南京科技職業學院是省教育廳主管的全額撥款事業單位。為更好地選拔優秀適崗人才，充實人才隊伍，優化師資結構，南京科技職業學院現面向社會公開招聘優秀人才。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，現將有關事項公告如下：

一、工作原則

（一）堅持按崗招聘、分類管理原則。根據學校事業發展需要，在核準的崗位總量內，按照專業技術崗的具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優聘用、分類管理，加強高層次人才隊伍建設。

（二）堅持公開公平、競爭擇優原則。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公正公開、擇優錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結果。

（三）堅持科學設置、規范操作。嚴格按照江蘇省事業單位公開招聘工作人員的有關規定規范操作，學校科學設置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業化和公信度，自覺接受社會各界的監督。

二、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（二）遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。

（三）適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業或者技能條件，能從事教學、科研、學生思想政治教育及管理等一線工作。

（四）年齡要求為：輔導員崗位碩士研究生年齡不超過28周歲（1992年1月1日之后出生），其他崗位碩士研究生年齡不超過35周歲（1985年1月1日之后出生）；博士研究生年齡不超過40周歲（1980年1月1日之后出生）；具有副高級專業技術職務年齡不超過45周歲（1975年1月1日之后出生）；具有正高級專業技術職務年齡不超過50周歲（1970年1月1日以后出生）。

（五）具備報考崗位要求的專業、技能等資格條件（詳見崗位表）。博士研究生學歷學位應屆畢業生須在2021年6月30日前畢業并取得相應學歷和學位，碩士研究生學歷學位應屆畢業生須在2021年3月31日前畢業并取得相應學歷和學位；國（境）外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國（境）外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。計算任職經歷的基準日期為招聘公告發布之日。

（六）取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。

三、報名

（一）報名時間、地點、方式

應聘人員通過“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審均通過網絡同步進行。報名網址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。

崗位編號以A開頭的為長期招聘崗位表，不設開考比例，自公告發布7個工作日后，根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止。學校人事處將及時公布每期招聘結果，并于每季度末在省人力資源與社會保障廳和學校網站通報崗位招聘進展和空缺等情況。崗位編號以B開頭的為短期招聘崗位表，公告發布至報名截止，期間不少于7個工作日。短期招聘崗位的開考比例為1:3，如未達到開考比例，核減或取消招聘崗位。

1、長期招聘崗位報名、照片上傳時間：2020年6月12日09:00-12月30日16:00；

資格初審時間：2020年6月12日09:00-12月31日16:00。

2、短期招聘崗位報名、照片上傳時間：2020年6月12日09:00-6月26日16:00；

資格初審時間：2020年6月12日09:00-6月27日16:00。

（二）網上確認

1、應聘人員網上提交報名信息24小時后（周末或節假日順延）可到報名站查詢是否通過資格初審。

2、本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功；

3、未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。

（三）報名注意事項

1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

南京科技職業學院根據應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

2、長期招聘崗位不設開考比例，如有滿足條件人員應聘，即可根據需要組織考核，以南京科技職業學院通知為準。短期招聘崗位的開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會保障網上公告。

3、應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應聘：

①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生；

②應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。

聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

④國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

四、考試科目、時間和實施辦法

（一）資格復審

考試之前，南京科技職業學院將對應聘人員的資格條件進行復審，資格復審通過者方可參加考試。參加考試人員須提供以下材料原件（同時提交一套復印件）：

1、最高學歷、學位證書，身份證，專業技術職務資格證書等；

2、國內應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》《就業協議》；

3、取得國（境）外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》；

4、本人真實的教學與研究方向、科研成果及獎勵情況、主要論文論著的列表（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）及能體現個人科研水平的科研成果。

（二）考試時間

根據疫情情況適時組織考試，在開考前3個工作日通過電子郵件、學校人事處網站發布通知等方式通知應聘人員。應聘人員按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。

（三）考試方式

1、長期招聘A01-A20號崗位的考試方式：面試。

面試按照學校自行制定的辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的業務能力和綜合素質等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。

2、短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位的考試方式：通過資格初審的報名人數不超過9人的，考試方式為試講、面試；通過資格初審的報名人數超過9人的，考試方式為筆試、試講、面試。

短期招聘B07、B13號崗位的考試方式：筆試、試講、面試。

短期招聘B14-B16號崗位的考試方式：筆試、崗位能力測試、面試。

以上初試環節為筆試或試講的各招聘崗位，在初試環節合格者中，按各招聘崗位擬聘用人數1:3的比例從高分到低分確定參加后續其他環節的人選，不足比例的，按合格線以上實有人數確定。

（1）筆試。主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業知識和工作技能等。筆試成績達到60分（滿分100分）為合格。

（2）試講。內容以招聘崗位要求相關的專業知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講成績達到60分（滿分100分）為合格。

（3）崗位能力測試。分博文寫作、案例分析、主題演講等三個環節，由學校統一命題測試考生對高校輔導員崗位的職業素質以及處理學生事務和突發事件的能力，崗位能力測試成績合格線為60分（滿分100分），其中：博文寫作占30%，案例分析占40%，主題演講占30%。

（4）面試。按照學校自行制定的辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的業務能力和綜合素質等。面試成績合格線為70分（滿分100分）。

3、總成績。筆試成績于筆試結束后10個工作日內在學校人事處網站上公布。試講成績、崗位能力現場測試（案例分析和主題演講）成績、面試成績均當場告知考生。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。

（1）長期招聘A01-A20號崗位最終成績=面試成績。

（2）短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位成績計算方法：通過資格初審的報名人數不超過9人的，最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%；通過資格初審的報名人數超過9人的，最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。

（3）短期招聘B07、B13號崗位最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。

（4）短期招聘B14-B16號崗位最終成績=筆試成績×30%+崗位能力測試成績×30%+面試成績40%。

五、聘用

考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。試講成績、崗位能力測試成績、面試成績、考試總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。若總成績出現并列，造成進入體檢人數超出職位聘用計劃數的情況，按照筆試（試講）成績高者優先的原則確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，一次性在考試合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢。

對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。學校與聘用人員訂立3年以上聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，聘用人員應當在學校最低服務3年（含試用期），初次就業的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核符合條件的，再根據崗位管理有關規定，繼續聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關系。

在學校規定時間內未與學校簽訂聘用合同或在職人員未提供與原單位解除聘用關系證明或應屆畢業生在規定時間不能取得學歷學位證書的，取消聘用資格。

六、招聘政策咨詢

南京科技職業學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：025-57024651來電時請說明是在高校人才網看到的信息。

聯系人：黃老師、夏老師

七、招聘工作監督

南京科技職業學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監督。

紀委監督電話：025-57013249

聯系人：陸老師

八、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

舉報電話、傳真：025-83335135。

1.江蘇省人力資源和社會保障廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。

南京科技職業學院

2020年6月10日