公司簡介：

廣發銀行于1988年成立，2016年起成為金融央企中國人壽集團大家庭的一員，在國有控股銀行發展的主航道上行穩致遠。本行秉持“誠信、責任、創新、篤行”的核心價值觀，牢記“服務客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會”的歷史使命，踐行“相知相伴、全心為您”的服務理念，朝著實現“全國一流商業銀行”的戰略目標奮勇前進。

本行致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的綜合金融服務。機構覆蓋廣泛，在境內26個省（直轄市、自治區）和香港、澳門特別行政區共設立了48家直屬分行，959家營業機構，目前正在籌建呼和浩特分行、資金營運中心，是首家在粵港澳大灣區“9+2”城市實現機構全覆蓋的股份制銀行。

招聘崗位：

分行營銷精英培訓生(廣州)

職位描述

為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位。可從事公司客戶經理、零售信貸客戶經理、理財經理、廳堂經理等營銷與服務類工作。表現出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。

任職要求

1.國內外本科及以上學歷畢業生，境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月。

2.品行端正，熱愛金融事業。

3.喜歡挑戰，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度責任感。

4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。

5.具有營銷實踐經驗或大型企業實習經驗者優先。

6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。

廣銀理財投資交易培訓生（上海）

職位描述

為廣銀理財公司投資交易業務儲備專家型人才。新員工將在廣銀理財公司集中交易部定向培養，結合工作內容多方面歷練。

任職要求

1.國內外碩士研究生及以上學歷畢業生。境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月。

2.品行端正，身體健康，具有良好的儀表氣質。

3.具有較強的風險意識，具備一定的市場判斷和數據分析能力。

4.具有較好的數據敏感性。

5.認真細致、責任心強、具有較好的創新意識、服務意識。

6.符合公司相關回避制度。

研發中心人力資源管理培訓生（佛山）

職位描述

1.按照人力資源規劃，負責完善內部人力資源管理相關制度和管理細則。

2.完善研發中心培訓規章制度、建立內訓機制，建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等。

3.根據中心業務發展及人員發展要求，實施培訓項目，包括職業發展培訓、入職培訓、管理類培訓等。

4.負責梳理制訂招聘需求、組織實施社會招聘/校園招聘工作。

5.負責組織制定績效考核機制，實施日常績效考核。

任職要求

1.國內外本科及以上學歷畢業生，境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月，人力資源、心理學、行政管理等相關專業。

2.掌握人力資源各大模塊的相關知識，能獨立開展工作，執行能力強。

3.邏輯思維嚴密，具備良好的溝通協調能力、問題解決能力、文字表達能力。

4.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。

測試工程師（佛山）

職位描述

1.主要負責應用系統的測試業務分析、測試用例設計與執行工作。

2.負責測試過程中風險的識別與跟蹤，負責提交缺陷報告，協助開發人員定位問題，缺陷跟蹤及回歸測試。

任職要求

1.國內外本科及以上學歷畢業生，境內院校畢業時間為2022年1月至2022年7月，境外院校畢業時間為2021年1月至2022年7月，計算機、數學、信息系統及軟件測試相關專業。

2.計算機基礎知識扎實，具備快速學習能力以及較強的分析、解決問題能力，勇于解決難題。熟悉測試流程和主流測試工具。

3.邏輯思維嚴密，勇于創新，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。

4.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。

更多職位信息請點擊鏈接查看：

https://www.hotjob.cn/wt/chinalife/web/index/campus?brandCode=100201&webUserFrom=100701

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。