中電建鐵路建設投資集團有限公司（以下簡稱“電建鐵路公司”）成立于2011年1月，是世界500強企業——中國電力建設集團（股份）有限公司的全資子公司，主要負責帶動、承載、服務中國電建軌道交通及城市基礎設施業務的發展。電建鐵路公司注冊資本金60億元，共有所屬單位18家，具有市政公用工程施工總承包特級資質和市政行業工程設計甲級資質，是國家級高新技術企業，資產總額超過400億元，合同總額超過3000億元。

電建鐵路公司是新時代中國軌道交通投資建設的主力軍、城市基礎設施投資建設的重要力量、中國高鐵“走出去”的骨干力量，具有基礎設施咨詢規劃、投資融資、設計建造、管理運營一攬子解決方案和全產業鏈綜合發展能力。

電建鐵路公司目前在國內深圳、成都、武漢、西安、鄭州、哈爾濱、福州、南京、重慶、雄安新區等14個城市從事基礎設施投資與建設，形成了覆蓋粵港澳大灣區、長三角、京津冀、長江經濟帶、成渝雙城經濟圈、中原城市群和東三省的發展布局，并在“一帶一路”沿線的印尼、老撾等國家參與軌道交通工程建設。

秉承“明德善建?品質至上”的企業精神，電建鐵路公司投資建設了一大批代表世界、代表時代最高水平的工程，積聚了國內領先的軌道交通核心技術、人才資源和豐富的投融資、工程管理經驗，公司參建的京滬高速鐵路工程獲得國家科技進步特等獎，入選改革開放35年百項經典暨精品工程，深圳地鐵7號線榮獲“國家優質工程金質獎”、“中國土木工程詹天佑大獎”，成都地鐵18號線獲“第14屆美國國際設計大獎（IDA）”。公司多次榮獲“全國優秀施工企業”、“全國科技創新先進單位”、“全國企業文化先進單位”等榮譽稱號。

電建鐵路公司正致力于創中國電建一流平臺公司，打造軌道交通投建營全生命周期知名品牌，致力成為最具競爭力的建設投資集團?，F因公司業務發展需要對部分崗位進行社會招聘和內部選拔，熱烈歡迎社會優秀人才和公司內部員工踴躍報名，具體崗位信息如下：

一、公司本部崗位

（一）投資管理部主任（1人）

崗位職責：

1.負責制定公司的投融資發展規劃，檢查、督促、評估投融資規劃的執行落實情況；

2.負責建立健全公司的投融資業務管理體系，制訂相關管理制度并監督實施；

3.負責編制公司年度投融資計劃并監督實施；

4.負責公司投融資評審委員會日常工作，組織投融資項目的評審；

5.參與投資類項目的市場拓展以及前期可行性研究、標前測算、經濟評價、立項申請報告的編制、內部評審決策流程和報批工作，以及投資項目的風險管控工作；

6.負責投資項目的日常監督管理及后評價工作；

7.負責公司投資參股企業的管理、投資項目的運營管理；

8.負責公司資產經營管理工作；

9.負責公司投融資業務的信息化建設及人才培養。

任職要求：本科及以上學歷，高級職稱，10年以工作經驗，5年以上軌道交通、城市基礎設施、片區開發等大型項目投融資管理經驗，3年及以上大型企業投融資管理部門副職工作經歷，熟悉企業投融資管理體系搭建，具有清晰的投融資管理工作思路，能獨立帶領團隊完成投融資項目的調研、測算、評審及管理監督，具有較強的溝通協調、計劃組織、團隊管理和公文寫作能力，政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力強。年齡45周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（二）投資管理部副主任（2人）

崗位職責：

1.負責協助制定公司的投融資發展規劃及檢查、督促、評估投融資規劃的執行落實情況，負責協助制訂相關投融資管理制度并監督實施；

2.負責組織編制公司年度投融資計劃并監督實施；

3.參與公司投融資評審委員會日常工作，組織投融資項目的評審；

4.參與組織投資類項目的市場拓展和前期可行性研究、標前測算、經濟評價、立項申請報告的編制、內部評審決策流程和報批工作，以及投資項目的風險管控工作；

5.負責組織投資項目的日常監督管理及后評價工作；

6.負責公司投資參股企業的管理、投資項目的運營管理。

任職要求：本科及以上學歷，中級職稱，8年以上工作經驗，3年及以上軌道交通、城市基礎設施、片區開發等大型項目投融資管理經驗，2年及以上投融資管理相關業務經理崗位工作經歷，具有一定的溝通協調、計劃組織和團隊建設能力，具有較好的公文寫作能力，政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡40周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（三）投資管理部業務骨干（5人）

崗位職責：負責收集、整理、研究與公司投融資業務密切相關的宏觀政策法規、產業政策、區域政策等，起草投融資規劃、年度投融資計劃以及相關管理制度，參與公司投資類項目的前期可行性研究、標前測算、經濟評價、立項申請報告的初步編制報批及領導交辦的其他工作。

