一、蘇州銀行簡介

蘇州銀行鎮江分行已正式獲批籌建，為滿足業務發展需要，現蘇州銀行鎮江分行（籌）面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰、德才兼備的有志者加盟，攜手共創美好未來！

蘇州銀行的前身是江蘇東吳農村商業銀行，2010年經中國銀監會批準，正式更名為蘇州銀行股份有限公司，并于2019年成功在主板上市，股票代碼002966。蘇州銀行嚴格遵照城商行監管有關標準，樹立現代化商業銀行的經營理念，緊緊圍繞“服務中小、服務市民、服務區域經濟社會發展”的市場定位，貫徹落實蘇州銀行發展戰略規劃，持續完善蘇州銀行機構網點布局，有效提升為客戶提供可持續金融服務的能力。按照“深耕蘇州，面向江蘇，融入長三角，成為中小企業的伙伴銀行、城鄉居民的貼心銀行、以客為尊的數字銀行、輕資本運作的交易銀行”戰略定位，圍繞“根植實體經濟，構建普惠金融，融合吳地文化，打造品質蘇銀”戰略愿景，從業務發展與內控管理水平的實際出發，穩步推進異地機構開設和后續管理工作，取得了積極的成效，獲得了地方政府、市民和客戶的公允認可和良好評價。截至目前，蘇州銀行在蘇州大市外共有33個機構網點，其中包括：11家分行，21家傳統支行，1家小微支行。異地機構設立后，各機構均能嚴格按照總行明確的經營范圍展業，各項業務穩定健康發展，業務規模不斷擴大，蘇州銀行在鎮江的籌建開行必將助力大鎮江“跑起來”！

二、招聘崗位信息（崗位職責及任職條件詳見附件）

1.公司客戶經理崗（若干名）

2.公司業務部——公司業務推動崗（2名）

3.分行營業部——總經理崗/零售支行行長崗（1名）

4.分行營業部——零售客戶經理崗（財富、若干名）

5.分行營業部——綜合柜員崗（若干名）

6.零售業務部——運營專員崗（1名）

7.風險管理部——法律合規崗（1名）

三、招聘流程

報名及資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用

四、注意事項

1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權取消其錄取資格。

五、報名方式及相關說明

1.報名時間：即日起至2021年7月30日；

2.報名方式：登陸蘇州銀行網站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進行網上申請。網上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質簡歷；

3.在法律法規等相關政策允許范圍內，蘇州銀行可根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作；

4.應聘渠道以蘇州銀行官網網申為準；蘇州銀行招聘不會收取任何費用！

招聘崗位、職責及任職條件

◆公司客戶經理崗若干名

崗位職責：

1.負責公司客戶的資源開發與關系維護，大力拓展資產、負債和中間等業務；

2.負責區域內公司客戶授信業務的貸前調查，協助客戶辦理相關手續；

3.負責區域內公司客戶的日常維護，包括貸后管理、協助客戶辦理日常業務、中間業務等；

4.根據區域內公司客戶營銷計劃，具體參與營銷方案的推動實施；

5.負責區域內公司客戶意見和建議的收集與分析，為改進我行公司客戶產品的功能與服務水平提供依據；

6.認真執行我行的相關政策、制度和業務操作流程，積極防范各類風險，確?？蛻艉臀倚械馁Y金安全。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；

