為全力擦亮國(guó)家歷史文化名城保護(hù)區(qū)“金字招牌”，提振國(guó)企“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、奮勇?tīng)?zhēng)先、高效務(wù)實(shí)”的精氣神，現(xiàn)公開(kāi)招聘區(qū)屬集團(tuán)公司總裁、執(zhí)行總裁和子公司總裁，充分利用專業(yè)人才的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，助力企業(yè)提質(zhì)增效，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，賦能蘇州古城保護(hù)與發(fā)展。

一、職位及人數(shù)

1.區(qū)屬集團(tuán)公司總裁3名，蘇州歷史文化名城發(fā)展集團(tuán)有限公司、蘇州歷史文化名城保護(hù)集團(tuán)有限公司、蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司各1名。

2.區(qū)屬集團(tuán)公司執(zhí)行總裁3名，蘇州歷史文化名城發(fā)展集團(tuán)有限公司、蘇州歷史文化名城保護(hù)集團(tuán)有限公司、蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司各1名。

3.區(qū)屬集團(tuán)公司子公司總裁4名，蘇州市歷史文化名城發(fā)展集團(tuán)創(chuàng)業(yè)投資有限公司、蘇州鼎盛物業(yè)管理有限公司、蘇州桃花塢商業(yè)管理有限公司、蘇州姑蘇古建保護(hù)發(fā)展有限公司各1名。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具備擬招錄職位所要求的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力條件、專業(yè)背景等相關(guān)資格條件。具體資格條件詳見(jiàn)附件。

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、復(fù)雜問(wèn)題解決能力與綜合管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

6.具有正常履行職位職責(zé)必備的身體條件和心理素質(zhì)。

7.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（3）曾被開(kāi)除公職以及因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（5）受處分期間或者未滿影響期限的；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（7）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；

（8）有法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

8.具備與職業(yè)相符的、國(guó)家認(rèn)可的資格證明者優(yōu)先。“雙一流”高校或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前100名高校全日制畢業(yè)生優(yōu)先。

9.業(yè)績(jī)能力特別突出者，經(jīng)考察認(rèn)定，可適當(dāng)放寬資格條件要求。

鼓勵(lì)全國(guó)范圍內(nèi)有開(kāi)發(fā)區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的干部、高級(jí)管理人員參與競(jìng)聘；鼓勵(lì)全國(guó)范圍內(nèi)大型國(guó)企、上市公司管理層人員參與競(jìng)聘；鼓勵(lì)保護(hù)區(qū)、姑蘇區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)符合條件的優(yōu)秀人員參與競(jìng)聘。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間自2021年12月23日起至2022年1月9日17:00止。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名形式，有意者請(qǐng)登錄：http://122.112.167.119:7711/gusu進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按要求填寫基本信息、社會(huì)關(guān)系、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績(jī)等情況，并上傳本人照片、身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)歸國(guó)人員還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證）、資格能力證明材料及《誠(chéng)信承諾書》等附件。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘職位的資格條件，限報(bào)一個(gè)職位。

資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。附件材料的原件審核時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

報(bào)名開(kāi)始后，根據(jù)聘任條件采取人崗相適度評(píng)價(jià)的方式，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人數(shù)與招聘職位名額之比低于3:1，將取消該職位的招聘計(jì)劃并予以公告。

本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，即取消其應(yīng)聘資格。

（三）綜合測(cè)評(píng)及人崗相適度評(píng)價(jià)

1.綜合測(cè)評(píng)將從學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言技能、數(shù)字技能、精力水平、自主性、社交性、管理能力、態(tài)度、決斷力、接納性、獨(dú)立性和客觀判斷等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)能力評(píng)估。

2.人崗相適度評(píng)價(jià)將從學(xué)歷背景、學(xué)歷層次、專業(yè)方向、工作履歷、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)及證書、穩(wěn)定性、政治面貌等維度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。