任職要求：全日制本科及以上學歷，金融、投資、工程、管理等相關專業，5年以上工作經驗，2年以上基礎設施項目投融資管理工作經歷，熟悉企業投融資管理相關業務模塊，具有良好的公文寫作能力，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強，年齡35周歲以下。

（四）辦公室檔案管理崗（1人）

崗位職責：負責對國家檔案相關法律法規的收集研究，編寫公司檔案管理相關制度辦法，組織、協調、落實公司各門類檔案資料的整理、移交、歸檔全過程管理，負責檔案整理的日常事務，負責檔案資料的保管和檔案室的日常管理，負責檔案管理信息化建設和電子檔案的管理。

任職要求：大學本科及以上學歷，中共黨員，5年以上工作經驗，3年以上建筑類國企綜合檔案管理經驗，熟悉國家檔案管理相關法規制度，政治素養高，保密意識強，工作嚴謹，身心健康，年齡40周歲以下，具有檔案管理相關職業資格證書優先。

二、區域市場營銷機構崗位

（一）分公司總經理（3-5人）

崗位職責：

1.貫徹執行公司發展戰略，主持分公司全面工作；

2.主要負責區域內市場開發工作，主導區域內市場調研及分析，制定區域市場營銷計劃，實現公司下達的經營目標；

3.建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，健全分公司各項規章制度并組織實施；

4.主持分公司日常經營管理工作，在公司授權范圍內以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協議、合同、和約等法律文件；

5.負責項目拓展過程中政府部門對接、商務談判、合作模式確定等工作，維護良好合作關系；

6.負責協調落實項目拓展過程中的決策報批及政府相關流程手續跟進等工作；

7.負責加強員工隊伍建設，搭建主要管理團隊，做好分公司人才培養，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

任職要求：大學本科及以上學歷，10年以上工作經驗，5年以上基礎設施項目市場開發工作經驗，2年及以上大型基礎設施企業區域營銷機構副職工作經歷；具有一定市場資源和高端資源者優先考慮；熟悉投資與總承包等工程項目市場情況及有關法律法規和政策；具有敏感的商業、市場意識；具備較強的資源整合能力、文字表達能力、溝通協調能力和綜合分析能力；政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力強。年齡在45周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

工作地點：杭州、南京、合肥、石家莊、沈陽、鄭州、重慶等。

（二）分公司副總經理（6-8人）

崗位職責：

1.協助總經理負責分公司的建章立制及日常經營管理工作；

2.協助區域內工程項目拓展工作，負責區域內市場調研及分析，制定區域市場營銷計劃；

3.參與項目拓展過程中政府部門對接、商務談判、合作模式確定等工作，維護良好合作關系；

4.落實項目拓展過程中的決策報批及政府相關流程手續跟進等工作；

5.負責分管部門的日常事務管理以及專業人才的培養。

任職要求：大學本科及以上學歷，8年以上工作經驗，4年以上基礎設施項目市場開發工作經驗，2年及以上大型基礎設施工程企業區域營銷機構業務經理工作經歷，具有良好的溝通協調、組織執行和抗壓能力，思維活躍，政治素養高，有良好的職業操守，認同公司企業文化，身心健康，具有社會資源者優先，年齡在40周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

工作地點：鄭州、重慶、濟南、青島、杭州、南京、合肥、石家莊、沈陽等。

三、項目管理崗位

（一）項目總包部總經理（4人）

崗位職責：

1.全面主持項目履約管理工作，負責項目現場技術、生產、經營、合同、安全質量和科技創新等管理工作，完成公司下達的各項經營指標；

2.組織制訂項目總包部日常管理制度，積極與地方政府、上級主管部門、建設單位、監理單位及分包商等建立良好的溝通渠道，確保工程項目的正常進行；

3.合理的組織、調度生產要素，實施日常工作中的組織、計劃、指揮、協調、控制、鼓勵的職責，保證工程質量、安全文明、工期和效益等目標得以實現；

4.負責施工現場管理，合理使用物料、機械設備和勞動力，控制各工程項目的施工成本；

5.妥善解決現場突發事故和重大事件，嚴格履行項目建設合同，按期完成項目施工并做好項目階段驗收和竣工驗收等相關工作。

6.組織做好各階段工程的竣工驗收與結算工作；

7.負責對項目進度、成本、質量、安全、合同、信息等相關崗位人才的培養。

任職要求：本科及以上學歷，高級職稱，10年以上地鐵、鐵路工程施工管理經驗，3年以上大型項目經理或5年以上大型項目副職工作經驗，具有較強的溝通能力和組織協調能力，項目履約管理綜合能力突出，具有較強的成本控制意識、工程創優意識、品牌建設意識、人才培養意識和應急處理能力，政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力強，具有一級建造師執業資格，年齡50周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（二）項目總包部副總經理（分管生產）（若干）

崗位職責：在項目經理領導下，主持項目日常施工生產管理工作，主要負責組織現場施工、征地拆遷、地方協調、內業資料、履約檢查等方面的工作。

任職要求：本科及以上學歷，中級職稱，8年以上地鐵、鐵路工程施工管理經驗，3年以上大型項目班子副職或5年以上大型項目工程部主任工作經驗，持有一級建造師執業資格者優先。政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡45周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（三）項目總包部副總經理（分管合同）（若干）

