太倉(cāng)婁城高新建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于1993年4月，是江蘇省太倉(cāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)所屬國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本40億元。公司經(jīng)營(yíng)管理體系劃分為工程建設(shè)、對(duì)德合作、綜合產(chǎn)業(yè)、資產(chǎn)管理四個(gè)業(yè)務(wù)板塊，下屬二級(jí)公司8家，三級(jí)公司16家。公司是太倉(cāng)中德合作的主要載體和服務(wù)平臺(tái)，為太倉(cāng)高新區(qū)主要承擔(dān)項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、投融資、民生服務(wù)等職能。公司通過(guò)不斷提升經(jīng)營(yíng)管理水平，做實(shí)做優(yōu)做強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)。

現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名，其中：財(cái)務(wù)部工作人員1名、工程建設(shè)部工作人員2名、資產(chǎn)管理部工作人員1名。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)任何違法犯罪記錄。

2.身體健康，能勝任崗位需要。

3.愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

4.具備崗位要求的其他條件。

三、招聘崗位及條件

（一）財(cái)務(wù)部工作人員1名

1.崗位條件

（1）40周歲及以下。

（2）全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

（3）具有從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱。

2.薪資

不低于10萬(wàn)（含個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金）。

（二）工程建設(shè)部工作人員1名

1.崗位條件

（1）45周歲及以下。

（2）全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程或工程管理專業(yè)。

（3）具有工程師職稱。

2.薪資

不低于10萬(wàn)（含個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金）。

（三）工程建設(shè)部工作人員1名

1.崗位條件

（1）45周歲及以下。

（2）全日制大專及以上學(xué)歷，工程造價(jià)專業(yè)。

（3）具有助理工程師職稱。

2.薪資

不低于10萬(wàn)（含個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金）。

（四）資產(chǎn)管理部工作人員1名

1.崗位條件

（1）35周歲及以下。

（2）全日制大專及以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專業(yè)。

（3）具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）具有助理工程師及以上職稱。

2.薪資

8-10萬(wàn)（含個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金）。

四、公開(kāi)招聘的程序和要求

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月28日—2019年9月10日。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)自行登陸“蘇州人才網(wǎng)”（http://www.szrc.cn）報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

(二)考試

1.開(kāi)考比例。招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開(kāi)考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消。

2.筆試。筆試按招聘崗位分別設(shè)置及格線。該崗位實(shí)際參加筆試的報(bào)考人員平均得分高于60分（含）時(shí)，以60分為及格線；低于60分且高于50分時(shí)，以平均分為及格線；低于50分（含）時(shí)，以50分為及格線。

在筆試成績(jī)不低于及格線的報(bào)考人員中，根據(jù)成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定面試人員。

3.資格審查。面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到太倉(cāng)高新區(qū)常勝北路16號(hào)一樓人力資源市場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試。主要考察面試人員的精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。

5.成績(jī)計(jì)算。

報(bào)考此次招考的四個(gè)工作崗位：筆試成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)，只作為進(jìn)入面試的入圍依據(jù)，以面試成績(jī)作為考試最終成績(jī)，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。

根據(jù)考試最終成績(jī)由高到低，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢對(duì)象。

(三)體檢與組織考察

1.體檢。根據(jù)考試最終成績(jī)確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格或放棄體檢等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.組織考察。考察組對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2．新錄用人員試用期為兩個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期間考核不合格的，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

六、其他

1.本次招聘的報(bào)名、考試、組織考察及體檢等各環(huán)節(jié)有關(guān)信息、通知，均由報(bào)考人員自行及時(shí)至報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)頁(yè)面查詢、操作、確認(rèn)，不另行聯(lián)系、通知。

2.本簡(jiǎn)章由太倉(cāng)高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-53568826。

2019年8月26日