中建七局建筑裝飾工程有限公司作為中建七局唯一一家“房裝園一體化”（房建、裝飾、園林）發展企業，公司以其完善的產業鏈布局，優良的建造品質、過硬的技術研究水平、行業領先的BIM應用能力，在中原核心經營區域和京津冀、長三角、西北、川渝等重點區域贏得了客戶信賴、建立了競爭優勢、樹立了良好的企業品牌形象。

實力央企、實力平臺，歡迎實力派的你！

選擇中建七局建裝公司的7大理由

理由一：頂尖的企業排名，央企大平臺帶來滿滿的自豪感。

1.中國建筑集團在世界500強2021年排名第13位；

2.中建七局連續五年蟬聯河南省建筑業第1位、河南省百強企業第4位；

3.中建七局建裝公司在中建七局十余家單位中連續五年位居前列，連續四年蟬聯河南省裝飾行業第1名。

理由二：耀眼的經營成果，高質量發展帶來滿滿的安全感。

1.成立于1986年，注冊資本金5.43億元,在崗員工3000余人；

2.連續數年年合同額超300億元；

3.在施項目200余個，年產值超120億元。

理由三：完善的產業鏈條，廣闊施展空間帶來滿滿的選擇感。

1.業務領域：

涵蓋房屋建筑工程、公共裝飾裝修、風景園林、設計、門窗幕墻加工、精裝修、BIM等全產業鏈，房屋建筑+裝飾裝修+園林景觀一體化發展；

2.業務地域分布：

房建、園林、精裝、設計、裝配式加工業務以河南區域為主，裝飾業務立足河南，輻射京津冀、長三角、珠三角、川渝、華中、西北等區域；

3.組織機構分布：

房屋建筑類2家（河南區域）：房建分公司（鄭州）、河南分公司（鄭州）；

裝飾裝修類4家：裝飾幕墻分公司（鄭州）、北京分公司（北京）、上海分公司（上海）、西北分公司（西安）；

園林景觀類1家：園林景觀分公司（鄭州）；

多元化板塊3家：設計研究院（鄭州）、節能門窗幕墻加工廠（鄭州）、BIM工作室（鄭州）。

理由四：意氣風發的氛圍，高效年輕團隊帶來滿滿的歸屬感。

1.平均年齡31歲，團隊年輕有活力；

2.90后占比近六成，同事交流順暢，易于融入；

3.80后領導占比超七成，與領導溝通無代溝，工作順心；

4.迎難而上、敢為人先、自強不息、勇爭第一的建裝人文化。

理由五：體系化的培養機制，穩步成長帶來滿滿的成就感。

1.青年人才計劃：按照公司畢業生入職培訓及見習期培養方案，根據畢業生所學專業進行為期一年的有針對性的對口輪崗培養（含設計系統培養）。見習培養期間導師帶徒工作實行“兩級連帶”，公司將安排專人在具體崗位歷練時對畢業生進行帶徒指導。

2.“青云計劃”：以靈活多樣的形式，按照20%—30%的人員占比，公開選拔人才，同時根據人才成熟度和職業發展周期（以2—3年為一個周期），將遴選出的人才分別納入“云雀”“云雁”“云鷹”“云鵬”四個培養序列，并按照分類培養、動態管理、系統推進、強化應用的原則，對應四個培養序列，制定以“豐翼”“振翅”“高飛”“翔天”命名的培養子計劃，促使專業技能、決策、組織、領導、溝通等管理能力的提升，實現對從初入職員工到專家型、領導型人才培養的全覆蓋、全鏈條式管理。

3.后備干部計劃：公司將通過工作擴大化、輪崗（掛職）鍛煉、領導力培訓、高潛面談、列席會議、目標考核、外部考察、學歷提升及課程研修等方面對后備干部人員進行培養。

理由六：個性定制的晉升路徑，駕馭職場帶來滿滿的挑戰感。

路徑一：見習生→業務骨干→部門經理→領導班子；

路徑二：見習生→項目骨干→項目班子→項目經理；

路徑三：見習生→專業師→高級專業師→企業專家。

備注：三個發展路徑可互相轉換，有實力，你就來！

理由七：競爭性的薪酬待遇，高收入帶來滿滿的獲得感。

入職后見習期滿，應屆畢業生年均收入11-13萬元，研究生12-15萬元。公司堅持員工薪酬與企業發展相適應，每年統一開展崗位晉升及薪酬調整。公司為員工繳納五險二金，此外，員工還享有帶薪年休假、防暑降溫費、伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、租房補貼、施工津貼、節日福利、生日福利、結婚賀禮、工會福利等福利待遇。

招聘計劃

1.需求專業：土木工程、工程管理、工程造價、安全工程、（風景）園林、電氣工程及其自動化、建筑環境與能源應用工程、工業工程（裝配加工方向）、環境藝術設計、材料類（物流管理、無機非金屬材料）、會計學、法學、人力資源管理、漢語言文學、行政管理等相關專業。

2.應聘條件：應屆本科及碩士畢業生；成績良好，專業課無掛科，通過中建股份公司全國網上統一測試。

3.報名方式及應聘流程：提供應聘資料（中建股份全國統一考試成績單，個人簡歷，大學課程成績單）—→簡歷篩選—→面試—→簽約。

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