心，溝通協調能力強，熟悉裝配式構件生產者優先。

薪資待遇：

8-12K/月，月度績效，年度效益獎金，學歷補貼及學歷提升補貼制度、交通及通訊補貼制度，職稱補貼制度；完善的人才培養體系，職業發展機會，法定節假日，免費工作餐，節日福利，年度旅游，員工宿舍，特殊情況可申請人才公寓。

（七）機電設備處處長/助理

崗位職責：

1、車間內設備管理﹑技改技措，技術更換合理化建議并實施；

2、負責車間生產穩定性﹑備品備件計劃﹑工作任務安排﹑人員協調，與個部門的協調；

3、負責現場安全文明生產﹑安全監督﹑隱患排查﹑整改﹑落實；

4、負責部門部門所有設備日常巡檢﹑特種設備運行跟蹤﹑新設備的驗收；

5、負責重要設備的定修﹑大修計劃的制定與落實；

6、注重環保任務管控落實﹑人員職業健康勞動保護；

7、注重員工技能﹑技術培訓﹑資格證年審﹑技術管理骨干儲備；

8、配合其他部門完成車間設備的安全監督，維護管理；

9、建立特種設備管理統臺賬，壓力表，安全閥效驗臺賬，設備說明書，機械，電氣圖紙資料的整理存檔；

10、負責固定資產的管理，使用，報廢工作，完善所有設備臺賬、檔案，點檢表、

設備定修，大修計劃實施完成的臺賬存檔；

11、完成領導安排的其他工作任務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，機電、電氣自動化等相關專業畢業，有電工證書，3年以上管理經驗，生產型企業同崗位工作經驗者優先；

2、熟悉設備的維護保養和標準規范，有良好的協調、溝通能力，積極樂觀。

薪資待遇：

8-12K/月，月度績效，年度效益獎金，學歷補貼及學歷提升補貼制度、交通及通訊補貼制度，職稱補貼制度；完善的人才培養體系，職業發展機會，法定節假日，免費工作餐，節日福利，年度旅游，員工宿舍，特殊情況可申請人才公寓。

三、工作地點及聯系方式

工作地點：徐州市 企業聯系人：趙先生

聯系電話：（0516）67017885 13218404629（微信同號）

郵箱：hr@jscyjt.cn461187102@qq.com

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