徐州鐵礦集團(tuán)為滿足改革發(fā)展需要，進(jìn)一步拓寬選人、用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘二級(jí)子公司高級(jí)管理人才，歡迎有識(shí)之士積極應(yīng)聘，誠(chéng)邀社會(huì)各界精英加盟。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

徐州鐵礦集團(tuán)位于徐州市北郊利國(guó)鎮(zhèn)，有著悠久的礦冶歷史，礦產(chǎn)資源豐富，在漢代，冶鐵業(yè)已小有規(guī)模。集團(tuán)前身為徐州利國(guó)鐵礦，成立于1949年10月，是冶金部直屬企業(yè)，1963年改為省屬企業(yè)，1972年至今隸屬徐州市企業(yè)，2000年11月重組成立徐州鐵礦集團(tuán)。現(xiàn)有鎮(zhèn)北鐵礦、吳莊鐵礦2座礦井、1座選礦廠和一家汽車隊(duì)，下轄4家子公司。近年來(lái)，先后獲得國(guó)土資源部“國(guó)家級(jí)綠色礦山示范單位”、江蘇省“平安企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。現(xiàn)已形成以采礦、選礦為主，勘探、機(jī)械加工和井巷工程施工等多類產(chǎn)業(yè)并存的企業(yè)集團(tuán)。主導(dǎo)產(chǎn)品是優(yōu)質(zhì)鐵精礦，礦石以品位高、可選性好、低磷、低硫并伴有金、銀、銅、鈷等多種稀有金屬而聞名全國(guó)，五六十年代是我國(guó)三大平爐礦供給基地之一，生鐵產(chǎn)品被稱為“小本溪”、“人參鐵”，七十多年來(lái)，累計(jì)為國(guó)家生產(chǎn)成品礦3000余萬(wàn)噸，銅精礦0.8萬(wàn)噸，為我國(guó)鋼鐵工業(yè)發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。

二、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

三、招聘范圍

本次公開(kāi)招聘面向集團(tuán)內(nèi)外，凡符合招聘資格條件的人員均可報(bào)名。

四、招聘崗位和職數(shù)

1.金盾建筑安裝工程有限公司總經(jīng)理1名；

2.金盾建筑安裝工程有限公司總工程師1名；

3.金盾建筑安裝工程有限公司安全總監(jiān)1名。

五、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司董事會(huì)制定的各項(xiàng)政策、制度、決議。

2.主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)、物資供應(yīng)、人事管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算等。

3.擬訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂公司年度投資計(jì)劃和項(xiàng)目投資方案；組織實(shí)施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

4.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司管理機(jī)構(gòu)人員編制方案。牽頭組織制定公司的具體規(guī)章制度。

5.制定公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、重要資產(chǎn)的質(zhì)押、拍賣、對(duì)外借貸、融資、擔(dān)保等事項(xiàng)方案，報(bào)董事會(huì)決策。

6.制定公司的薪酬分配和經(jīng)濟(jì)考核方案。

7.根據(jù)授權(quán)，提請(qǐng)聘任或者解聘副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員建議。

8.審批公司大額資金的調(diào)度和財(cái)務(wù)支出款項(xiàng)。

9.受董事長(zhǎng)委托，代表公司對(duì)外洽談、處理業(yè)務(wù)、簽署合同和協(xié)議；向公司報(bào)告合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況。

10.董事會(huì)授予的其他職權(quán)和公司“三重一大”決策范圍內(nèi)的其他職權(quán)。

（二）總工程師

1.貫徹黨和國(guó)家有關(guān)技術(shù)方面的方針、政策以及上級(jí)部門(mén)的指示，并檢查執(zhí)行情況。

2.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)科技發(fā)展規(guī)劃。

3.負(fù)責(zé)公司采掘、爆破、鉆孔、支護(hù)、安裝、土建等工程設(shè)計(jì)方案的審查，參與編制和審查各類工程報(bào)告，負(fù)責(zé)各種作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施的審查，并督促落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)公司礦山工程生產(chǎn)運(yùn)行銜接，提出生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)工程的竣工驗(yàn)收，提出結(jié)論性意見(jiàn)。

6.牽頭組織學(xué)習(xí)、研究有關(guān)先進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，抓好新技術(shù)、新設(shè)備的推廣應(yīng)用，提高機(jī)械化程度，改善勞動(dòng)條件。

7.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理，組織技術(shù)培訓(xùn)和交流。

8.負(fù)責(zé)工程地質(zhì)、測(cè)量、采礦、機(jī)電、水文、土建、安裝等方面工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目災(zāi)害防治工作。

9.負(fù)責(zé)工程各項(xiàng)技術(shù)管理和技術(shù)資料管理工作。

10.其他工作。

（三）安全總監(jiān)

1.貫徹落實(shí)黨和國(guó)家各項(xiàng)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)。

2.負(fù)責(zé)主持安全工作會(huì)議和組織公司安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)查出隱患的整改工作進(jìn)行督辦。

3.組織公司安全培訓(xùn)和安全教育工作，樹(shù)立安全生產(chǎn)的先進(jìn)典型，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

