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浙江大學2020年實驗技術、工程技術、策展等事業性質崗位公開招聘公告

:2020年04月02日 浙江大學人事人才
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浙江大學因工作需要,決定面向社會公開招聘工作人員,新錄用人員的人事管理方式根據浙江大學有關政策執行。現將有關事項公告如下:一、招聘崗位及條件 本次公開招聘實驗技術、工程技術、圖資檔案、衛生技...

浙江大學因工作需要,決定面向社會公開招聘工作人員,新錄用人員的人事管理方式根據浙江大學有關政策執行。現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位及條件

本次公開招聘實驗技術、工程技術、圖資檔案、衛生技術等事業性質崗位工作人員44人。

(一)招聘條件

應聘人員應具有良好的思想道德和職業道德素養,身體健康,能勝任崗位要求。同時符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求以及招聘崗位條件要求,詳見附件1《浙江大學2020年實驗技術、工程技術等事業性質崗位招聘計劃表》(點擊文末“閱讀原文”)。

(二)招聘條件有關說明

1.學歷、學位。應聘人員須取得或即將取得應聘崗位所要求的學歷、學位。其中,本科須經高校全日制培養,不含專科起點本科等。

尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生(非定向、非委培),可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表報名應聘,對其學歷、學位證書的審查延后至報到時間。留學人員須憑學位證書報名應聘,對其《國外學歷學位認證書》的審查延后至報到時間。

2.年齡。年齡的計算截止到網上報名結束時間,以有效期內的身份證上的日期為準。30周歲及以下指1989年4月27日后出生;35周歲及以下指1984年4月27日后出生;40周歲及以下指1979年4月27日后出生。

3.外語水平。應聘人員原則上均應具有較好的外語能力,英語CET6≥425或相當水平。有更高外語能力要求的崗位按具體條件審核。

(三)管理方式與崗位待遇

本次招聘崗位為事業性質崗位,錄用人員實行聘用合同管理,一般首聘期為一年。學校將在首聘期結束時對錄用人員進行考核,考核合格者,學校與其續簽合同。工資和福利待遇按學校相關政策執行,按國家有關規定繳交社保與公積金。

校醫院招聘崗位所錄用的人員,按照事業性質企業化方式管理。

二、招聘程序和辦法

(一)報名和資格初審

1.網上報名。時間為2020年3月27日-2020年4月27日,應聘人員請登錄網站點擊應聘。每位應聘人員只能申請一個崗位。應聘人員操作指南詳見附件2(點擊文末“閱讀原文”)。

2.資格初審。時間為2020年3月29日-2020年4月30日,由各招聘單位根據招聘崗位條件確定通過資格初審的人員。

各崗位通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍,否則相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃。

(二)考試

1.考試有筆試、技能測試、面試等環節,每個環節除在總成績中占一定比例外,須設置合格線,不合格者不能進入下一環節。

各招聘單位做好工作預案,根據疫情發展情況具體組織實施。相關安排以各招聘單位的通知為準,請通過資格初審人員及時予以關注。

2.資格復審。考試之前,應聘人員應備好資格審核材料,按指定時間、地點參加資格復審,資格復審通過后參加考試。

國內應屆畢業生(非定向、非委培)所需材料包括:身份證、學生證、就讀高校蓋章的應屆畢業生就業推薦表、崗位條件所需的證明材料等。其他人員所需材料包括:身份證、學歷學位證書、崗位條件所需的證明材料等。崗位有相關工作經歷要求的,應聘人員需提供相關工作期間的勞動合同。

上述證明材料須留復印件備查。材料審核方式視疫情發展情況而定。材料不全或所提供的材料與崗位條件不相符的,不得參加考試。未參加資格復審的人員,視作放棄考試資格。

(三)體檢、考核

考試完畢,各崗位根據確定的辦法計算個人總成績,從高分到低分按計劃招聘人數1:1比例確定體檢、考核對象。

學校統一安排校內體檢,對于不能參加校內體檢人員,可提供三甲醫院、近三個月內的體檢合格報告。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢,視作放棄體檢資格。

學校對考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考核。

(四)公示、聘用

體檢、考核均合格的人員,學校確定為擬聘人員,并在網上公示7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的,學校按規定辦理錄用手續。

報到及上崗時間視招聘工作進程,并結合2020年度應屆畢業生畢業時間確定。要求按期完成入職工作,否則取消擬聘資格。

應聘人員放棄或被取消考試、體檢、考核、擬聘等資格,或體檢、考核等環節出現不合格,由學校研究決定是否安排人員遞補。

三、相關說明

(一)本次公開招聘有關信息在下列網站公布:

1.浙江大學網站(http://www.zju.edu.cn/,“公告”);

2.浙江大學人事處網站(http://hr.zju.edu.cn/cn/,“招聘信息”)。

(二)對相關信息有異議的,請在公布之日起5日內向浙江大學人事處反映,以便及時研究處理。

(三)對考試違紀違規行為的認定和處理,按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

(四)在應聘過程中提供虛假材料的,一經發現,取消應聘及錄用資格。

(五)本次招聘工作若有具體問題,請向各招聘單位或學校人事處直接咨詢,各招聘單位聯系方式詳見附件1。

人事處聯系電話及聯系人:0571-88981959, 張老師。

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文:王振袢&發表于江蘇
關鍵詞: 浙江 大學 工作 需要 決定

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