江蘇高淳國(guó)際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱慢城集團(tuán)）成立于2017年10月，是南京市高淳區(qū)人民政府為打造長(zhǎng)三角旅游目的地和國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)，整合全區(qū)旅游資源進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)而批準(zhǔn)成立的區(qū)屬國(guó)有控股集團(tuán)公司，總資產(chǎn)規(guī)模111億元，注冊(cè)資本10億元。負(fù)責(zé)全區(qū)旅游資源的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)，功能涵蓋旅游項(xiàng)目建設(shè)、旅游景區(qū)管理、金融資本運(yùn)作、酒店管理、旅游產(chǎn)品及旅游商品開(kāi)發(fā)等。主要承擔(dān)以椏溪國(guó)際慢城、高淳老街、游子山、固城湖“四大景區(qū)”為重點(diǎn)的文化商貿(mào)旅游項(xiàng)目的投融資和建設(shè)管理工作。根據(jù)《國(guó)際慢城管委會(huì)綜合改革實(shí)施方案》要求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘慢城集團(tuán)副總經(jīng)理3名，現(xiàn)公告如下：

一、本次競(jìng)聘崗位和職數(shù)

慢城集團(tuán)副總經(jīng)理崗位：3名（分A、B、C崗）。

二、競(jìng)聘范圍

面向全社會(huì)，符合競(jìng)聘崗位任職條件的人員均可報(bào)名。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（對(duì)綜合素質(zhì)較好、業(yè)績(jī)特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬具有大專(zhuān)以上學(xué)歷），具備招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技能和任職經(jīng)歷，事業(yè)心強(qiáng)，做事有激情，遇事勇?lián)?dāng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題能力。符合《江蘇省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定的任職條件和資格，符合職位所明確的有關(guān)年齡、經(jīng)歷等要求；身體健康。

（二）資格條件

1、設(shè)區(qū)市以上直屬國(guó)有企業(yè)本部部門(mén)下屬管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務(wù)職級(jí)層次滿2年）、直屬國(guó)有企業(yè)下屬企業(yè)中層管理崗位正職（或相應(yīng)職務(wù)職級(jí)層次）以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務(wù)職級(jí)層次滿2年）；縣（市、區(qū)）直屬國(guó)有企業(yè)管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務(wù)職級(jí)層次滿2年）。

2、機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位現(xiàn)任正科或相應(yīng)職務(wù)職級(jí)層次以上干部（正科級(jí)需任現(xiàn)職務(wù)職級(jí)層次滿2年）。

3、年齡要求45歲左右及以下，即1973年1月1日以后出生。機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位的報(bào)考人員需要填報(bào)上一年度考核結(jié)果，要求稱職（合格）以上等次；國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員需具有所報(bào)名職位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱。

4、競(jìng)聘副總經(jīng)理A崗位：規(guī)劃、工程、生態(tài)環(huán)保等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任過(guò)政府相關(guān)部門(mén)或與慢城集團(tuán)公司規(guī)模相當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

5、競(jìng)聘副總經(jīng)理B崗位：旅游、經(jīng)濟(jì)、管理、語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任過(guò)政府相關(guān)部門(mén)或與慢城集團(tuán)公司規(guī)模相當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

6、競(jìng)聘副總經(jīng)理C崗位：財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任過(guò)政府相關(guān)部門(mén)或與慢城集團(tuán)公司規(guī)模相當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

7、現(xiàn)任慢城集團(tuán)副總經(jīng)理重新報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的，不受上述報(bào)名資格條件限制，可任選1個(gè)職位報(bào)名。

8、行政事業(yè)人員2019年度考核為稱職或合格以上等次。

9、其他企業(yè)報(bào)考人員需要提供近2年任職業(yè)績(jī)說(shuō)明材料。

10、上述任職年限計(jì)算至2020年7月31日（含）。

11、符合任職回避規(guī)定。

12、有下列情形之一者，不受理報(bào)名：受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定、不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

四、競(jìng)聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名。報(bào)名方式為個(gè)人自愿報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。區(qū)內(nèi)報(bào)名人員需攜帶報(bào)名表等材料，至國(guó)際慢城管委會(huì)綜合處（南京市高淳區(qū)陽(yáng)江鎮(zhèn)迎湖路9號(hào)國(guó)際慢城管委會(huì)209辦公室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（上午8:30-11:45，下午2:30-5:30）；區(qū)外報(bào)名人員將個(gè)人信息及相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送電子郵件至2590924996@qq.com。報(bào)名起止時(shí)間：2020年6月16日—6月22日，咨詢電話：025-56862709。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)委組織部會(huì)同國(guó)際慢城黨工委、區(qū)國(guó)資辦、慢城集團(tuán)對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審核，通過(guò)者將發(fā)放準(zhǔn)考證，如某競(jìng)聘崗位報(bào)名合格人選少于2名的，則放棄該崗位的競(jìng)聘。

（三）測(cè)試面試。分類(lèi)進(jìn)行綜合素質(zhì)能力測(cè)試及專(zhuān)家面談。邀請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)性特征、能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)招聘職位和測(cè)評(píng)情況，按照一定比例，確定進(jìn)入專(zhuān)家面談環(huán)節(jié)的人選；聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家，對(duì)進(jìn)入該環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行面談測(cè)試。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對(duì)象初步人選。

（四）組織考察。區(qū)委組織部會(huì)同國(guó)際慢城黨工委、區(qū)國(guó)資辦、慢城集團(tuán)等單位與進(jìn)入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關(guān)背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察等方式，了解人選德能勤績(jī)廉及崗位適應(yīng)性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，同步進(jìn)行體檢。

（五）討論決定。國(guó)際慢城黨工委會(huì)區(qū)委組織部聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)后，提出人選建議方案，提請(qǐng)區(qū)委研究。

（六）任前公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。任前公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘任的，取消聘任資格；未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按程序辦理聘任手續(xù)。

（七）聘任試用。對(duì)擬聘任人員實(shí)行試用期管理（集團(tuán)公司重新競(jìng)聘上崗的除外），試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的予以正式聘任；試用期考核不合格者，由慢城集團(tuán)與相關(guān)人員協(xié)商解決。

五、相關(guān)待遇

聘任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇由基本年薪、績(jī)效年薪構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)按照南京市高淳區(qū)國(guó)資辦、慢城集團(tuán)董事會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位責(zé)任完成情況確定。

國(guó)際慢城管委會(huì)綜合改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月16日

附件：附件1：慢城集團(tuán)副總崗位簡(jiǎn)介表

附件2：慢城集團(tuán)副總崗位報(bào)名表