為深化國(guó)企改革，加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名市屬國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、專職監(jiān)事人員性質(zhì)及管理

計(jì)劃招聘的3名專職監(jiān)事為蘇州市政府國(guó)資委依法委派到市屬國(guó)有企業(yè)專職從事監(jiān)事工作的監(jiān)事會(huì)組成人員，身份性質(zhì)是企業(yè)人員，其勞動(dòng)工資、社會(huì)保障關(guān)系由市政府國(guó)資委委托一家市屬國(guó)有企業(yè)統(tǒng)一管理。

二、招聘條件和對(duì)象

此次招聘對(duì)象，須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡40周歲以下（1979年1月1日后出生），身體健康。

報(bào)考對(duì)象須具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，或高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等工作5年以上，熟悉企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、政策和財(cái)務(wù)知識(shí)，具有較好的政策理論水平和獨(dú)立工作能力，從事建筑工程管理、投資管理工作的優(yōu)先考慮。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)考。

三、招聘程序

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年11月22日-12月13日，截止時(shí)間為12月13日17:00。

報(bào)名人員在附件中下載報(bào)名表（上傳本人近期正面免冠彩色電子照片），發(fā)送至郵箱（740527478＠qq.com）進(jìn)行報(bào)名。

咨詢電話：0512－68616555。

2.資格審核和準(zhǔn)考證發(fā)放

12月中旬，根據(jù)報(bào)名者上報(bào)的報(bào)名表進(jìn)行初步審查，對(duì)符合條件的人員通知進(jìn)行資格審核，由本人攜帶戶口簿、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職時(shí)間證明材料（社保繳費(fèi)證明）的原件和復(fù)印件，本人近3年的工作總結(jié)及相關(guān)業(yè)績(jī)材料，并攜帶本人近期正面2寸免冠彩色照片兩張，接受資格審核，逾期不侯。審核地點(diǎn)：江蘇省蘇州市三香路998號(hào)11號(hào)樓5樓518會(huì)議室。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。報(bào)名資料除原件外不退回。

審核通過(guò)后，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證（貼本人近期正面2寸免冠彩色照片）。

3.筆試和面試

12月下旬安排筆試和面試。報(bào)名人員攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。開考比例不低于1:3，如果低于1:3相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。根據(jù)成績(jī)排名原則上按1：3取前九名進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

4.公布成績(jī)

成績(jī)以筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。成績(jī)將在市政府國(guó)資委網(wǎng)站上公布。

5.體檢和考察

根據(jù)考生總成績(jī)，按照擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按照考試總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

6.公示

在市政府國(guó)資委網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

除報(bào)名以外的具體時(shí)間地點(diǎn)將另行通知。

四、有關(guān)待遇和管理

1.對(duì)聘用人員辦理聘用手續(xù)，聘用人員應(yīng)與原單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，人事檔案由市政府國(guó)資委統(tǒng)一管理。

2.聘用人員實(shí)行分級(jí)定檔管理，根據(jù)其條件和年度考核情況有明確的晉升機(jī)制；實(shí)行年薪制，年度考核合格的，最低年薪不低于16萬(wàn)元，有比較健全的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

3.聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核稱職的，予以聘用，并定級(jí)定檔，試用期計(jì)入任職時(shí)間；考核不稱職的，取消聘用資格。

附：蘇州市市屬國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事招聘報(bào)名表

蘇州市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2019年11月22日

附件下載:

附件：蘇州市市屬國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事招聘報(bào)名表