因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行人力資源部面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

一、招聘崗位及任職條件

◆薪酬福利崗1名

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助完成全行薪酬預(yù)算，并根據(jù)需要進(jìn)行計提，保證各類薪酬福利的正常發(fā)放；

2.負(fù)責(zé)實施全行員工的定薪調(diào)薪，遞延薪酬（風(fēng)險金）的日常管理及內(nèi)外部薪酬相關(guān)統(tǒng)計分析工作；

3.負(fù)責(zé)員工社保及公積金的日常繳納及管理工作，做好全行年度社保及公積金基數(shù)調(diào)整工作；

4.負(fù)責(zé)員工崗位津貼的核算及發(fā)放工作、企業(yè)年金的核算及基數(shù)調(diào)整，做好補充商業(yè)醫(yī)療保險的日常管理工作；

5.負(fù)責(zé)月度個稅核算與社保、年終個稅籌劃與申報工作；

6.根據(jù)年度考核方案、協(xié)助人力資源部完成做好全行員工日常績效考核過程相關(guān)工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備3年及人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務(wù)及人力資源管理基本知識，熟悉相應(yīng)法律法規(guī)，精通薪酬管理、人員管理等相關(guān)技術(shù)方法和專業(yè)知識;

3.具備較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力及語言表達(dá)能力，熟練使用各類辦公軟件。

◆員工事務(wù)崗1名

崗位職責(zé):

1.根據(jù)工作計劃及要求，負(fù)責(zé)各類招聘項目的組織和落實，包括招聘啟事發(fā)布、筆面試組織及招聘相關(guān)材料審核等工作；

2.組織全行人員錄用、入職、離職等相關(guān)工作，包括錄用、入職相關(guān)人員通知、材料核查、信息核驗、合同簽訂及試用期轉(zhuǎn)正、推動員工離職流程審批等工作；

3.組織全行人員調(diào)整（包括崗位調(diào)整）、輪崗、借調(diào)的審批、材料收集及落實，員工名冊的日常管理等工作；

4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、離任審計管理、員工行為管理各項信息匯總等工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備3年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有1年及以上非柜員崗位工作經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務(wù)及人力資源管理基本知識，熟悉相應(yīng)法律法規(guī)，精通人員管理等相關(guān)技術(shù)方法和專業(yè)知識；

3.具備較強的協(xié)調(diào)整合能力、溝通能力，良好的執(zhí)行力。

二、招聘流程

報名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。

三、注意事項

1.應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

2.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

四、報名方式及相關(guān)說明

1.報名時間：即日起至2021年12月8日；

2.報名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進(jìn)行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷；

3.在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作；

4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會收取任何費用！

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