為進一步推進溧水區教育事業發展和教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，提升教學質量，根據《關于印發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（蘇辦發[2011]46號）、《關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規[2016]1號）、《關于推進義務教育學校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導意見》（蘇教人﹝2019﹞5號）和溧水區委區政府《溧水區名師建設工程實施意見（2019-2023）》文件精神，經溧水區人力資源和社會保障局審核，南京市人力資源和社會保障局核準，南京市溧水區教育局及所屬事業單位2019年面向社會公開招聘40名編制內高層次教師。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局（http://www.njhrss.gov.cn）、南京溧水區政府網（http://www.njls.gov.cn/xwzx/）、溧水教育信息網（www.njlsedu.cn）發布。具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見《南京市溧水區教育局及所屬事業單位2019年公開招聘高層次教師崗位信息表》（見附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。

二、招聘條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;擁護中國共產黨的路線、方針、政策。

2.遵紀守法，品行端正，廉潔奉公。

3.適應崗位要求的身體條件。

4.具有副高及以上職稱，或具有博士學位；取得相應的教師資格證書。

5.取得博士學位的，年齡不超過40周歲(1978年8月31日以后出生)；取得副高職稱者，年齡不超過45周歲(1973年8月31日以后出生)，具有正高職稱者，年齡不超過50周歲(1968年8月31日以后出生)，特別優秀的高級職稱人員年齡可適當放寬。

6.符合《崗位信息表》中的其他招聘條件。招聘條件中的省級名師是指省特級教師，或經認定與上述人員層次相當的其他人才；市級名師是指地市級名師、學科帶頭人，或經認定與上述人員層次相當的其他人才；市級骨干教師是指地市級優秀青年教師、獲省級教學競賽一等獎優秀青年教師，或是經認定與上述人員層次相當的其他人才。

(二)有下列情形之一的，不得應聘：

1.現役軍人、普通高校在讀人員;

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：本次招聘公告在2019年度內有效，所有招聘崗位自公告發布之日起接受報名。招聘單位根據各崗位報名情況，確定各期考評人選，適時啟動考評程序。

2.報名方式：網上報名，報名郵箱：lsjyjrjk@163.com。郵件請以“姓名+招聘單位+崗位名稱”格式注明。

3.報名提交材料：

應聘人員報名時需提供以下材料：

(1)《南京市溧水區教育局及所屬事業單位2019年公開招聘高層次教師應聘登記表》(見附件2)。

(2)個人詳細簡歷。

(3)本人有效居民身份證，各階段(本科起)學歷學位證書，各層次專業技術職務資格證書，省特級教師證明材料（含證書、評審表和有關文件），省、市級名師證明材料，學科帶頭人、優秀青年教師證明材料，獲省級教學競賽獎勵證明材料。

(4)本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，需附公開刊物發表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢及論文檢索情況，通過國家新聞出版總署網站進行期刊信息查詢并打印查詢頁面，通過“萬方數據資源系統”、“清華同方”、“中國知網”、“維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進行本人論文信息的檢索并打印檢索頁面)，以及其他相關獲獎證書等材料。

以上證件及材料(除應聘登記表和簡歷外)均需提交原件的掃描件。

報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考評、聘用資格。

4.調整或核減計劃

高中教師崗位如出現部分崗位報名人數不足的，可根據學校緊缺專業需求，結合實際報名情況，經公開招聘綜合管理部門同意后，在《崗位信息表》公布的高中教師崗位招聘計劃總量內調整各高中的招聘計劃，或按照規定核減公開招聘計劃。招聘計劃調整和核減情況，將在南京市人力資源和社會保障局網站、南京溧水區政府網、溧水教育信息網發布。

(二)資格審查

應聘人員網上提交相關材料初審通過后，須按照電話通知要求于指定時間前將報名材料原件和復印件送交溧水區教育局人事科(地址：南京市溧水區中山西路12號)復審，復審完畢后返還原件，留存復印件。復審結果將以電話、短信或電子郵件等形式通知應聘人員。資格復審通過人員參加綜合考評，人員名單將在溧水教育信息網發布。

本次招聘不設開考比例，不收報名費和考試費。

(三)綜合考評

本次招聘高層次教師，采用簡化程序、綜合考評的方式，由南京市溧水區教育局成立考評工作領導小組，根據公開招聘有關規定，按照批準備案后的考評方案，負責組織實施。溧水區人力資源和社會保障局全程監督指導綜合考評工作。

綜合考評采取課堂教學評分和面試相結合的方式進行，考評時間、地點及相關要求另行通知。

1.課堂教學評分

根據招聘崗位，由溧水區教育局組織專家對報名人員課堂教學進行評分。課堂教學評分總分為100分，合格線為60分，不合格者不能進入面試環節，評分成績當場通知應聘人員。

2.面試

面試采取答辯形式，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績當場通知應聘人員。

3.成績計算

按照課堂教學評分成績占50%，面試成績占50%計算綜合考評總成績。綜合考評成績及排名將于考評結束后2個工作日以內在溧水教育信息網發布。

(四)體檢、考察

綜合考評合格人員，根據綜合考評總成績，按崗位招聘數1∶1的比例，從高分到低分確定體檢人選。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發[2013]165號)執行。

(五)公示、聘用

招聘單位根據綜合考評、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網站、南京溧水區政府網站、溧水教育信息網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

經公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

根據《關于推進義務教育學校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導意見》（蘇教人﹝2019﹞5號）中，有關探索縣級直接管理教師制度，推進區域內教師均衡配置，鼓勵將“學校人”向“系統人”轉變的要求，本次招聘的小學和初中教師，將與溧水區教育局簽訂聘用合同，由溧水區教育局統一管理并根據教育發展需求和教師均衡配置要求，統籌配置到相應學校。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由溧水區教育局報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

根據《溧水區事業單位高層次人才引進管理辦法》（溧委組[2016]72號）文件規定，本次公開招聘的高層次教師在正式聘用并與招聘單位簽定不少于6年的服務期聘用協議后，可享受溧水區引進人才安家費補貼和名特優教師的其他待遇。引進人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協調相關職能部門予以辦理落戶手續，按有關政策規定優先安置配偶工作及解決子女入學（托）。

四、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。

五、招聘政策咨詢及監督

咨詢電話：025-57218589（溧水區教育局人事科）

監督電話：025-57227317（溧水區人社局事業管理科）

本公告由南京市溧水區教育局負責解釋。

附件：1、南京市溧水區教育局及所屬事業單位2019年公開招聘高層次教師崗位信息表

2、南京市溧水區教育局及所屬事業單位2019年公開招聘高層次教師應聘登記表

南京市溧水區教育局

2019年8月27日