為滿足不同客戶群體的多維需求，新城控股集團通過對居住文化研究與甄選，確立了“新中式、大都會、現(xiàn)代”三大產(chǎn)品系列，以貫穿“古今中外”多維居住文化形態(tài)的凝練，實現(xiàn)弘揚文化的更高理想。

三大產(chǎn)品系列覆蓋基于年輕時尚人群需求的“樂居”產(chǎn)品線、基于品質升級需求的“圓夢”產(chǎn)品線、基于頤養(yǎng)享受型需求的“尊享”產(chǎn)品線，形成新城九大產(chǎn)品類別。

招聘職位：

筑夢生-商管（財務管理）

過財務分析反映經(jīng)營狀況、支持公司穩(wěn)健發(fā)展、推動集團戰(zhàn)略實施；借助系統(tǒng)化工具進行日常成本管控、業(yè)務審核、賬務處理、報表出具。

筑夢生-商管（營運管理）

負責商場經(jīng)營狀況及消費動態(tài)信息的分析、整理，通過服務和管理打造良好的經(jīng)營及消費環(huán)境，為場內(nèi)商家提供全生命周期的業(yè)務運營建議，持續(xù)提升銷售業(yè)績。

筑夢生-商管（人力資源管理）

負責公司的人力資源規(guī)劃、人才招聘、人才發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系等方面工作。能著眼于通過員工、組織、文化策略賦能于團隊和個人，從而更好的推動公司發(fā)展戰(zhàn)略實施，并確保公司實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

筑夢生-商開（營銷）

負責商業(yè)綜合體項目中商業(yè)、住宅的銷售管理工作，熟悉公司各項營銷政策，不斷優(yōu)化并提升項目銷售業(yè)績。從一線銷售崗位培養(yǎng)及成長。

1、0-1年成長目標-基礎崗：專業(yè)歷練，高效執(zhí)行，業(yè)績達成

2、2-5年成長目標-主管、經(jīng)理級：管理轉型，團隊協(xié)作，制定策略

3、6-8年成長目標-

總監(jiān)級：獨當一面，制定決策，授權執(zhí)行

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