興業銀行股份有限公司（簡稱“興業銀行”）1988年誕生于中國改革開放前沿——福建省福州市，2007年在上海證券交易所掛牌上市，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，現已發展成為橫跨境內外，線上線下結合，涵蓋信托、租賃、基金、理財、期貨、資產管理、研究咨詢、數字金融等在內的現代綜合金融服務集團，穩居全球銀行30強、世界企業500強。

招聘職位：

總行Fin Tech管理培訓生崗

專業要求

信息技術類、數理統計類及其他理工類專業

工作職責

主要為總行的科技部門和業務部門提供產品、數據、風控、渠道、平臺、科技等方面人才儲備。

任職要求

1、境內外院校本科及以上學歷畢業生，信息技術類、數理統計類及其他理工類專業，具備較為扎實的計算機或數據分析、建模相關基礎知識；熟悉主流開發語言或主流數據分析工具；

2、遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

3、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

4、具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

5、符合興業銀行親屬回避的有關規定。

博士后

專業要求

經濟學、金融學、管理學、統計學、應用數學、計算機、法學等相關專業背景

工作職責

興業銀行博士后工作站采用課題研究與業務實踐密切結合的培養模式，推動金融發展前沿研究與銀行經營發展良性互促、科研成果與銀行實務高效融合。根據課題需要，研究地點分設北京、上海、福州三地，每人最多可選報兩個課題，具體如下：

1.現代金融控股集團管理模式研究（福州）

2.商業銀行戰略風險管理研究（福州）

3.財富管理數字化運營商業模式研究（上海）

4.家族辦公室客戶的法律需求及其解決方案研究（上海）

5.家族辦公室客戶的稅務籌劃需求及其解決方案研究（上海）

6.“智慧社區”物業與金融服務場景融合應用研究（上海）

7.平臺銀行發展模式研究（上海）

8.線上交易安全與風控規則研究（上海）

9.基于用戶體驗的商業銀行數字化轉型戰略研究（上海）

10.基于用戶行為的數字化運營決策模型研究（福州）

11.商業銀行資本市場業務價值評估研究（北京）

12.商業銀行FICC銷售交易模式研究（上海）

13.巴塞爾協議III標準下商業銀行市場風險資本管理研究（上海）

14.商業銀行市場風險智能化管控研究（上海）

15.金融科技在長尾客戶財富管理中的運用研究（北京）

16.綠色信托研究（上海）

17.中國經濟結構轉型研究（上海）

18.銀行數字化轉型及境內外監管趨勢研究（上海）

19.氣候經濟學理論發展、模型構建與應用研究（上海）

20.互聯網醫療金融服務創新模式探索（上海）

21.信貸投放促進制造業“減排”量化研究（上海）

22.住房租賃市場及金融機構服務住房租賃的實踐探索（上海）

23.新經濟企業研究（上海）

24.“商行+投行”視角下商業銀行轉型發展研究（上海）

任職要求

1.品學兼優，身體健康，無不良記錄，能脫產從事博士后研究；

2.近年來在國內外獲得博士學位，或將于2022年7月畢業的博士研究生，年齡在35周歲以下，具有經濟學、金融學、管理學、統計學、應用數學、計算機、法學等相關專業背景，有金融從業經驗者優先。

3.報名采用在線網申和郵件投遞相結合方式。應聘人員應同時準備好以下應聘材料，發送至電子郵箱chenjk@cib.com.cn：

（1）博士后申請表（請復制并打開以下鏈接下載：https://sp.wintalent.cn/CIB/博士后申請表.doc）；

（2）所申請課題研究計劃書（3000-5000字，每人最多可選報兩個課題，選報兩個課題須提供兩份研究計劃書）；

（3）博士研究生畢業證書和學位證書復印件，或將于2022年7月畢業的證明材料（由應屆生所在學校出具）；

（4）相近學科兩名博士生導師推薦信；

（5）博士論文、兩篇學術研究代表作；

（6）身份證（或護照）復印件。

聯系人：陳先生，聯系電話：0591-88526554。

分行Fin Tech管理培訓生崗

專業要求

信息技術類、數理統計類及其他理工類專業

工作職責

主要為分行的科技部門和業務部門提供產品、數據、風控、渠道、平臺、科技等方面人才儲備。

說明：此次招聘崗位地點僅以我行境內一級分行所在城市作為區分，如需應聘一級分行管轄的其他地市分行，可在投遞簡歷填寫工作期望地點時選擇。

任職要求

1、境內外院校本科及以上學歷畢業生，信息技術類、數理統計類及其他理工類專業，具備較為扎實的計算機或數據分析、建模相關基礎知識；熟悉主流開發語言或主流數據分析工具；

2、遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

3、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

4、具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

5、符合興業銀行親屬回避的有關規定。

管理培訓生

工作職責

1、參加管理培訓生培養計劃，完成各階段進階目標；

2、根據分行安排的崗位，完成本崗位的各項工作任務，對銀行經營管理有較全面的認識，為客戶提供優質、高效的金融服務；

3、學習各項規章制度，提升合規內控能力；

4、熟悉財務管理制度和績效考核機制，提高財務資源配置水平及業務管理水平；

5、定期向人事監察部匯報工作總結和心得，并對所在單位日常管理工作提出優化建議。

任職要求

1、全日制本科及以上學歷；國內院校2022年應屆畢業生（須于2022年8月31日前畢業）；海外院校畢業生2021年1月1日至2022年8月31日前畢業生；

2、學習成績優秀，具有良好的團隊合作精神、溝通能力、創新意識和強烈的責任感；

3、形象氣質良好，身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件；

4、熟悉常用辦公軟件，具備較高的文字表達和文書處理能力；

5、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質、優秀的思想品德，無不良記錄；

更多職位信息請點擊鏈接查看：

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