中國民生銀行于1996年1月在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業銀行，也是一家具有明確業務定位和戰略目標、勇于進取和超越的商業銀行，核心資本進入全球銀行百強，在英國《銀行家》最新公布的2019年全球銀行1000強中排名第28位，最新發布的美國《財富》雜志世界500強企業排名中，中國民生銀行位居第232位。

中國民生銀行視員工為最大的財富，倡導“民生家園”文化，堅持以人為本、關愛員工理念。經過二十年的發展，民生銀行建立了系統的培訓和培養體系，為員工快速成長和發展提供平臺；建立了靈活高效的人才評價和選拔機制，為優秀員工脫穎而出創造機遇；建立了高度市場化的激勵機制，幫助員工實現職業理想，追求自我價值；建立了全方位的員工關懷計劃和員工服務體系，營造了富有民生特色的“家園文化”。2012年，中國民生銀行被外部機構評選為“中國最佳100人力資源典范企業”。

中國民生銀行南京分行是設在江蘇省的一級分行，成立于2000年3月20日。成立十九年來，南京分行各項業務迅猛發展，存貸款增幅、創利水平、資產質量均位居南京地區同類股份制商業銀行前列。南京分行積極倡導“獨立、自由、開放、包容、激情、感恩、創新、責任”的企業文化，努力構建“公平、公正、公開”的內部運行機制，創建和諧民生、幸福民生、美麗民生，使分行真正成為全體員工“事業的舞臺、生活的依靠和精神的家園”。

經中國銀監會江蘇監管局批準，中國民生銀行南京分行現籌建連云港分行（二級分行）。為拓展業務，助力連云港經濟的社會發展，現誠聘英才。中國民生銀行愿與您一道，同成長，共見證，根植沃土，播種希望，揮灑汗水，共創美好明天，共建多姿多彩、生機勃勃的民生家園！

一、應聘基本條件

（一）品行端正，無違法違紀行為和任何不良記錄；

（二）具有較強的事業心和責任感，工作態度積極，富有開拓精神；

（三）具有全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟管理等相關專業畢業(任職要求中特別注明的崗位除外)；

二、具體崗位及要求

（一）辦公室

1、綜合文秘崗1名

（1）工作職責：管理分行綜合文秘類工作，督辦分行相關會議議定事項，負責分行內外部各類信息傳遞、報送、聯絡接待等工作，開展分行公關與品牌宣傳事務，保障分行辦公順利開展，維護并提升分行品牌形象。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；經濟、金融、中文、文秘等相關專業；3年以上銀行秘書、品牌宣傳、公關等相關工作經驗；熟悉經濟、金融政策，熟悉新聞宣傳、品牌公關理論及實務；具備較強的協調溝通、文字綜合和語言表達能力。

（二）綜合管理部

1、計劃財務崗1名

（1）工作職責：編制分行預算計劃，并監控計劃實施；牽頭制訂考核制度，開展會計及稅務管理工作；開展財務報賬工作，監測費用執行情況，以健全分行財務預算管理體系和管控流程。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；3年以上銀行財務管理相關工作經驗；熟悉和掌握金融機構財務預算專業知識和操作流程，熟悉銀行預算管理和成本管理流程；具備良好的溝通協調能力和解決復雜問題的能力，有很強的計劃和實施執行能力。

2、科技運維崗1名

（1）工作職責：負責網絡、主機、應用系統、機房等軟硬件設備的監控維護，保障業務系統和設備的日常運行。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；計算機、電子信息、通信等相關專業；2年以上科技運維工作等相關工作經驗；熟練使用各種辦公軟件，具有一定的硬件檢修維護水平。

（三）公司銀行部

1、負責人崗1名

（1）工作職責：組織落實分行公司類業務規劃編制、預算分解、組織推動、產品創新、技術支持、客戶關系管理、行業邊界管理、條線績效考核、團隊培訓，以完成公司類業務發展目標和管理公司市場團隊。

（2）任職要求：40周歲（含）以下；具有商業銀行公司市場拓展或信貸管理經歷5年、團隊管理經歷3年以上；熟悉公司銀行業務基本流程、授信審批流程；具有扎實的信貸業務知識、貿易融資或國際業務知識、企業財務管理知識；理解經濟金融政策和金融發展趨勢，掌握基本的業務調研、規劃編制、經營分析方法；具有較強的戰略和策略化思維，較強的計劃和實施執行能力，以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

2、產品經理崗3名

（1）工作職責：承擔分行公司類金融產品的市場調研與業務規劃、市場推廣與運用、客戶金融服務方案制訂、數據統計與分析；負責客戶經理業務技能的培訓與提升，推動公司業務持續穩健增長的目的。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；具有商業銀行市場營銷或信貸管理工作經驗2年以上；具備金融專業知識、會計業務知識、信貸業務知識、國際結算知識、企業財務專業知識，熟悉票據、現金管理、貿易融資、投行、直接融資等金融產品和流程，對客戶需求具有敏銳的洞察力和分析判斷能力；具備團隊合作、開拓創新精神以及良好的溝通協調及項目管理能力，具有一定文字綜合能力和問題解決能力。

