一、學校簡介

金陵科技學院坐落于六朝古都南京，是一所以培養(yǎng)高素質(zhì)應用型人才為主的公辦全日制普通本科院校，是教育部應用科技大學改革試點戰(zhàn)略研究單位、中國應用技術(shù)大學（學院）聯(lián)盟創(chuàng)始單位、長三角地區(qū)應用型本科高校聯(lián)盟主席單位。其前身是1980年成立的新中國第一所職業(yè)大學——金陵職業(yè)大學和1958年成立、1984年復建的南京市農(nóng)業(yè)?？茖W校。2002年6月經(jīng)教育部和省市政府批準，兩校合并籌建金陵科技學院，2005年3月正式成立。

二、招聘崗位

注：本次招聘學科專業(yè)名稱參照國務院《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》（1997年）、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2011年）》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年》執(zhí)行。

三、招聘條件

（一）報考人員應具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；

2、品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神，具備適應崗位要求的身體條件；

3、具備崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）；

4、取得相應學歷及學位；

5、年齡要求：博士研究生不超過40周歲（1978年3月31日以后出生）；具有副高職稱者不超過45周歲（1973年3月31日以后出生），學校師資緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者且具有正高職稱者不超過50周歲（1968年3月31日以后出生）。崗位信息表中有特殊要求的，以崗位信息表為準。具體人才分類及待遇說明詳見附件2《金陵科技學院人才引進分類及待遇》。

（二）有下列情形之一的，不得應聘：

1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領導關(guān)系的；

4、有政策規(guī)定或協(xié)議明確2019年8月31日前不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

四、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：

本公告為2019年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學校根據(jù)各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序（一般公告發(fā)布10個工作日后即可啟動）。學校人資處將及時公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學校網(wǎng)站通報崗位招聘進展和空缺等情況（崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2019年12月31日）。

2、報名方式：

本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式，報名者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至學校人資處應聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發(fā)送主題請以"所在單位/畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷（職稱）+應聘長期招聘崗位單位名稱及編號"格式注明。

3、報名提交材料：

①《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》（見附件1）及個人詳細簡歷（附配偶、子女等情況）；

②身份證或護照（掃描件）、各階段（本科起）學歷學位證書（掃描件）、各層次專業(yè)技術(shù)職務資格證書（掃描件）；

③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關(guān)獲獎證書等材料（掃描件）；

④留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》（掃描件）；

⑤應屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單（掃描件）。

（二）資格審查

學校對報名人員網(wǎng)上提交材料初審通過后，按照學校要求來校進行資格復審和考核（具體時間地點以學校通知為準）。資格復審須提供報名材料原件，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加考核。

報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，取消考核或聘用資格。

本次公開招聘不收報名費和考試費，不設開考比例。

（三）考核

本次招聘高層次人才，采用簡化程序、直接考核的方式，由學校成立考核工作領導小組和專家組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準后的考核方案組織實施。

考核方式包括教學試講和面試兩個環(huán)節(jié)。教學試講和面試均采取百分制，成績當場通知考生。

1、教學試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門專業(yè)課程試講（具體內(nèi)容另行通知），采用說課的方式進行。教學試講合格線為70分，成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，面試合格線為60分。

3、總成績計算：按照教學試講占60%，面試占40%計算考核總成績。

（四）體檢、考察

考核結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報考證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

體檢合格人員，由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等三部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]165號）執(zhí)行。

（五）公示、聘用

學校根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、金陵科技學院網(wǎng)站上進行為期7個工作日公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

經(jīng)公示無異議的人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在學校規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由學校報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

五、咨詢監(jiān)督

金陵科技學院人力資源處負責此次招聘政策咨詢，金陵科技學院紀委監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

招聘政策咨詢電話：（025）86188109

聯(lián)系人：肖老師、陸老師

紀檢監(jiān)督電話：（025）86188861

聯(lián)系人：郭老師

金陵科技學院

2019年3月8日

附件1：金陵科技學院高層次人才應聘登記表

附件2：金陵科技學院引進人才分類及待遇