蘇州工業園區為國家級經濟技術開發區、高新技術產業開發區、中國（江蘇）自貿試驗區蘇州片區，1994年2月經國務院批準設立，是中國和新加坡兩國政府間的旗艦合作項目，被譽為“中國改革開放的重要窗口”和“國際合作的成功范例”，是現代蘇州城市新中心。經過多年發展，蘇州工業園區成為全國開放程度最高、發展質效最好、創新活力最強、營商環境最優的區域之一，在商務部公布的國家級經開區綜合考評中連續六年位列第一，成功躋身科技部建設世界一流高科技園區行列。

蘇州工業園區始終堅持科教興區、人才強區戰略，把教育放在優先發展地位，大力推進教育現代化、均衡化、國際化和特色化建設，構建了公平、優質、便捷、多樣的高質量教育體系和發展模式，創造了沿海發達地區區域教育現代化的成功樣板，成為國家教育改革創新的排頭兵。

為進一步推進區域教育高質量發展，2023年蘇州工業園區教育系統直屬公辦學校（幼兒園）面向全國招聘優秀教師，公告如下：

一、崗位性質

蘇州工業園區教育系統以企業化管理和事業編兩類人員性質招錄教師。近年來，園區教育系統積極順應人事制度改革，以企業化管理身份招錄教師，采用合同聘任、崗位管理、提供有競爭力的薪酬待遇，統一參加園區企業職工社會保險（公積金）乙類綜合保障計劃。企業化管理教師與事業編教師同工同酬、同一專業發展、同一晉升渠道、同一崗位要求、同一事業待遇。高層次緊缺型人才通過專場招聘，符合條件的可申請以事業編引進。

二、組織形式

園區教育局將組織多形式、多批次的教師招聘，包括優秀實習生專場招聘、校園招聘、園區籍師范生專場招聘、聯合招聘、自主招聘、高層次緊缺型人才引進專場招聘，其中除高層次緊缺型人才引進擬錄用人員符合條件的可申請事業編外，其他場次錄用人員均為企業化管理身份。

1.優秀實習生專場招聘

本場招聘指面向參與“2022年優秀實習生聯合培養項目”的高校實習生開展的專場招聘。項目實習生在完成規定的實習之后，根據雙向選擇原則，由實習學校擇優推薦參加區域專場招聘考核。擬于2022年11月組織。

2.校園招聘

本場招聘指在師范大學或綜合性大學，包括清華大學、北京大學、北京師范大學、華中師范大學、華東師范大學、東北師范大學、南京大學、南京師范大學、江蘇師范大學、揚州大學、蘇州大學、蘇州科技大學等院校進行的招聘。擬于2022年10月—2023年3月組織。

3.園區籍師范生專場招聘

園區籍師范生專指參加高考前即為園區戶籍、高校入讀專業為中小學或學前教育師范類專業的大學畢業生（本公告中園區籍師范生均指此類對象）。招聘對象為園區籍2023屆應屆師范畢業生及2021屆、2022屆往屆師范生但未辦理任何就業報到手續的人員。擬于2022年11月-12月組織。園區籍師范生專場招聘中未被錄取的2023屆應屆考生，可繼續根據招聘簡章的要求參加園區學校或教育局組織的其他招聘。

4.聯合招聘

聯合招聘是指由教育局組織以聯合考核方式進行的招聘，參加單位為義務教育段學校及直屬幼兒園，以及有企業化管理醫務人員、財務人員招聘需求的各公辦直屬單位，在符合應聘條件的前提下不限戶籍，不限畢業院校。聯合招聘以各單位為主體發布招聘公告，進行校內考核，并按本校招聘崗位數1:3的比例（緊缺學科可放寬至1:2的比例）擇優推薦至園區教育局參加區域考核。區域考核階段每個考生限報1所學校1個學科。聯合招聘擬于2023年1月—2023年8月組織。

5.自主招聘

教師發展中心、青少年活動中心、仁愛學校、高中校專任教師實行自主招聘，以本單位為主體進行校內考核，按照招聘需求1:3的比例（緊缺學科可放寬至1:2的比例）擇優推薦參加教育局面試，根據教育局面試情況進行排序，擇優錄用。

6.高層次緊缺型人才引進專場招聘

根據《園區教育系統教師發展中心、中小學教師事業編制引進人才操作辦法》，面向全國優秀骨干教師、優秀學科競賽教練、名牌高校博士應屆畢生等，統一組織專場招聘考核。擬錄用人員符合條件的可申請按事業編性質引進。擬于2022年12月-2023年6月分批組織。