（四）風險管理部

1、風險經理崗1名

（1）工作職責：承擔分行授信資產的貸前貸后管理、風險監控、風險預警和風險統籌等工作，以確保信貸資產安全；執行分行全流程風險檔案管理；擬定分行法律合規文件并組織實施，審查分行各類合同協議、規章制度，參與解決分行經營中的法律問題，以控制分行經營中的法律風險，為分行經營發展提供法律支持。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；全日制經濟類、管理類、法律類本科以上學歷，具有3年以上銀行信貸工作經驗；熟悉商業銀行風險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業知識，具備一定法律專業知識；具備較強的組織、協調、溝通能力，具有較強的風險意識。

2、放款作業崗1名

（1）工作職責：審核放款材料的真實性、完整性，并實施放款操作，確保放款過程依規合法；進行與客戶經理的雙人面簽、面核、取印及抵（質）押登記，督促落實各項授信審批條件；實施印章管理和印鑒管理；建立和登記放款臺帳，收集整理放款資料。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；全日制經濟類、管理類、法律類本科以上學歷，具有3年以上銀行信貸工作經驗；熟悉商業銀行風險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業知識，具備一定法律專業知識；具備較強的組織、協調、溝通能力，具有較強的風險意識。

（五）個人金融部

1、負責人崗1名

（1）工作職責：組織制定分行零售業務規劃和經營計劃，開展營銷協同工作，實施個人客戶開發與管理；統籌管理分行個人零售業務授信評審及運營保障工作。

（2）任職要求：40周歲（含）以下；5年以上銀行相關工作經驗，3年以上市場營銷經驗；熟悉零售類金融產品和服務、相關業務流程及特點，具有扎實的零售業務專業知識以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力；熟悉本地市場情況；具有較強的戰略、策略化思維。

2、產品經理崗3名

（1）工作職責：根據縣域客戶需求，研究產品整合或包裝方案，提出縣域性產品需求及建議；策劃營銷活動，協助進行集群開發，提高批量開發客戶的效率；制定并實施零售產品培訓，提高客戶經理等相關崗位的業務水平。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；大學本科及以上學歷，經濟、金融、法律、計算機等相關專業；一年以上相關崗位工作經驗；銀行從業資格、零售專業知識等級考試、相關產品銷售資格；了解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉本行零售類金融產品和服務，具有扎實的商業銀行零售業務知識功底，較強的溝通影響能力、分析與解決問題能力、較強的業務培訓能力、敬業愛崗，熟練使用計算機/語言/及其他等技能。

（六）小微金融部

1、負責人崗1名

（1）工作職責：組織制定分行小微業務規劃和經營計劃，開展營銷協同工作，實施小微客戶開發與管理；統籌管理分行小微零售業務授信評審及運營保障工作。

（2）任職要求：40周歲（含）以下；5年以上銀行相關工作經驗，3年以上市場營銷經驗；熟悉零售類金融產品和服務、相關業務流程及特點，具有扎實的零售業務專業知識以及激勵、溝通、協調、領導團隊的能力；熟悉本地市場情況；具有較強的戰略、策略化思維。

2、小微客戶經理崗2名

（1）工作職責：開展小微金融客戶營銷及維護，尋找目標客戶，進行小微客戶需求分析，為小微客戶提供專業金融服務，完成市場營銷工作目標。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；2年以上市場營銷經歷，熟悉銀行零售銀行產品，具備豐富的小微金融經驗；熟悉經濟、金融政策，熟悉零售業務各產品工作流程，熟悉客戶關系管理，對零售客戶營銷工作具有較強的工作熱情和信心，具備較強的市場開拓能力及風險控制能力。

（七）公司業務營銷團隊

1、負責人崗2名

（1）工作職責：負責營銷部經營和團隊管理工作，組織公司業務規劃、營銷和推動；參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；管理、培養和指導團隊成員拓展客戶業務營銷，完成公司業務指標。

（2）任職要求：40周歲（含）以下；5年以上銀行公司業務營銷經驗，2年以上相關崗位營銷管理經驗；掌握和綜合運用銀行對公結算、信貸業務等領域的金融產品，具有較強的營銷規劃、產品組合和創新能力。

2、客戶經理崗13名

（1）工作職責：負責拓展并維護公司客戶，提供專業金融服務，完成下達的工作任務；協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；2年以上銀行公司業務營銷經驗，熟悉公司業務操作流程及金融產品，具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業信息與發展動態；具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力。

（八）營業部

1、負責人崗1名

（1）工作職責：組織開展市場調研、營銷和業務拓展工作；推動營業網點零售業務發展，負責本外幣會計、儲蓄、出納等工作的運營管理，以及營業網點風險控制、管理考核和服務提升。

（2）任職要求：40周歲（含）以下；5年以上銀行業相關工作經歷，3年以上團隊管理經驗；熟悉經濟、金融政策，熟悉銀行相關業務流程及特點；有較強的責任心和嚴謹的工作作風，善于管理團隊；精通會計管理，組織協調、政策領會與統籌能力強。