3.初篩成績(jī)將以綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)占30%權(quán)重、人崗相適度評(píng)價(jià)占70%權(quán)重計(jì)總分，合格線為75分。達(dá)到合格線者，按照與招聘職位名額不高于10:1的比例由高到低確定進(jìn)入考試測(cè)評(píng)人員名單（末位成績(jī)并列者，一并進(jìn)入），并予以公布。

（四）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度，分為筆試、面試，初定時(shí)間為2022年1月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.筆試

筆試采取閉卷形式，不設(shè)考試范圍，注重考量應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、邏輯思維能力、問(wèn)題解決能力及管理能力等。

2.面試

面試評(píng)估方式以10分鐘述職+10分鐘結(jié)構(gòu)化面試+10分鐘互動(dòng)環(huán)節(jié)組成。面試將針對(duì)金融創(chuàng)投、文化旅游、城市更新等崗位特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員的宏觀政策分析能力、實(shí)操能力和應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)估。文旅類職位加試英語(yǔ)口語(yǔ)。

3.考試測(cè)評(píng)將以筆試占40%權(quán)重、面試占60%權(quán)重計(jì)總分，按照與招聘職位名額不高于3:1的比例由高到低確定進(jìn)入最終面試人員名單（末位成績(jī)并列者，一并進(jìn)入），并予以公布。

（五）最終面試

考試測(cè)評(píng)成績(jī)不帶入最終面試環(huán)節(jié)，最終面試由保護(hù)區(qū)、姑蘇區(qū)組織面試小組進(jìn)行。最終面試以主題演講、問(wèn)答、互動(dòng)交流為主，經(jīng)綜合評(píng)議后，按照與招聘職位名額1:1的比例由高到低確定進(jìn)入錄用評(píng)估人員名單。

（六）薪酬洽談及錄用評(píng)估

對(duì)進(jìn)入錄用評(píng)估環(huán)節(jié)人員進(jìn)行薪酬洽談和上崗可能性評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：薪酬、地域因素、家庭因素、職業(yè)發(fā)展方向匹配度等方面。

（七）體檢及考察

1.根據(jù)錄用評(píng)估結(jié)果，確定進(jìn)入體檢人員名單，并予以公布。體檢參考國(guó)家和省有關(guān)公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.對(duì)體檢合格人員開(kāi)展組織考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、崗位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢、考察不合格或個(gè)人放棄等空缺出的名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)，相應(yīng)崗位取消招聘計(jì)劃，并予以公告。

（八）公示

體檢和考察合格的，確定為擬聘用人員，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，辦理聘用手續(xù)。

（九）辦理聘用手續(xù)

按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，由相應(yīng)公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

四、聘用管理及薪酬待遇

1.區(qū)屬集團(tuán)公司總裁、執(zhí)行總裁，納入?yún)^(qū)委管理范圍，薪酬按照國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降，最高可逾100萬(wàn)元。

2.區(qū)屬集團(tuán)公司子公司總裁，納入?yún)^(qū)委組織部備案管理范圍，薪酬由相應(yīng)主體根據(jù)考核結(jié)果確定，條件成熟情況下，可再按相關(guān)政策文件規(guī)定，實(shí)施超額分配等中長(zhǎng)期激勵(lì)，最高可逾100萬(wàn)元。

五、其他

1.在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照國(guó)家、省市新冠肺炎疫情防控最新要求，落實(shí)防疫措施，符合防疫要求的應(yīng)聘者方可參加考試。必要時(shí)組織方將對(duì)有關(guān)工作安排、考試方式進(jìn)行調(diào)整。

2.報(bào)名者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在招聘全過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

3.本招聘簡(jiǎn)章由保護(hù)區(qū)、姑蘇區(qū)國(guó)企“英才計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

4.報(bào)名咨詢電話：0512-62859139。

5.技術(shù)咨詢電話：0512-62850129。

附件：蘇州國(guó)家歷史文化名城保護(hù)區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)國(guó)有企業(yè)“英才計(jì)劃”職位表

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