根據六合區教育事業發展和教師隊伍建設需要，為進一步優化教師隊伍結構，提升六合教育師資整體水平，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發[2011]83號）要求，經南京市六合區人力資源和社會保障局審核，南京市人力資源和社會保障局核準，南京市六合區教育局所屬事業單位2019年面向全國公開招聘5名編制內高層次人才。現將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（http://www.njhrss.gov.cn）、南京市教育局網（http://www.njedu.gov.cn）、六合教育信息網（http://www.lhenet.net）等網站發布。具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見《南京市六合區教育局所a屬事業單位2019年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

二、招聘條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，無違法違紀行為，具有良好的品行和職業道德。

2.具備正常履行崗位職責必備的身體條件，熱愛教育事業，具有良好的教師素質。

3.具備本科及以上學歷，取得需求專業相應的教師資格證書，具備崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。

4.年齡不超過45周歲(1973年8月31日以后出生)，特別優秀者可再適當放寬。

5.祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發[2012]418號文件的有關規定執行。

（二）有下列情形之一的，不得應聘：

1.現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

3.應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的。

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：本公告自發布之日起接受報名，報名截至時間為2019年9月12日18:00。

2.報名方式：網上報名，報名郵箱：rsk1725@163.com。請在郵件主題上注明應聘人員姓名及應聘學校和學科。

3.報名提交材料：

應聘人員報名時須向指定郵箱提交以下材料。

（1）網上下載填寫《南京市六合區教育局所屬事業單位2019年公開招聘高層次人才應聘登記表》（見附件2），提交電子表及個人確認簽名掃描件。

（2）本人有效居民身份證（正反面）、學歷學位證書（前、后學歷）、高等教育學歷認證報告（省級及以上教育主管部門出具）或學歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學生信息網下載）、各層次專業技術職務資格證書、教師資格證書等材料原件掃描件；留學回國人員還需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》原件掃描件。

（3）本人獲得省特級教師、省轄市最高層次學科名師榮譽證書和有關證明文件等材料原件掃描件。

（4）本人2014年1月1日后的教科研成果原件掃描件。其中論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網站進行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數據資源系統”、“清華同方”、“中國知網”、“維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面；省轄市及以上級別的本人講座、公開課及教學競賽相關證明材料；省轄市及以上的課題需提交材料包括立項通知、結題證書、相關成果等。

（5）其他相關獲獎證書等材料原件掃描件。

4.有關要求：

（1）所有報名材料需分項目準確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱。

（2）同學科不同學段之間不融通。

（3）應聘者必須完整、如實填寫報名表。對提交材料的真實性負責。

（二）調整或核減計劃。

如出現部分崗位無人報名的，根據學校緊缺專業情況，結合實際用人需求，經公開招聘綜合管理部門同意后，在《崗位信息表》公布的總計劃內調整公開招聘計劃，或按照規定核減公開招聘計劃。招聘計劃調整和核減情況，將在南京市人力資源和社會保障局網及六合教育信息網發布。

（三）資格審查

六合區教育局將對報名人員網上提交的材料進行初審，初審通過人員須按照電話通知要求，于指定時間前將報名材料原件及復印件送交六合區教育局人事科（地址：南京市六合區雄州南路268號六合大廈1729室）進行資格復審。復審后退還原件，留存復印件。資格復審結果將以電話、短信或電子郵件等方式通知報名人員。資格復審通過人員參加綜合考評，人員名單將在六合教育信息網發布。本次招聘不設開考比例，不收取報名費和考試費。

（四）綜合考評

本次公開招聘高層次教師采用簡化程序，綜合考評的方式，由南京市六合區教育局成立綜合考評工作領導小組，根據公開招聘有關規定，按照批準備案后的綜合考評方案，負責組織實施。

綜合考評采取教學科研成果評分和面試相結合的方式進行，綜合考評時間、地點及相關要求另行通知。

1.教學科研成果評分

根據招聘崗位，由南京市六合區教育局組織專家對報名人員教學科研成果進行評分。評分采用百分制，總分為100分，合格線為60分，合格者進入面試環節。進入面試人員由區教育局通過電話或短信方式告知。

2.面試

面試采取授課及答辯形式，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。評分采用百分制，總分為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績當場通知應聘人員。

3.成績計算

按照教學科研成果評分成績占30%，面試成績占70%計算綜合考評成績。

（五）體檢、考察

綜合考評結束后，在綜合考評合格人員中，根據綜合考評成績，按崗位招聘數1∶1的比例，從高分到低分確定體檢人選。進入體檢人員名單將于考評結束后3個工作日以內,在六合教育信息網發布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

體檢合格人員，由六合區教育局對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》（蘇人社發[2013]165號）執行。考察不合格者不予公示、聘用。

（六）公示、聘用

六合區教育局根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網及六合教育信息網等網公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由聘用單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，將由六合區教育局報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

（七）相關待遇

聘用人員除享受國家規定的工資、福利、待遇外，根據《六合區教育系統引進培養優秀人才實施辦法》文件規定，對符合文件要求的相關人員入職后享受六合區引進人才獎勵費、安家費補貼政策。

四、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。

五、招聘政策咨詢及監督

（一）招聘政策咨詢

南京市六合區教育局人事科：025-57110249；聯系人：傅老師。

（二）招聘監督

1.南京市六合區人力資源和社會保障局：025-57116404；

2.南京市六合區紀委第八紀檢組：025-57755027。

本公告由南京市六合區教育局負責解釋。

附件：

1、南京市六合區教育局所屬事業單位2019年公開招聘高層次人才崗位信息表

2、南京市六合區教育局所屬事業單位2019年公開招聘高層次人才應聘登記表

南京市六合區教育局

2019年8月30日