4.負(fù)責(zé)安全事故的救援和查處工作。

5.負(fù)責(zé)各類安全規(guī)章制度的制定。

6.指導(dǎo)督促安全費(fèi)用投入。

7.組織制定安全隱患整改措施并監(jiān)督實(shí)施。

8.組織開(kāi)展安全管理提升工作。

9.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行和安全監(jiān)督監(jiān)測(cè)系統(tǒng)運(yùn)行，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。

10.其他工作。

六、資格條件

（一）基本條件

擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，勤奮敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、身心健康，無(wú)違法違紀(jì)行為。

（二）任職資格

1.金盾建筑安裝工程有限公司總經(jīng)理

①年齡在40周歲以下（1981年9月25日后出生）；

②全日制本科及以上文化程度或徐州鐵礦集團(tuán)定向委培大專在職人員；

③一般應(yīng)具有3年及以上礦山企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉礦建企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有礦建企業(yè)全面管理能力；

2.金盾建筑安裝工程有限公司總工程師

①年齡在40周歲以下（1981年9月25日后出生）；

②全日制本科及以上文化程度，礦山地質(zhì)、采礦等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上職稱；

③具有較強(qiáng)的礦建工程、地質(zhì)勘察、礦山開(kāi)采等方面技術(shù)能力，5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

④有同類型企業(yè)擔(dān)任2年以上技術(shù)主管工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.金盾建筑安裝工程有限公司安全總監(jiān)

①年齡在35周歲以下（1986年9月25日后出生）；

②全日制大專及以上文化程度或徐州鐵礦集團(tuán)定向委培大專在職人員；

③熟悉國(guó)家相關(guān)安全生產(chǎn)方面法律法規(guī)，持有中級(jí)以上注冊(cè)安全工程師資格證書(shū)，3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

④有同類型企業(yè)擔(dān)任2年以上安全部門(mén)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

七、招聘程序

（一）職位發(fā)布

在徐州鐵礦集團(tuán)網(wǎng)站、市國(guó)資委網(wǎng)站、徐州人社局招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、徐州英才網(wǎng)等媒體進(jìn)行發(fā)布信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年10月18日止。

2.報(bào)名資料：包括報(bào)名表(www.xztkjt.com網(wǎng)站下載)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)、任職證明等電子版掃描件，近期1寸正面免冠彩色電子照片。

3.報(bào)名方式。報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員需在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名資料電子版發(fā)送至郵箱1903668252@qq.com，為保證應(yīng)聘過(guò)程中通知的準(zhǔn)確送達(dá)，請(qǐng)應(yīng)聘者全面如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人郵箱、手機(jī)等聯(lián)系方式，郵件名稱統(tǒng)一為：姓名+崗位。

4.聯(lián)系方式。聯(lián)系電話:0516—87150180，聯(lián)系人：肖侃。

（三）資格審查

按照選任資格條件，對(duì)報(bào)名人員相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。

（四）測(cè)試

（1）筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者擔(dān)任相應(yīng)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，以及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（2）面試。按應(yīng)聘崗位的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試對(duì)象，面試分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，首先由應(yīng)聘者介紹自己的基本情況，對(duì)應(yīng)聘崗位工作職責(zé)的理解、個(gè)人優(yōu)勢(shì)和對(duì)此崗位工作的基本設(shè)想。然后由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，應(yīng)聘者回答。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者演講和答辯的情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分為應(yīng)聘者最終得分。

測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（五）考察。根據(jù)測(cè)試成績(jī)得分高低，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。

（六）研究聘用。根據(jù)測(cè)試、考察、體檢等情況綜合分析，等額提出擬聘用人員，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究后在集團(tuán)網(wǎng)站公示，公示無(wú)異議確定為聘用對(duì)象。

（七）辦理入職。集團(tuán)內(nèi)部入選人員契約制方式簽訂協(xié)議；集團(tuán)外部入選人員簽訂聘用協(xié)議，聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期考核不合格的，解除聘用協(xié)議。

八、薪酬待遇

（一）總經(jīng)理

基本薪酬：20萬(wàn)元，當(dāng)月發(fā)放70%，剩余30%年終結(jié)算，完不成利潤(rùn)考核指標(biāo)時(shí)，按差額同比例比例扣減，若月度薪酬低于預(yù)支生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，暫按預(yù)支生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年終決算。

績(jī)效薪酬：金盾公司年度利潤(rùn)完成或超計(jì)劃時(shí)，正職總額30萬(wàn)。利潤(rùn)指標(biāo)完不成時(shí)，按照完成率同比例兌現(xiàn)。

激勵(lì)薪酬：當(dāng)年單位工作和個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)判，給予一定數(shù)額的激勵(lì)薪酬，具體執(zhí)行集團(tuán)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

（二）總工程師、安全總監(jiān)

總經(jīng)理薪酬的0.85倍。

九、紀(jì)律要求

社會(huì)化招聘二級(jí)子公司高級(jí)管理人才，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行回避等有關(guān)政策規(guī)定和管理人員人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假，若有違反，嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。

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