江蘇省鐵路集團有限公司（簡稱“江蘇省鐵路集團”）成立于2018年5月，是經(jīng)省委省政府批準、由省委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的省屬特大型國有企業(yè)。鐵路集團注冊資本1000億元，是全國注冊資本規(guī)模最大的省屬鐵路企業(yè)，截至2021年6月底，鐵路集團控股二級企業(yè)8戶，擁有重要參股企業(yè)6戶，資產(chǎn)總額2812億元，凈資產(chǎn)1784億元，先后獲評“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“江蘇省文明單位”等榮譽。

集團成立以來，積極圍繞“以我為主”發(fā)展戰(zhàn)略，主要承擔(dān)江蘇省內(nèi)鐵路建設(shè)資金籌措、規(guī)劃建設(shè)、運營管理及站城融合發(fā)展、土地綜合開發(fā)等使命職責(zé)，為江蘇高質(zhì)量發(fā)展提供有力的高鐵支撐。集團現(xiàn)有江蘇高速鐵路有限公司、江蘇南沿江城際鐵路有限公司等八家所屬企業(yè)。更多情況請瀏覽集團官方網(wǎng)站www.jsrg.com.cn。

一、招聘需求

根據(jù)集團發(fā)展需要，現(xiàn)面向名校優(yōu)生招聘集團公司管培生。管培生計劃在鐵路軌道專業(yè)崗位進行培養(yǎng)發(fā)展，具體包括3個崗位：鐵路規(guī)劃崗、鐵路建設(shè)管理崗、鐵路運營管理崗。

二、任職要求

（一）管培生資格條件

1.國內(nèi)雙一流院校鐵路軌道交通相關(guān)專業(yè)（包括鐵路規(guī)劃、建設(shè)、運營等專業(yè)）本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)，或國內(nèi)鐵路重點專業(yè)院校碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.國內(nèi)雙一流院校或世界排名（QS、USNews或THE排名）前100名高校的經(jīng)濟類、金融類、管理類、思政、法律和公共管理類應(yīng)屆碩士研究生；

3.政治合格、思想堅定，認同省鐵路集團企業(yè)文化，中共黨員優(yōu)先；

4.在校期間成績優(yōu)秀，專業(yè)成績排名前20%以內(nèi)，擔(dān)任過學(xué)生干部的優(yōu)先。

（二）勞動關(guān)系

管培生入職后，與集團人才中心簽訂三年期勞動合同。培養(yǎng)期結(jié)束后根據(jù)雙向選擇結(jié)果與入職單位簽訂勞動合同。

（三）薪酬待遇

培養(yǎng)期內(nèi)管培生薪酬福利待遇按照集團公司薪酬管理辦法，由集團公司組織人事部門統(tǒng)籌核定。

三、招聘程序

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式；此次招聘不指定考試用書，不對應(yīng)聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年12月10日。

2.報名方式：個人簡歷、本人的近期免冠2寸彩照、身份證、學(xué)生證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎勵證書等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應(yīng)涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標題及文件名格式為“姓名+應(yīng)聘管培生”，發(fā)送至jsstljt001@163.com。報名材料恕不退還，我司將對應(yīng)聘者信息嚴格保密。

3.應(yīng)聘者應(yīng)對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。

四、綜合考核

管培生的考核采用以日常考評、年度考評和培養(yǎng)期考評相結(jié)合的方式開展。通過360°測評、MBTI測試、和人才地圖等測評模型，對管培生的領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)水平和工作績效等維度進行綜合考評。

1.日常考評

日常考評主要由輪崗單位（部室）負責(zé)，是評價管培生日常綜合表現(xiàn)的主要依據(jù)，根據(jù)日常考評表按季度報集團公司組織人事部門。

2.年度考評

年度考評由集團公司組織人事部門牽頭，與集團年度考評一并進行。通過360°測評、書面評價和談心談話等方式，綜合輪崗單位領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師意見，進行綜合評價。

3.培養(yǎng)期考評

培養(yǎng)期滿前6個月，集團公司組織人事部門統(tǒng)一組織培養(yǎng)期考評。通過測評模型對管培生進行綜合測試，形成人才評價報告和人才地圖，作為管培生最終工作分配的重要依據(jù)和參考。

五、雙向選擇

綜合日常考評、年度考評和培養(yǎng)期考評結(jié)果，結(jié)合管培生性格和特長，培養(yǎng)期滿前6個月，由集團公司組織人事部門組織開展管培生雙向選擇。

1.管培生與用人單位（部室）成功雙選的，與入職單位簽訂勞動合同，初定主管及以上職務(wù)，表現(xiàn)突出者，可直接擔(dān)任所屬單位中層副職或相當職級。

2.管培生未能雙選成功的，由集團統(tǒng)一安排工作，其職級薪酬等根據(jù)所在單位和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.管培生日常考評、年度考評或培養(yǎng)期考評不合格或不稱職的，可與其中止勞動合同，不再安排工作崗位。

4.管培生入職后，組織人事部門“一人一策”建立成長培養(yǎng)檔案，定期舉辦專項座談交流活動。

江蘇省鐵路集團有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

咨詢電話：025-83115339

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