備注：上述招聘考核形式及時間將結合疫情防控要求作相應調整。

三、招聘條件

應聘人員需具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，關愛學生，忠誠教育事業，無違法犯罪記錄。報考中小學、幼兒園教師崗位的須于2023年8月31日前取得符合要求的教師資格證書和學歷學位證書，所學專業與報考學科一致或相近，并具有正常履行崗位職責必備的身心條件和招聘崗位所要求的具體任職資格條件。其中全日制碩士及以上研究生學歷、一流大學建設高校優秀本科應屆畢業生，暫無相應教師資格的人員可先應聘教師崗位，并以協議承諾入職后3年內取得相應教師資格。如因疫情影響，上級有相關規定，按相關規定執行。

（一）應屆畢業生

應聘人員須為2023屆應屆畢業生，其中本科應屆生須具有全日制普通高等院校學歷（學位）證書；研究生應屆生其本科學歷（學位）須為全日制，如本科專業與研究生專業不一致的，須按本科專業報考對應學科。

應聘幼教崗位的應具有全日制學前教育師范類本科及以上學歷、學位證書（園區籍師范生可放寬至具有全日制學前教育師范類大專及以上學歷、學位證書）；應聘青少年活動中心、初中、小學教師崗位的應具有全日制本科及以上學歷、學位證書；應聘高中教師崗位的原則上應具有研究生及以上學歷、學位證書（一流大學建設高校全日制本科生可以應聘）。

（二）在職教師

1.學歷條件

應聘幼教崗位的應具有學前教育專業本科及以上學歷證書；應聘教師發展中心、青少年活動中心、中小學教師崗位的應具有全日制本科及以上學歷學位（高層次緊缺型人才除外可適當放寬條件）。

2.年齡及榮譽條件

一是有潛力的青年教師。具有校級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽，班主任或畢業班授課經驗豐富的，年齡要求在30周歲以下（1993年1月1日后出生）。

二是成熟骨干教師。具有區縣級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽的，年齡要求在35周歲以下（1988年1月1日后出生）。

三是高層次緊缺型人才。高層次緊缺型人才可根據《園區教育系統教師發展中心、中小學教師事業編制引進人才操作辦法》，通過高層次緊缺型人才引進專場考核，符合條件的可申請以事業編身份引進，也可通過其他場次招聘以企業化管理人員身份聘用。高層次緊缺型人才須符合以下條件之一：

（1）高層次人才

①國家級名師、省級教育名家稱號獲得者或省級人民教育家培養對象，年齡在48周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。

②正高級教師，省特級教師，地市級教育名家稱號獲得者，年齡在48周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。

③地市級名教師、名校長，青年拔尖人才稱號獲得者，年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生）。

④地市級學科帶頭人，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生）。

⑤區縣級學科帶頭人，年齡在38周歲以下（1985年1月1日及以后出生）。

（2）緊缺型人才

①雙一流高校以及教育部直屬師范大學等名牌高校全日制博士畢業生，年齡在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生）。

②教學能力強，教學業績豐，具有學科教學類區級骨干教師稱號，并榮獲省級教師基本功大賽或省級評優課大賽一等獎及以上層次專業獎項，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

③優秀中高考學科教研員，質量意識強，教學實績好，中考或高考成績在當地有較高知名度，具有三年及以上設區市教研機構或教師發展中心專職教研崗位經歷，具有學科教學類區級骨干教師及以上稱號，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），全日制本科及以上，高級職稱及以上。

④優秀的高中學科競賽教練，三年以上競賽教學工作經歷，能獨立承擔本學科的競賽教學任務，近三年有指導學生榮獲國家級一等獎或多人次省級一等獎的業績，年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

備注：

1.雙一流建設高校、一流大學建設高校名單依據：2017年9月教育部、財政部、國家發改委印發《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》。

2.國（境）外學歷學位證書需取得教育部留學服務中心的認證。

3.高層次緊缺型人才最高學歷、學位所學專業與任教學科不一致，可一事一議。

四、信息公開方式

1.校園招聘以園區教育網和相關大學網站公告的形式發布信息。

2.其他類型的招聘以園區教育網統一公告的形式發布信息。

五、招聘錄用

園區教育局根據各場招聘的考核成績，擇優確定擬錄用人員名單。

在招考過程中，凡不符合規定條件或弄虛作假，一經查實的隨時取消應聘資格，責任由應聘者自負。

擬錄用人員須在規定時間內至蘇州工業園區體檢中心（蘇州工業園區蘇虹西路200號）進行入職體檢并提供體檢合格證明，無法提供的不予錄用。

擬錄用應屆畢業生不能按期取得符合要求的教師資格證書和學歷學位等必備證書的，不予錄用。擬錄用在職人員無法按時提供符合要求的教師資格證書和學歷學位及相關榮譽證書的，不予錄用。經審查，擬錄用人員存在違紀違法問題的，不予錄用。

六、紀律監督

2023年園區教育系統教師招聘工作將繼續堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，自覺接受各級紀檢監察部門和社會公眾的監督。

本公告由蘇州工業園區教育局負責解釋。

蘇州工業園區教育局

2022年10月

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