為促進(jìn)人力資源合理配置，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委組織部、市編辦、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動工作的通知》（連組發(fā)[2017]7號）和區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動、借用工作的通知》（連區(qū)組[2018]2號）等文件精神，經(jīng)研究，決定在我區(qū)部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)崗位

本次選調(diào)工作計(jì)劃為9個(gè)單位的12個(gè)崗位，詳見《連云區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開選調(diào)事業(yè)工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、選調(diào)對象和條件

（一）選調(diào)對象

區(qū)內(nèi)自收自支和差額撥款事業(yè)單位在編在崗的工作人員。

（二）選調(diào)條件

1、選調(diào)對象應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志、廉潔奉公、群眾公認(rèn)；

（2）具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷（編內(nèi)），其中：特別優(yōu)秀或工作急需可放寬至兩年，工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2019年10月31日；

（3）年度考核除因試用期不定等次外，均為合格及以上等次;

（4）年齡在40周歲以下（1979年11月1日以后出生）《計(jì)劃崗位信息表》中對年齡有其他要求的，按《計(jì)劃崗位信息表》要求執(zhí)行（計(jì)算方法同上，即：30周歲以下指1989年11月1日以后出生，35周歲以下指1984年11月1日以后出生）；

（5）大學(xué)專科及以上文化程度;

（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件;

（7）符合公開選調(diào)崗位要求的其他資格條件;

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

各崗位具體要求詳見《崗位表》。有關(guān)選調(diào)信息的咨詢，可直接與選調(diào)單位主管部門（以下簡稱選調(diào)單位）聯(lián)系。

2、具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

（2）受處分期間或者未滿影響期限的;

（3）尚在試用期的;

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名方式

報(bào)名及資格審核由選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月21日—11月22日

上午8：30—11：30下午：2：00--5：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：現(xiàn)場報(bào)名地址和聯(lián)系方式見《崗位表》。

3、選調(diào)單位在接受報(bào)名時(shí)，負(fù)責(zé)對提交的材料進(jìn)行資格初審，資格初審工作按照公告中選調(diào)崗位設(shè)置的條件和要求從嚴(yán)把關(guān)。

（二）報(bào)名材料

應(yīng)聘人員請真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提交以下材料：

1.《連云區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開選調(diào)事業(yè)工作人員報(bào)名資格審核表》（附件2）一份；

2.近期同底免冠2吋彩色照片2張；

3.本人身份證（應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致）。

4.學(xué)歷證書；

5.崗位所需的其它相關(guān)證明材料。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

四、選調(diào)方式

（一）適崗評價(jià)

選調(diào)單位對通過資格審查人員進(jìn)行初步審核后，報(bào)由區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位推薦人員共同組成評審組對材料進(jìn)行審核和評價(jià)打分，并根據(jù)適崗評價(jià)成績，按照應(yīng)選人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，確定面試人選。如達(dá)不到開考比例，核減該崗位。

（二）面試

由區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成面試小組進(jìn)行統(tǒng)一面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者與選調(diào)崗位的匹配程度。面試總分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績現(xiàn)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試考生于2019年11月29日8：30-17：00到各選調(diào)單位領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動放棄。

（三）總成績計(jì)算及公布

總成績＝適崗評價(jià)成績×40%+面試成績×60%

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。適崗評價(jià)成績、面試成績、總成績及排名，在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)公布，考生可憑準(zhǔn)考證號查詢。

五、體檢和考察

按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)選調(diào)崗位擬選調(diào)人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績相同，按面試成績從高分到低分排序，如面試成績?nèi)韵嗤M織加試，方式另定。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢合格后由用人單位組成考察組對進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況，給出擬選調(diào)人選意見，若無適合崗位人選，可取消崗位選調(diào)計(jì)劃。

六、公示、辦理手續(xù)

選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合適崗評價(jià)、面試、考察情況確定擬選調(diào)人選并對擬選調(diào)人選在區(qū)政府網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響使用的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公示結(jié)果影響使用的，取消該崗位選調(diào)計(jì)劃。

七、招聘工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

選調(diào)單位和選調(diào)工作人員在選調(diào)工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、監(jiān)督和舉報(bào)

連云區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對本次選調(diào)工作實(shí)施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0518-82311176

九、本公告未盡事宜由中共連云區(qū)委組織部和連云區(qū)人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、連云區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開選調(diào)事業(yè)工作人員崗位表

2、連云區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開選調(diào)事業(yè)工作人員報(bào)名資格審核表

3、提供材料清單

連云區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年11月12日

附件下載：

附件2：連云區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開選調(diào)事業(yè)工作人員報(bào)名表.docx

附件下載：

附件3：連云區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開選調(diào)事業(yè)工作人員提供材料清單.docx

附件下載：

附件1：連云區(qū)部分事業(yè)單位2019年公開選調(diào)事業(yè)工作人員崗位表.xls