崗位職責：在項目經理領導下，主持項目日常施工經營管理工作，主要負責組織制訂項目策劃及管理方案、項目設備物資招投標、合同管理、成本控制、成本分析、計量結算、變更索賠、計劃統計及經營活動分析等經營管理工作。

任職要求：本科及以上學歷，中級職稱，8年以上地鐵、鐵路工程施工管理經驗，3年以上大型項目班子副職（分管合同）或5年以上大型項目合同部主任工作經驗，持有注冊造價工程師執業資格者優先。政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡45周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（四）項目總包部總工程師（若干）

崗位職責：在項目經理領導下，主持項目日常施工技術管理工作，主要負責組織制訂實施性施工組織設計、審核施工方案、工程進度、設計優化、工程變更、科研項目管理、試驗檢測、節能減排及工程技術總結等方面的工作。

任職要求：本科及以上學歷，中級職稱，8年以上地鐵、鐵路工程施工管理經驗，3年以上大型項目班子副職（分管技術）或5年以上大型項目技術管理部門主任工作經驗，持有一級建造師執業資格。政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡45周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（五）項目總包部安全總監（若干）

崗位職責：在項目經理領導下，主持項目安全、質量、環境保護、文明施工和職業健康管理工作。

任職要求：本科及以上學歷，中級職稱，8年以上地鐵、鐵路工程施工管理經驗，3年以上大型項目安全總監或5年以上大型項目安質部主任崗位工作經驗，持有注冊安全工程師執業資格。政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡45周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（六）項目公司總會計師（1人）

崗位職責：貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經紀律和集團公司財會制度，組織貫徹實施公司財務戰略及相關制度，研究項目公司所在地區項目運作模式及投融資方式，制定項目資金管控方案及長短期融資方案，組織擬訂和下達所在單位財務預算，評估分析預算執行情況，組織編制和審核公司財務決算報告、財務會計報告，組織實施財務收支核算與管理，負責所在單位財會隊伍建設及財會人員日常業務管理，負責協調和處理與地方財政、稅務及公司上級財務、審計等部門的關系。

任職要求：本科及以上學歷，財務、金融等相關專業畢業，中級職稱，8年以上財務管理經驗，3年以上大型項目總會計師工作經驗或5年以上大型項目財務部主任工作經驗，持有注冊會計師執業資格者優先。政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡45周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（七）項目綜合管理部、黨群工作部、財務資金部、工程管理部、計劃合同部、安全質量環保部、對外協調部、設備物資部主任（若干）

任職要求：全日制本科及以上學歷，中級職稱，5年以上相關工作經驗，2年以上項目相關部門副職及以上工作經驗，持有一級建造師、造價工程師、注安師等相關執業資格者優先。政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡40周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

（八）項目基層黨務工作負責人（4人）

任職要求：全日制本科及以上學歷，中共正式黨員，中級職稱，5年以上工作經驗，3年以上黨務管理工作經驗，具有良好的溝通協調能力及文字寫作能力。政治素養高，身心健康，認同公司企業文化，具有良好的職業操守，執行力較強。年齡35周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

項目管理崗位工作地點：廣州、深圳、青島、重慶、武漢、鄭州等國內中心城市。

四、薪酬待遇

提供行業內有競爭力的薪酬待遇，廣闊的職業發展空間和不斷完善的人才培養體系；提供“七險二金”（五險一金+企業年金+補充醫療+意外傷害保險）等最為健全的福利體系，按照國家規定的繳費基數及最高比例按時足額繳納；提供租房補貼、交通補貼、通訊補貼、執業資格津貼、定期體檢、生日補貼、節假日補貼及法定年休假；本科學歷可落戶深圳、成都，優秀人才可通過公司內部積分機制解決北京市戶口。

五、公開招聘工作程序和時間安排

（一）工作程序

1、凡符合規定條件的人員均可自愿報名，應聘者請填寫《電建鐵路公司應聘報名表》（詳見附件），通過電子郵件報名，并附上本人身份證、學歷學位證、職（執）業資格證、職稱證、能夠證明具有相關崗位任職經歷的任職文件掃描件，報名表命名方式為“姓名+應聘崗位”。

2、資格審查和初選。人力資源部和用人部門將對報名人員進行資格審查及履歷分析，并通知入圍人員進行筆試和面試。

3、社會招聘或競聘。

（1）社會人才報名采用筆試、面試方式進行考核，對人選的政治素養、道德品質、知識儲備、管理能力等進行綜合考察，對項目班子成員和分公司正副職崗位按規定組織背景調查。

（2）公司內部員工報名采用崗位競聘方式組織選聘，具體按照公司員工崗位競聘程序執行。

4、錄用或聘用。根據應聘及競聘成績，提交公司相關會議決策，確定錄用或聘用人選，辦理錄用及任職手續。

（二）時間安排和聯系方式

1、報名時間：2021年11月25日至2022年10月31日。

2、聯系郵箱：tlzhaopin@powerchina.cn。

電建鐵路公司應聘報名登記表.docx

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