南京醫科大學醫政學院陳家應教授團隊因研究工作需要，面向國內外公開招聘從事衛生政策研究、衛生服務研究等相關方面的博士后研究人員1名。

陳家應教授，健康江蘇研究院執行副院長、南京醫科大學醫政學院副院長、南京醫科大學衛生政策研究中心主任，公共管理學科帶頭人，江蘇省高校哲社優秀創新研究團隊“健康政策創新研究團隊”帶頭人。長期從事衛生政策研究、衛生服務研究、衛生公平性和健康保障制度等研究。先后獲國家自然科學基金面上項目4項，瑞典國家研究院項目和聯合國兒童基金會項目各1項，在國內外學術期刊以第一作者或通訊作者發表論文近200篇，其中SCI、SSCI論文10余篇。擔任世行貸款、英國贈款中國農村衛生發展項目國家級專家，參與《國家醫藥衛生人才中長期發展規劃》（2011-2020）的起草，參與江蘇省和多個城市區域衛生規劃的編制。

新錄用博士后人員的人事管理方式按照南京醫科大學相關規定執行。招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，經面試考核后擇優錄取。

一、招聘專業

健康政策與管理

二、招聘要求

申請者一般應為獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡應在35周歲以下。近三年內學術成績應達到以下要求之一：

1.以第一或通訊作者在SCI或SSCI收錄期刊上發表1篇科研論著，或在CSSCI收錄期刊上發表2篇科研論著。

2.主持省部級及以上科研項目。

3.獲得國家級科研成果獎勵排名前5或省部級科研成果獎勵排名前3。

三、崗位能力

1.具有醫學、公共衛生、公共管理、衛生經濟、社會保障、公共政策、管理科學與工程等相關的博士學位（在985、211大學、海外取得學位者優先）。

2.具備扎實的理論基礎，熟練掌握相關學科研究方法。

3.具備良好的中文、英語寫作和表達能力。

四、在站管理與崗位待遇

1.在站管理：在站時間一般為2年，至多延長1年。

2.年薪福利：約為28萬元（稅前），含個人及單位繳納的各類社會保險以及住房公積金、博士后生活津貼、租房補貼等。

3.科研績效：在站期間取得的科研項目及科研成果，按《南京醫科大學科研津貼發放辦法》發放科研津貼，享受校內教師同等待遇。

4.職稱評聘：可按照學校統招博士后相關規定參加相應專業技術職務評審，凡達到我校副教授任職基本條件，且同時符合下述條件，即予以聘任，不差額評審。（1）在站期間主持國家級科研項目1項；（2）在SCI或SSCI1-2區收錄期刊上發表2篇科研論著，或在CSSCI排名前100的收錄期刊上發表2篇科研論著；博士后本人為第一署名人或通訊作者，第一署名單位是南京醫科大學。受聘副教授職務后，即享受副教授職務相應的薪酬待遇。

5.優先留校：優秀的博士后優先留校任教；符合學校高層次引進人才條件的優秀博士后，可直接按政策予以引進。

五、申請材料(紙質材料一式三份)

1.博士后申請表（此表格必須由申請人在中國博士后網站的管理系統中在線打印）

2.《南京醫科大學博士后研究人員進站面試考核表》（網上下載空表）

3.博士后研究人員進站審核表（根據申請人身份選擇相應表格）

4.博士畢業證書復印件

5.博士學位證書復印件或同意授予博士學位證明（國外、境外、中外合作辦學獲得博士學位的申請人需提供教育部留服務中心出具的學位認證書；外籍人員提供中國駐外使領館出具的學位認證）

6.身份證復印件（港澳臺地區身份證或護照首頁復印件）

7.南京醫科大學博士后科研流動站合作導師招收博士后申請表（一份即可，需蓋章）

8.本人近三年內學術成績材料復印件（一份即可）

六、招聘程序

1.應聘者請將申請材料電子檔發至：yz@njmu.edu.cn。郵件標題務必注明“博士后應聘＋姓名+高校人才網”。本招聘通知長期有效，招滿為止。

2.綜合考察應聘者材料，由學校統一組織進站考核。

3.按程序辦理相關手續。

4.咨詢電話：025-86868507鄭老師

5.學院網站：http://yz.njmu.edu.cn/

南京醫科大學醫政學院

2020.6.22