淮安園興投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“園興公司”）是經(jīng)淮安市淮陰區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的區(qū)管一類國(guó)有企業(yè)，委托淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)代為管理，按照淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)。現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，滿足公司日常運(yùn)營(yíng)以及未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

一、招聘名額和崗位

本次招聘名額共3人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《淮安園興投資有限公司2022年公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）。

二、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有組織觀念和大局意識(shí)；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

（三）身體健康，具有適應(yīng)崗位所需的身體條件；

（四）具有本科及以上學(xué)歷；

（五）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年4月11日至2004年4月22日期間出生）；

有以下情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.正處于受處分期間或者未滿影響期限的；

3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

4.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的。

三、程序和方法

本次公開(kāi)招聘本著“公開(kāi)、公平、公正”原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、體檢與考察、公示與聘用等5個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)、淮陰黨建網(wǎng)和淮安人才網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名與資格審查時(shí)間：

2022年4月11日8:30-2022年4月22日17:30。

2.報(bào)名形式：本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名要求：崗位表中的專業(yè)類別，參考《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行（附件2）。應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《淮安園興投資有限公司招聘工作人員報(bào)名表》（附件3），并提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認(rèn)定的高等學(xué)歷證書(shū)查詢結(jié)果、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果、在有效期內(nèi)的二代身份證、崗位表要求的其他相關(guān)資質(zhì)證明等材料原件掃描件和本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下）。以上材料集中制成文件壓縮包，通過(guò)電子郵件（附件大小不超過(guò)100M）形式發(fā)送至：hayx_rlzy@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“崗位名稱+崗位代碼+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因個(gè)人信息（電話或郵箱等聯(lián)系方式）填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)名不成功的后果自負(fù)，如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部會(huì)同園興公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格審查達(dá)到開(kāi)考比例的，方可開(kāi)考，通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位比例要求的，取消或核減相應(yīng)崗位。應(yīng)聘被取消崗位的人員，符合條件的可以補(bǔ)報(bào)其他崗位。補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2022年4月26日8：30-17：30。

（三）能力素質(zhì)測(cè)試

1.適崗評(píng)價(jià)。組織專家小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選（低于1:3的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），相關(guān)人選名單及適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)、淮陰黨建網(wǎng)公布。

2.面試。主要采取面談和提問(wèn)測(cè)試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)、淮陰黨建網(wǎng)公布。

3.成績(jī)計(jì)算。所有成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均按百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

（四）體檢與考察

根據(jù)面試成績(jī)排名，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定體檢和考察人選（面試成績(jī)相同的應(yīng)聘者，取適崗評(píng)價(jià)成績(jī)高者，適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t組織加試，取加試成績(jī)高者。下同）。進(jìn)入體檢與考察人選需提供單位同意報(bào)考證明。

進(jìn)入體檢人選由淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部和淮安園興投資有限公司組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部根據(jù)崗位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。

淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選。

（五）公示與聘用

擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)、淮陰黨建網(wǎng)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，與園興公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘，自謀職業(yè)。

在體檢、考察（政審）、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該崗位面試成績(jī)合格人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批后，不再遞補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

四、考核管理和薪酬待遇

（一）日常管理：獲聘人員由園興公司按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日常考核、培訓(xùn)和管理，對(duì)于表現(xiàn)突出的，及時(shí)選拔任用到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或中層管理人員崗位。

（二）薪酬待遇：聘用人員待遇按照?qǐng)@興公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”，享受國(guó)家法定節(jié)假日。

五、招聘政策咨詢電話

（一）招聘政策咨詢：0517-80865546

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-80865557

六、本公告由淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年淮安園興投資有限公司公開(kāi)招聘崗位表.doc

附件2：江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

附件3：淮安園興投資有限公司招聘工作人員報(bào)名表.docx

淮安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部

2022年4月9日

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