2.具備2年及以上商業銀行公司客戶營銷工作經驗，具有一定的市場營銷能力和業務拓展技巧，熟悉銀行信貸業務，具備較強的市場拓展、溝通協調和風險把控能力；

3.熟悉地區經濟、金融市場環境，具備一定的客戶資源和良好的社會關系者可優先考慮；

4.具備相應的資質證書。

◆公司業務部——公司業務推動崗2名

崗位職責：

1.負責搜集區域內國民經濟、公司業務行業發展情況的有關數據及信息，依據全行公司業務發展戰略與經營計劃進一步細化經營計劃、預算與費用；

2.根據公司業務業績考核方式，細化對支行層面的業績考核方案并推動實施；

3.跟蹤區域內公司業務經營計劃與預算執行情況并定期上報；

4.負責區域內客戶數據庫的維護，管理客戶數據質量，協助客戶風險的管理，貸后管理工作；

5.開展客戶經理管理工作，按照總行客戶經理管理與考核辦法，進行區域內公司客戶經理的定級、考核，組織、協調區域內客戶經理的培訓、輔導，監控與優化客戶經理服務質量；

6.負責區域內本部門業務數據的統計、分析，總結和匯報部門各項工作情況；

7.完成領導交辦的其他工作事項。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；

2.具備2年及以上商業銀行公司營銷或推動工作經驗，熟悉公司業務、投行業務、客戶資產業務知識流程，熟悉金融法律法規和銀行業監管規定；

3.具備較強的執行力、溝通能力和一定的市場拓展能力；

4.熟練運用相關辦公軟件，具有較好的文字功底。

◆分行營業部——總經理崗/零售支行行長崗1名

崗位職責：

1.根據經營目標，制定支行營銷計劃、分解營銷任務并組織實施；

2.管理網點客戶資源，深度開發本地市場，組織實施各項營銷活動；

3.負責所在支行網點管理及團隊建設工作，不斷提高網點服務質量和營銷團隊營銷能力；

4.負責網點內控管理工作，落實相關內控措施，防范各項經營風險；

5.負責網點人員日常管理、培訓、考核及績效分配等工作；

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；

2.具備5年及以上商業銀行營銷工作經驗，3年及以上商業銀行管理工作經驗，熟悉商業銀行日常管理運作和零售業務產品流程；

3.熟悉銀行相關業務知識，掌握國家相關監管政策、金融法律法規等知識；

4.具備較強的經營管理、綜合分析、組織領導及業務拓展能力，具備較強的事業進取心和工作責任心，具備良好的團隊協作精神和溝通協調能力。

◆分行營業部——零售客戶經理崗（財富）若干名

崗位職責：

1.負責客戶的日常管理及維護，根據客戶需求提供投資理財咨詢及投資規劃建議，開展各類營銷拓展活動，達成各項任務指標；

2.執行業務相關政策、制度和操作流程，做好過程化管理，防范各類業務風險；

3.根據業務需要，完成各項數據統計工作，并對相關系統和產品提出優化建議；

4.完成領導交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；

2.具備2年及以上商業銀行零售相關營銷工作經驗，具備一定的客戶資源和專業知識；

3.熟悉區域經濟、金融市場環境，熟悉商業銀行零售業務產品及操作流程，具備較強的溝通表達、業務拓展及抗壓能力，具備較強的風險防控知識；

4.具備相應的資質證書。

◆分行營業部——綜合柜員崗若干名

崗位職責：

1.負責日常柜面業務的辦理，包括賬戶開立、存取款業務、轉賬、匯款及現金收付等；

2.負責其他業務的柜面處理及核對工作；

3.根據工作需要，負責本行金融產品的柜面營銷工作；

4.負責柜面現金的日常清點、反假及挑殘等工作，并對大額現金執行報備；

5.負責妥善保存和管理柜面業務印章、空白憑證及有價單證等；

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡30周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；

2.具備2年及以上商業銀行會計、儲蓄、出納相關工作經驗；

3.熟悉相關業務操作流程，具備柜面業務操作能力和技能專長（如點鈔、文本錄入、翻打傳票等）；

4.具備良好的職業操守和強烈的事業心、責任心，具備良好的團隊協作精神和溝通表達能力。

u零售業務部——運營專員崗1名

崗位職責：

1.配合開展運營人員培訓、考核等日常管理工作；

2.配合開展各項運營考核指標的推動落實工作，對指標完成情況進行監測、跟蹤分析及督導；

3.負責運營業務合規管理，組織開展業務檢查，跟蹤、督促問題整改落實；

4.負責運營機具管理、系統日常管理，協調轄內其他運營事務及管理工作；

5.完成領導交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；

2.具備2年及以上商業銀行運營條線管理工作經驗；

3.熟悉區域經濟、金融市場環境，熟悉商業銀行零售業務產品及操作流程；

4.具備較強的溝通表達、業務推動及組織協調能力。

◆風險管理部——法律合規崗1名

崗位職責：

1.制定和完善分行法律事務、內控合規管理相關制度及流程并組織實施，負責審核分行制度，提供各類內控合規相關的支持，識別、防范、化解、處理業務發展過程中的合規風險；

2.負責監管對接，牽頭落實監管意見、外部檢查、合規檢查以及審計發現問題的整改與問責；

3.參與重大經濟活動相關法律文書的起草和修訂，負責合同文本的審核，負責律所對接與案件管理；

4.負責反洗錢、案防、內控評價、問責等日常管理；

5.完成領導交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景，法律、法學、金融等相關專業優先；

2.具備2年以上商業銀行信貸、合規內控或金融法務工作經驗，熟悉銀行等金融業務知識，具有較強的報告撰寫能力和良好的溝通能力；

3.熟悉國家金融法規、政策，具備較強的法律合規風險分析、判斷能力和法律合規風險敏感度，為人正直、原則性強；

4.具備法律職業資格證書者同等條件下優先錄用。

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