2、廳堂主管崗1名

（1）工作職責：組織做好業務處理中的業務風險防范工作；及時組織反映、解決集中業務審核中發現的風險問題、系統問題及流程問題；指導理財經理建立年度年度客戶服務體系；指導理財經理完成營業部廳堂營銷和服務提升工作；受理并處理廳堂內客戶的投訴；進行廳堂服務效率和營銷指標完成的分析和管理。開展本組織本廳堂員工的專業培訓；支行廳堂員工異常行為管理；制定營業部內部的廳堂營銷、運營服務考核辦法，并組織相關考核。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；金融、經濟、財務等相關專業大學本科及以上學歷；具備3年以上銀行業相關工作經驗；熟悉國家經濟、金融方針政策，財政、稅務、審計、人行和監管部門對銀行的要求，熟悉支行各類業務，熟悉商業銀行風險防范的相關專業知識；具有較強的組織管理能力及語言文字表達能力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，具備良好的職業操守、責任心強。

3、業務主辦崗1名

（1）工作職責：負責庫房、現金、押品、重空的管理與賬務處理；負責印鑒建庫、公貸增值稅發票核驗；負責自助庫房與記賬、自助機具運維管理等；鈾責運營檔案、賬戶檔案、信貸檔案等掃描、裝訂、保管與調閱；負責客戶對賬、人行對賬、同業對賬、人行核準類賬戶報送；負責大額核實、對賬年檢催收等；負責總行、分行流轉下發的來賬與訂單核銷等作業任務處理；負責財務報賬檔案的整理、核對、裝訂及交接。負責貸前信息錄入及復核、合同用印、貸款合同打印；負責柜臺與遠程面簽見證、跨分行運營協作、運營遠程座席、運營外勤。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；金融、經濟、財會等相關專業大學本科及以上學歷；具有1年以上銀行財務、會計相關工作經驗；通過運營崗位專業資格考試；熟悉國家金融方針政策及監管要求，熟悉本崗位業務操作流程；具有較強的責任感、執行力、團隊合作意識，具有一定的組織協調及溝通能力。

4、運營監控崗1名

（1）工作職責：依據運營相關制度、流程規定，在業務處理過程中進行復核、審批、授權；保管使用重要印章等物品，對運營非標業務、特殊業務報批和后續跟蹤；對網點運營作業進行現場巡查，督促落實制度流程，規范運營操作行為；按照總分行安排對特定業務及操作行為進行監督檢查；識別、報告運營風險預警信息及風險事件，按照規定進行核查、處置；上傳下達各類文件、制度、要求，并及時組織相應培訓。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；金融、經濟、財會等相關專業大學本科及以上學歷；具有連續3年以上銀行運營崗位工作經歷；在行內運營操作崗工作時間不少于1年；通過運營崗位專業資格考試；熟悉國家金融方針政策及監管要求；熟悉本行運營業務系統及作業管理流程；具備較強的執行、寫作和分析能力；具備正直、客觀、廉潔、公正的職業操守；具備良好的協調、組織、溝通能力。

5、運營綜合柜員崗6名

（1）工作職責：負責前后臺本外幣存、貸款等各項結算業務的處理、資金清算、賬戶管理等工作；為客戶提供優質服務，做好業務咨詢、政策解釋及產品宣傳。

（2）任職要求：30周歲（含）以下；2年以上銀行柜員工作經驗，熟悉銀行本外幣柜臺業務知識，中文錄入、點鈔等業務技能熟練；有較強的服務和營銷意識。

6、理財經理崗3名

（1）工作職責：開展貴賓客戶產品服務營銷，發掘營業部潛在貴賓客戶，維護貴賓客戶關系，完善貴賓客戶信息管理系統，推進營業部貴賓理財業務發展。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；2年以上銀行理財業務工作經驗；熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉理財規劃，對理財產品具備較強的分析和操作能力；具備良好的客戶服務意識、優秀的語言表達能力和服務行業相關知識；具備AFP證書，持有CFP/CFA等證書者優先。

7、零售客戶經理崗4名

（1）工作職責：開展個人金融客戶營銷及維護，尋找目標客戶，進行客戶需求分析，為客戶提供專業金融服務，完成市場營銷工作目標。

（2）任職要求：35周歲（含）以下；2年以上市場營銷經歷，熟悉銀行零售銀行產品，具備豐富的個人或小微金融經驗；熟悉經濟、金融政策，熟悉零售業務各產品工作流程，熟悉客戶關系管理，對零售客戶營銷工作具有較強的工作熱情和信心，具備較強的市場開拓能力及風險控制能力。

三、應聘方式

（一）有意應聘且符合條件者，請登陸中國民生銀行門戶網站（www.cmbc.com.cn）,點擊正下方“民生招聘”欄目，注冊填寫簡歷（建議使用chrome瀏覽器），并申請意向崗位。

（二）報名截止時間為：2019年10月31日。

（三）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于此次工作申請。